① 招商部提成及人员奖励方案-新.
招商干部作为招商引资中的关键一环，身上承载着直接而深远的重担。如何激励招商干部、健全完善招商激励机制是各地政府和产业园区必须要考虑的。
首先可以寻求中产集团等第三方机构的专业意见，根据中产集团的意见制定相关方案和制度。
其次是参考薪酬激励机制。高薪能最为直接地激起招商员的工作热情，鼓舞着招商员向项目前进。无锡市江阴高新区今年深化招商体制，调整招商人员薪酬结构为“底薪+项目奖励”，对重大项目落地有功人员给予重奖。厦门市投资促进中心实行薪酬激励机制，采用“基本年薪+绩效年薪+激励性奖励”的薪资结构，招商专才最高年薪达135万元，招商专员最高年薪达125万元。
“底薪+项目奖励”的薪资结构直接促使招商员提升工作效率，加强工作热情。但往往各地在采用薪酬激励的同时会结合晋升激励机制，以绩效为导向，决定招商员的晋升。
再者是晋升激励机制，每个招商员能拥有通过绩效晋升的机会，打破了招商员晋升难、晋升机制不透明的问题，有利于激发招商员的干劲和提升招商员对招商工作的成就感。
安徽省宣城宁国市把招商引资实绩纳入领导干部和领导班子年度综合考核体系，对招商工作成效突出的干部大胆使用。湖州长兴县则是完善招商员晋升通道，健全晋升激励机制。长兴县招商人员的晋升通道从事业单位编制到公务员编制，再到副科长职称，最高可到副书记级别。
最后是建立健全关爱机制。招商工作离不开招商员的运作，招商员并不是全天候无差别运行的机器，他们也需要关爱，尤其是来自事业领域的关怀。
甘肃民乐县注重招商激励关怀，为26名年轻招商干部解决了夫妻双方均在乡镇工作、长期两地分居问题。关爱激励机制需要政府及产业园区领导重视和体谅招商员的不易，照顾到他们的需求，从精神层面激发招商员的主观能动性，使其提高招商效率。
面对激烈的招商竞争，各地政府只有建立行之有效的激励机制并坚持实行，才能激励招商员，赢得招商引资这条经济“生命线”。
② 刚进一个公司做外汇的，开户1万美元，只要一个客户开户就拿一千提成...
这种拉客户的方法，比较常见。
2个套餐都看了。一句话－－都是告诉客户也告诉业务员，2个套餐都是包赚的，没有风险的
当然也是不可能的。投资理财是高收入高风险，必须告诉客户，没有一个是包赚的。和炒股票完全一模一样的。
建议楼主谨慎，就是做也应该做正规的，这样才可以长久，如果做嘿平台也许可以一下子小赚一笔，但是你前期做的很多开发业务的工作都白费了。
嘿平台代理商如同牛毛一样，太多了，但是真正按照FSA监管规定的，品牌和非品牌还是很多地方不一样的。站在客户的角度可能楼主会思考的更多一些。
③ 一般外汇公司的待遇是怎么样的提成多少手续费是多少
上海 销售4500左右 提成一般1美金 2美金 交易员的话，4000左右 提成一般二八 三七开
④ 外汇业务员提成怎么算
看你是做终端还是做招商了，一般做终端的会比较高点，做平台招商的会相对要低一些，提成跟交易量和资金量有一定的关系，
⑤ 外汇个人代理返佣多少
GTS外汇平台，黄金每手返20美金，其他品种（货币对，白银，原油）每手返10美金。
⑥ 拉人做外汇是有提成吗
那要看你做什么样的平台了，正规平台不会给返佣，那些不正规的平台那就很正常。如果这是单纯的返佣倒也罢了，就怕的是还要吃你的亏损，那样的话你想赚钱就基本不可能了。
正规的外汇交易商，投资者所投的资金都是在国际市场上的，谁也别想吃你的亏损。但黑平台就不一样了，他们做的是内盘，也就是对赌盘，资金不会流入市场，而只在他们平台内流动，你赚他们就得亏，你觉得他们会让你赚吗？