『壹』 员工因为没有完成领导下达的一周任务指标，而被要求在休息日加班，违反劳动法吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
『贰』 完不成任务指标被辞退有补偿吗
如果员工不能完成月定额任务指标，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不版能完成规定工作权量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。公司给定的任务指标也要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，通过以上法定程序制定的涉及劳动定额标准才是你的任务指标。
『叁』 临聘人员有工作指标和任务却没有绩效工资合理吗
临时工还要绩效工资？做梦吧，正式工到现在还没发呢，想钱想疯了？
『肆』 企业任务指标有哪些
一般的有：产值指标，利润指标，
『伍』 求助：当时和hr沟通的薪资，在入职后发现其中500元是绩效，需要达成指标才有，应该怎么办
一般是业务岗位会存在绩效工资，如果是的话，要看业务制定的任务能否完成，如果可以完成的话，500元绩效是通过审核可以发放的；如果任务制定悬殊较大，就需要沟通知道合理任务，来完成。
不知道我的回答能否有所帮助。 来自职Q用户：李女士
按照公司制定的各项指标，努力完成 来自职Q用户：苏先生
『陆』 急问..银行总行的员工有拉存贷的任务指标吗
每个银行的每个正式员工都有存款任务的，只不过根据职位不同，金额会有不同而已。一般说来，应届毕业生主要有这么几个部门方向：
1、零售银行部——从最基层做起，柜面、会计或者是大堂（大多数情况）
2、信用卡部——推信用卡的，跟卖保险没啥区别（极个别情况）
『柒』 新华保险售后服务员每月都有任务指标吗
他们招的是售后服务还是业务员?
如果只是售后服务的话,就是直接面对公司已存在的保险客户,对于他们的疑问解答以及续期收费，还有电话回访。
如果是业务员的话，除了要做售后服务的工作还要做业务，而且业务员的业绩要求要比售后服务员高出许多。
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『捌』 面试官问什么时候可以入职，代表有戏吗
“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，一般来说，当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候作为候选人其实是占主导地位的，如果还能回答好这个问题也许会帮助你更加顺利地入职新公司。
关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：
一、弄明白面试官问题背后的目的
很多人可能并不清楚面试官问这个问题背后的目的是什么，这不仅仅只是简单地跟你确认你什么时候能上班，背后的目的一般来说有这么两个：
1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
2.根据回答给出薪资参考标准
如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。
接下来，我们就可以采取相应的措施来处理这个问题了。
二、欲擒故纵法
一个人越害怕失去什么，就越在乎什么。求职者在和面试官面试的过程中，其实也是在进行心理博弈的过程。
所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。
比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”
可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了，那岂不是自己的录取机会就没有了。
其实不然，我自己也做过面试官，如果是对于一些比较优秀的求职者，我们只会巴不得对方有面试过其他公司，因为这能证明这个求职者能力不错，如果是能力差的人哪有这么多公司会要？
而且面试一个人从准备到面谈这些都是时间成本，HR身上也是有任务指标的，招不到到人他们也会挨批评。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。
三、袒露心声法
当然如果对于一个社会经验和面试经验都不是太足的人来说，想要在面试官面前“显摆”自己显然有点困难。所以如果你面前的这个面试官也是一个比较老实、说话不喜欢拐弯抹角的话，那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的想法，用真诚换真诚。
『玖』 中国华录集团有限公司入职体检乙肝情况
建议： 16.限定区域输入
『拾』 如何完成单位任务指标！
那就只有事在人为，努力去干了。