A. 公司股份和每月发的工资多少有关吗
股份一般用于年终分红，职务工资是按月发放。两者没有直接联系。
B. 股东工资和分红计算在一起吗
不能计算在一起，工资有工资的征税标准，分红有分红的征税标准，合在一起，就没有办法明确的计算应当缴纳的个人所得税了。
C. 给员工发工资是按股份多少来摊的吗
你的提问有些含糊。
上市公司：工资是工作能力的体现，跟股份没有关系。
非上市公司：工资跟股份有一些关系，在年终分红的时候有体现。
D. 我单位有几年是股制问股份分红属于工资吗
分红不算工资收入。分红按20%的税率缴纳个税。
股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入。工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，分红按20%比例税率征收个人所得税。对工资的定义如下：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
E. 股份分红的问题。
如果后期店挣钱了，自己全资出钱开个分店，就不用给他们年底分红了，因为分店是你全资开的，和其他人没有关系了。
F. 劳动分红与股份分红有什么不同
一，劳动分红与股份分红的不同 ：
分红通常包括两种，一种是股东按股份应分配的利润，叫股金分红，其不属于劳动争议仲裁受案范围;另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。
在《关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理的意见》中规定:“集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。”由此可见，劳动分红属劳动者的工资收入。
没有股份分红有法律效力。
G. 请问股东分红算工资性收入吗
股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入。工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，分红按20%比例税率征收个人所得税。
对工资的定义如下：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。