1. 平安集团 A类 B类 C类岗是什么意思
A类：管理、会计、计算机岗位，笔试、面试、体检由省人事厅统一组织，考核由主管部门和用人单位组织。
B类：除A类外的其他专业技术岗位中，笔试由省人事厅统一组织的岗位，面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织。
C类：A、B类岗位外，笔试、面试、考核、体检等均由主管部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。
2. 有朋友了解任汇川的履历吗听说他是平安集团最年轻的高管
是的，任汇川是中国平安迄今最年轻的本土高层管理人员，1992年就加入的中国平安集团，最初在中国平安产险深圳分公司业务部工作，因成绩优越，获提升到集团核心部门，任集团发展改革中心主任助理，后还担任了副总经理、总经理助理兼财务总监等职务，现在是平安集团总经理。
3. 平安保险公司副总待遇
1、平安正规的内勤招聘是由人力资源部招聘的，面试3-5轮不等，分别是，应聘部门人力资源部--支公司总经理（单独面试）---省分公司人力资源部----主管人力资源副总经理----省分公司老总（如果分公司离你较远，会采用远程视频面试）。
2、内勤人员入职前和入职后不需要参加保险代理人考试。
3、面试不需要交纳任何费用，如果交的话，也只交一个50元，入司后给退还。
4、正式内勤不会做LASS。LASS是招收业务员进行的测试。
5、内勤流程通过后，需要进行大概15天的岗前培训和学习，在实习前就签署劳动合同，属于带薪培训。培训结束后有3个月的试用期，工资是转正后的80%，三个月后，人力资源部会在公司内部网给你发一个转正申请，填写完毕后，转入正式，享受五险一金和各种福利待遇，薪金100%。
另外如果开始就让你做LASS测试的话，一定是打着内勤的名义招收业务员，请慎重。正规内勤的招收流程很麻烦。时间一个月左右。
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4. 平安集团的组织架构是什么样的，如何管理180万人的庞大团队
平安集团在十几年前就实现了前中后台的分离，前台是各大业务线，银行、保险、投资等，由3大联席CEO带领；中台包括科技研发、投资管理、风险控制、数据运维、人力资源、财务等，中台的要求很高，平安内部称为“参谋部、作战部、指挥部、后勤部”，全面赋能前台业务；后台包括集中运营操作和集中客服等，越来越智能化，逐步用机器替代基础工作。
5. 成都平安保险副总去世
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据悉任汇川其任职资格已获集团董事会批准及中国保监会的核准，该公司接受梁家驹提出的退休申请，辞任集团常务副总经理兼首席保险业务执行官职务，改任集团首席顾问。
6. 平安的CHO是哪位
平安的CHO是蔡方方。
历年平安的CHO如下：
2007年中国平安首席人力资源执行官王利；
2010年首席人力资源执行官都江源；
其他高管有人力资源中心副总监姜宏宽、人力资源部副总经理林丽君；
蔡方方,1974年生,自2014年7月起出任本公司执行董事,现任首席人力资源执行官并兼任平安金融培训学院常务副院长。蔡女士于2007年7月加入平安,于2012年2月至2013年9月担任本公司副首席财务执行官兼企划部总经理,于2009年10月至2012年2月期间先后出任平安公司人力资源中心薪酬规划管理部副总经理和总经理职务。
7. 平安保险的副总有王小东这个人吗
这个是属于内部保密的不能透漏的
8. 平安保险渐江省分公司副总经理有哪几位
是浙江吧
9. 北京平安保险 副总 李
我可以发誓绝无编造。王世生是临朐人，跟随青岛三利多年，老张当时给别人承诺的是王总退休后回到临朐，会比当地县委书记还风光。王世生做总经理时，三利开的年薪好像是50万。后面也不知道什么原因，老张把王总给开了，被整的很惨，作为一个总经理，回家后居然没点存款，还是以前离开三利的同事借给他了些钱。李一，三利最年轻的生产副总，被老张弄的离开三利后连户口本都被扣了，至今还没拿出来。至于押金，本来就是违法的事情，有的公司虽然不管吃住，但给了比三利高得多的工资，并且你看看吃的都是什么东西？当你离开三利，把10块钱一天的东西给你算到60多。至于培训，哪个公司没有培训？我现在的公司比三利大，周边人的素质也比三利高得多。也有很多培训，但从来没收过1分钱。并且我认为我在这里学的东西比三利有用的多。我相信我现在不管走到哪里也比你值钱。15年合同本来就是违背劳动法，只是中国这种法律不健全，地方保护主义太严重才让三利存活到现在。还要三利逼迫员工打借条，你怎么解释？三利开大会为何不准带手机等带有摄像录影功能的设备？都是怕自己的丑行被流出去。青岛三利的罪行是罄竹难书。
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10. 平安保险公司首席顾问
据悉任汇川其任职资格已获集团董事会批准及中国保监会的核准，该公司接受梁家驹提出的退休申请，辞任集团常务副总经理兼首席保险业务执行官职务，改任集团首席顾问。
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