㈠ 弘业期货股份有限公司怎么样
简介：来 弘业期货股份有限公司于1995年源7月31日成立,当时本公司的前身公司江苏弘业在中国成立为一家有限公司。2015年,进行重组通过收购弘苏期货将本公司的业务经营扩展至中国境外,弘苏期货是一家自2011年起从事期货业务的香港公司。
法定代表人：周剑秋
成立时间：1995-07-31
注册资本：90700万人民币
工商注册号：320000000021942
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：南京市中华路50号
㈡ 请问有人在南京弘业期货做过实习生嘛，是关于股指期货的部门的，请问待遇怎么样呢
没有转正前隶属于服贸公司，底薪1250+提成8%+五险一金；
转正后隶属于弘业期货，底薪1850+提成10%+五险一金。
★回答好的话，给分哦，呵呵~~★
㈢ 我的期货公司有个规定：一旦入金之后，出金的时候必须留底100元，也就是说不能取出来，这合理吗
不合理，正常每个期货公司都有默认的留底资金，但这个留底资金是可以随时全部取出的。只有当日盈利因为是日结算，要到第二天才能把盈利也取出，但不影响盈利资金开仓。
㈣ 江苏弘业期货有限公司怎么样
三个月300万资金，难度比较适中吧。压力肯定是有的，说老实话，期货市场运气好的话，一两个优质客户说不定就满足了，要看你的运气的，而且女生嘛，毕竟做营销有很大的优势，只要你懂得起只要你放得下。没贬低女生的意思哈，这是社会普遍现象。
你那个顶多算是前台营销岗，不是中后台也不是投顾，投顾现在需要资格的，两年期货从业经历和考过投资分析。期货行业有三等人，第一等自己做交易，第二等做营销也叫做业务，第三等就是苦逼的后台人员。你做前台只要能活下来，日子过得比较滋润的。
公司好不好我不是很清楚，但是看排名不会太差，你主要关注的应该是前台营销人员的提成比例，公司福利，营业部老总为人，同事好相处不，营业部管理是否规范合理这些方面，而不是公司名气啊这些。
望采纳。
㈤ 南京弘业期货业务员是什么待遇
你好 我是弘业西安的，说下我的待遇你做参考，毕竟不是一个地方，可能会有差距。底薪是1200加提成加五险以金，底薪这块是按照净手续费标准会有增加。达到一万净手续费底薪就是1600.2万以上就是1800.提成是规定的百分之10.
㈥ 我现在在弘业期货实习，新纪元期货让我去签约，很纠结呀！我要不要去呢谁能给我一点建议啊
可以先到新纪元看看签约的条件（职务、待遇、发展等等），弘业你可以打听一下实习生转为签约员工的机会多与少、条件、找同样是实习生转正的员工聊聊、多请教、比较。
㈦ 期货经纪公司考核标准 试用期转正成正式工准则 怎么激励 提成 请大家详细提供，我准备去当部门经理
弘业期货转正要求是连续三个月的手续费做到10000，并且通过期货从业资格考试
㈧ 弘业期货公司的员工给我炒期货是违法吗
期货公司不允许工作人员代客操盘。如果存在，期货公司是完全错误的一方，证监会将会严厉处罚，这种处罚对弘业期货而言是无法承受的。以前有这样的案例，如果好的话，你的损失可以要求期货公司补偿。
你需要做的是：
第一，确认此人是否为弘业期货的正式员工。可以去期货业协会网站查询该人是否在弘业期货执业。（有可能是弘业期货的居间人，只是在弘业期货的客户室自己操盘，如此你可能会有其他的问题）
第二，确认你当初与该客户是否签订合作协议。协议内容如何规定，是否有牵涉弘业期货的条款，如何规定的。对方是否违反。此合作协议是否合法？
第三，得到确实后，拿到此客户为你操盘的证据，录音、书面协议、视频、电话短信等都可以，尽可能的多。
第四，掌握证据后去当地证监局投诉，或者法院诉讼，把事情搞大就可以。对方最怕你把事情搞大，因为现在期货公司都在努力评A类期货公司，不容许这样的事件出现。
注意：弘业期货在江苏本地的影响力很大，当地证监局很有可能把这件事情给压下来。如果可能期货公司可能会给你私了。看你的态度是否强势了。
㈨ 弘业期货股份有限公司 客户经理是不是就是基层业务员 发展空间如何，转正难度大不大，薪资福利待遇如何
是的，就是业务员。给个经理的名字显得高大上而已，但是这个经理并不是做行政的经理。客户经理基本工资很低，其他收入主要来自客户交易的手续费提成，因此主要还是尽量发展客户。要想转正，那得看你的业绩好不好了。
㈩ 弘业期货工资问题
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。