A. 办理中国银行公司客户贵金属代理有什么条件
（一）客户申办条件
1、您在上海黄金交易所无会员资格，由中国银行分行依照总行回《黄金代理交答易开户、结算业务指导意见》协助客户在上海黄金交易所取得客户代码。
2、您在当地中国银行分行开立资金清算专户。
3、代理贵金属买卖业务的交易品种、最小委托单位、交易成交后如需提取贵金属的最低额等，按照交易所的规定执行。
4、您在委托买卖前，应通过资金结算专户向总行代理资金账户划拨交易资金及交易所手续费等有关费用或者其在交易所有相应的贵金属库存。根据交易所规定，铂金只能买入不能卖出。
5、您买入开仓或卖出开仓延期交收品种，应缴纳交易保证金。
以上内容供您参考，最新业务变动请以中行官网公布为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。
B. 我应聘了一家贵金属白银咨询公司 ，招聘20人，我有点怀疑，是不是以招聘的名义去叫我们买他的现货呢。
看他们招聘什么职位
一般这个行业的人员流动特别大
很多是以招聘的名义间接的发展成自己的客户
你去面试下，很多都清楚了
C. 我想应聘联通的客服有什么要求
确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。在这个阶段，主要是在公司人力规划指导下，根据公司的需要，通过工作分析，确定公司用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明、工作规程，为下一阶段的工作准备条件。 1．工作分析 工作分析就是通过观察和研究，把职工担任的每项工作加以分析，清楚地把握该项工作的固有性质及其在公司内部与其他相关工作之间的关系，决定职工在履行职务上所应具备的各种条件。 工作分析是提供现代人事管理不可缺少的关于职务方面的基础情报的一种分析方法。开展工作分析必须坚持以下三项基本原则： （1）正确、完整地确认工作的实体。 （2）正确记述已确认的工作所包括的全部内容。 （3）明确提出职工完成该项工作的必备条件。 一般来说，一项工作分析要包括以下项目： （1）工作的内容。 （2）工作的职责。 （3）与公司内部其他工作的关系。 （4）工作的应知、应会。 （5）经验、年龄、教育程度的要求。 （6）技能的培养。 （7）徒工见习制度。 （8）工作环境条件。 工作分析过程可分为以下几个步骤： （1）对某项工作的需求和工作中的特殊问题进行粗略分析； （2）对工作内容、职责进行详细分析，形成工作说明； （3）对完成工作所必需的知识、技能等各种条件进行分析，形成工作规范； （4）对该项工作提出培训要求，形成培训方案。 2．工作说明书 在工作分析的基础上，用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况及特性的文件，就是工作说明书。工作说明书是公司制定工作规范、挑选及培训职工的依据。 工作说明书一般要记载下列各项： （1）工作识别事项：如工作名称、编号、所属部科等等，以此将它与其它工作区别开来。 （2）工作概要：包括工作范围、目的、内容等基本事项。 （3）所需完成的具体工作：包括工作的具体目的、对象、方法等内容。 （4）其它的特殊事项，如加班、恶劣的工作环境等事项的载明。 3．工作规范 在工作分析的基础上，可进一步制订工作规范。工作规范是用以记载该项工作要求职工应具备的资格条件的。 工作规范的内容可包括完成该项工作所需求的职工的智力条件、身体条件、经验、知识技能、责任程度等等。 有的公司是采用将工作说明书与工作规范分开的方法，但更多的公司是把两者混合起来，即在工作说明书中既记载工作情况，又记载工作所需求的资格条件。 工作说明书和工作规范并不是一成不变的，随着公司生产技术的变化、组织机构的调整、职工素质的提高，应该相应地对工作说明书和工作规范进行审查、更新、修订，以适应变化了的情况的需要。 4．公司确定用人要求的工作程序 公司用人要求的确定有其自身的客观过程，必须依照一定的程序来进行。 公司用人要求确定后，应优先考虑能否在公司内部找到合适的职工来承担此项工作，再去考虑其它招聘方法
D. 怎么招聘客服人员
招聘渠道现在有很多，无论是网络上，还是人才交流中心，获取求职人员的信息还是比较容易的。但是你所谓的“合格”，这个标准和要求我觉得就因人而异了。
客服的种类有很多，有电商客服、电话客服、店面客服等等，不知道题主是需要什么类型的？所以，这里只能是按照通用型“客服”的标准给你提供一些参考了。
先从海选的方法入手：
首选有同行业相关工作经验的，这样的员工只需要短时间的培训，即可上岗，大大节省了时间成本和培养的成本。
其次选择有1-3年社会工作经验的，不论是做过什么类型的工作，只要是有过工作的经历，相对于小白来说有一点好处就是不会眼高手低，懂得职场规则。
最后的选择就是纯小白，没有任何工作经 验，白纸一张，这样的员工好处是你怎么教他怎么做，但是劣势就是需要很长的培养时间，并且稳定性较差，一不开心就撂挑子。
然后，就是面试的环节，按照客服这个岗位的要求细则，对于人品，性格和心态，这几个方面采用问答式方法，获取你想要的具体信息。
