紫光集团董事长赵伟国

Ⅰ 如何看待紫光赵伟国辞职

辞职是你自己的事情
你就是要去评估的
要是没有好的去处就是不应该辞职的

Ⅱ 赵伟国的介绍

现任清华校友总会理事、紫光集团有限公司董事长、北京健坤投资集团董事长、全国青联委员、中国青年企业家协会常务理事。

Ⅲ 紫光集团有限公司怎么样

简介： 清华紫光(集团)总公司的前身是清华大学科技开发总公司,成立于1988年7月。1993年4月,为适应企业发展的需要和外部环境的变化,进一步建立起符合市场经济要求的企业经营管理机制,经原国家教委批准,清华大学科技开发总公司改组为清华紫光(集团)总公司,在北京市工商局注册,注册资本39451万元,并再次经北京市新技术产业开发试验区认定为高新技术企业。目前,公司已发展成为集技工贸于一体,以科技开发为基础,以信息产业、环保产业和医药产业为支柱的多元化发展的高技术企业集团公司。 清华紫光(集团)总公司经教育部科技发展中心批准改制为有限责任公司,并经北京市工商行政管理局核准更名为"紫光集团有限公司。
法定代表人：赵伟国
成立时间：1993-04-12
注册资本：67000万人民币
工商注册号：110000005012685
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市海淀区双清路清华大学东门外(清华国际科技交流中心十层)

Ⅳ 紫光吉美老总是谁

紫光吉美这个真没听说过！衡水的吉美超市隶属于 衡水百货大楼 董事长是 侯荣芳

Ⅳ 紫光董事长辞职 突然辞职的原因是什么接任者是谁

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

Ⅵ 北京紫光资本管理有限公司 法人代表是赵伟国吗

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Ⅶ 紫光董事长为何辞职

4月8日，媒体消息，紫光股份有限公司第七届董事会于今日收到董事长赵伟国先生提交的书面辞职报告，自辞职书送达公司董事会时生效。辞职原因系工作繁忙，辞职后赵伟国不再担任公司任何职务。

赵伟国于1985年考入清华大学电子工程系，2009年入就任紫光集团总经理，此后出任紫光集团董事长，之后执掌了一系列并购，紫光也实现了大规模扩张。2014年被评为中国信息产业年度领袖人物，2016年被评为十大“2016年度华人经济人物”。