以上是对于选人方面的建议，接下来就是招聘渠道：
互联网是首选，最大的好处就是信息量大、反馈速度快，可以先进行简单的沟通了解，然后再决定是否需要面谈。
人才交流中心或者招聘会，这个渠道最大的好处就是可以当面交流，初步判定适不适合，觉得合适再电话邀请公司面试。
熟人介绍，这种途径相对来说可以很快找到人，但是合不合适不一定，不好的地方也恰恰是熟人介绍的不好意思不用，所以还是酌情考虑。
综上，想要找到合格的员工，从以上这几个方面入手，可以提高招人选人的效率和质量，希望能够帮到你！
E. 贵金属公司招聘网络销售员主要负责做什么和什么群体打交道求真相
主要负责开发客户，跟投资者打交道的
网络销售员，其实也就是业务员。通过网络、微信、QQ等联系方式跟投资者建立联系，然后想方设法让投资者对公司经营的产品产生兴趣。从而到公司开户，进行贵金属或者原油交易。而网络销售员可以从中得到佣金作为提成。
F. 招聘客服需要具备哪些品质
1.1责任心
这一点无论是哪个岗位，都是必须具备的良好品质，无论身在哪个岗位都要把自己的岗位当成最重要的岗位，而客服是战斗在一线的岗位，可以说客服是一个店铺的形象大使，更是要尽职尽责的做好，不能只做只会应答的机器人
1.2耐心
在网上在线服务客户，需要客服有足够的耐心应对。有些客户喜欢问比较多、比较具体的问题，也是因为客户有疑虑或者比较细心，这个时候，需要我们耐心的解释和解答，打消客户的疑虑，满足客户的需要。
1.3 细心
面对店铺中少则百种的商品，每天面对不同的客户，接待一百来位顾客，需要我们非常细心地去对待。一点点的错漏和贻误，都会耗费更多时间和精力来处理。
1.4 同理心
同理心就是把自己当作客户，设身处地来体会客户的处境和需要，给客户提供更合适的商品和服务。
1.5 自控力
自控力就是控制好自己的情绪，客服作为一个服务工作，首先自己要有一个好的心态来面对工作和客户，客服的心情好了也会带动客户。毕竟网上形形色色的人都有，有好说话的，就也有不好说话的，遇到不好说话的，就要控制好自己的情绪，耐心的解答，有技巧的应对，工作时严禁把私人情绪带到工作中来
二、客服应具备的基本知识
2.1 商品专业知识
商品的专业知识：客服应当对商品的种类、材质、尺寸、用途、注意事项等都有了解，最好还应当了解行业的有关知识，商品的使用方法，洗涤方法，修理方法等有基础的了解。
2.2 网站交易规则
我们应该把自己放在一个商家的角度来了解淘宝的交易规则，来更好的把握自己的交易尺度。有的时候，顾客可能第一次在淘宝交易，不知道该如何进行，这个时候，我们除了要指点顾客去查看淘宝的交易规则，有些细节上还需要一点点的指导顾客如
G. 嘉泰贵金属招聘，是做什么的，工作范围是什么
嘉泰是做空调的，贵金应该是一些精密合金金属。
H. 我是做贵金属人事招聘这块,为什么这么难招人
刚才在网上了解了一下你们这个行业。就拿销售来说，需要积累很多，积累的不仅回仅是知识。做销售的打N个电答话，最后搭理的人屈指可数，做成一笔生意那肯定更是难上加难。我感觉这个行业应该不好做吧。所以说，面试不到人不是你的责任所在。来面试的人就1,2个了，你再强的招聘能力也发挥不出吧。如果你想提高招聘的能力，可以去一些大学，有专门的人力资源管理培训。如果没有更多的时间，也可以网络一些人力资源方面的书，再去书店找找跟HR有关的书籍，提高自己的业务水平。你不要失去信心，俗话说，千里马易寻，伯乐却难找。既然公司把这个招聘的工作交给你，就说明你是有这个能力做好它的。你要有自信，别人才会相信你。所以，加油吧！保持平常心。
I. 如何招到合适的客服人员
然而由于网店客服还属于新工种，相关的职业培训和就业市场都没有建立，店长到底怎样才能招到合适的客服人员？皇冠店长教你 51yigui服饰机构店主li-jun521：一般的网店来说客服的工作很杂，也比较枯燥，因此一般招一个出色的客服不是很容易的。招聘客服人员，首先是打字速度要快，这个招聘的时候需要把关。要有耐心和亲和力、亲和力，在线上和线下的表现方式是不一样的，有些人在线下可能给人感觉很冷漠，但线上却表现出了另一面。 招聘时测试客服人员耐心的一个办法是，给他一份心理测试问卷，题量大一点的，让他去做，并不是看最后的心理测试结果，而是看他怎样去完成这份问卷。不能用功利心太强的人，急功近利的人会不择手段的去成交一切可能成交的单子，但对网店造成的不良影响却是不可低估的。这种人也是留不住的，哪天自己羽翼丰满了，就会另择高枝或是另立门户了。 另外，找客服是比较靠眼力了，一般找客服就是家庭条件别太好的，为人内敛些的，做事仔细耐心点的。最好别找漂亮到坐不住的，也别找太丑到心理扭曲的 ，工作经验不用太多的。网店招聘的第一个客服不用太灵活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差错就行。因为第一个客服多负责简单的验货发货之类的事情，后面可以再找灵活的和她搭手。具体说起来带客服也是要费心的，抱着的心态从来就是不怕她们多学东西，最好每个人都能独当一面，以后可以独当一面。