恒瑞医药集团领导蒋新华

A. 恒瑞医药代表怎么样啊我是今年的应届毕业生，收到录用通知，该不该去啊请知情者介绍一下，非常感谢

恒瑞是个比较有实力的公司，虽然不及辉瑞、礼来、先声、诺华、葛兰素等老牌外企，但是也还算不错了。基本工资较高，但是提成较少。这个公司最大的缺点就是根据市场的需要很可能需要医药代表个人垫资。就是在跑市场、跑客户的时候需要个人投钱进去，而不像那些公司大多的公司买单。包括送礼品、请吃饭、做学术推广等。这个公司一般需要药代本人家里稍微有点钱，做好垫资的准备。但是这也不是所有人都一样，当中还是有很多的回旋余地的，毕竟如果干的好赚钱是挺多的。总得来说还是个不错的公司，干药代还是可以的。建议有经验了以后可以去那些外企，赚钱更多，养老的话还是得去国企哈！
除非你代理的品种有独特的功效不能替代，只要是能替代的药品，竞争力不是表现在药物的疗效上，而是你及你的公司能提供给医生等客户多大的利益，包括药品回扣和平时的拜访等，只要你给的好处多，一般医生都会用你的，但是已经和医药代表相处成为朋友的不太好搞定。这也是为什么有那么多又大又好的药企存在的同时，小企业亦能生存的道理。你要是不想去乡镇，应聘时就应该事先说好，如果不满足你，可以不去啊。这个一般医药公司不会特别为难你的。
步长集团是一个很大的公司，不比恒瑞差。其实公司的实力、大小只是一部分，重要的还是看你能努力到什么地步，跑乡镇有乡镇的好处，小地方约束少、竞争没那么激烈。只要赚钱就好了，跳槽次数多不一定就好，建议你应该把业务再熟练一下，把市场跑熟后有了扎实的经验再考虑更好的地方，万不可虎头蛇尾，有始无终，这样没有公司愿意要的。不管干什么都要踏实点。你肯干在哪都赚钱。当然，如果你有别的因素如婚姻、家庭、人脉等不方便继续在那呆着就另当别论了

B. 恒瑞医药代表离职率离职手续办理需多长时间

员工一般正常离职手续:
1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；
3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。

C. 应届毕业生如果去恒瑞医药当销售要签几年的劳动合同呢如果合约期内辞职，领导不同意需要交付多少违约金

应届毕业生与用人单位签订劳动合同的期限，可以根据劳动合同法规定的试用期来约定，或者与用人单位直接约定多少年试用期，一般1年一签为宜，或者2年一签。
至于违约金，一定要符合劳动合同法约定违约金的规定，即公司组织专项培训情况下，公司才能约定违约金。
《劳动合同法》
第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

D. 江苏恒瑞医药股份有限公司是国企么公司待遇好么

我是应届生进入恒瑞，在恒瑞做了两年，有了更好的机会，现在外企就职。

对于恒瑞，十分感谢，虽然也经历过很多不公，见到很多知友所经历的狗血剧情。但每个企业都有自己的优劣势，关键评估自己，自己更合适哪种企业风格（当然，有了经验和选择之后才有资格）。

我就来罗列一下恒瑞和其他企业对比的优缺点。

恒瑞的优点：

1、国内大国企，制度比小企业完善，财务、社保等等都很规范，这点真的别杠，很多人离职扣钱，大多是市场问题，风险金被扣掉。

2、老国企的延续，稳定性高。人员相对稳定，和领导关系好，个人能力不太重要，是可以混一混的或者说慢慢成长。公司不会因为你能力不足而干掉你，而是你人不行或者处关系不好而干掉你。恒瑞是愿意培养一个人的，而外企只是抓现成的人用。

3、恒瑞的老员工很实在。很多连云港老领导老员工，非常义气，对年轻人是非常愿意担任起老大哥的，你有什么事，他们都会帮助，完事请喝喝酒。特别中国社会，特别有人情味。当然不排除个别人，我这里说的是大多数。外企几乎没有人情味。

4、赚钱容易。当在恒瑞沉淀下来，你会发现，很多赚钱之路。很多老员工一年百万的不少。即使如今改革之后，在恒瑞一年赚20-30w，难度远远小于外企。

恒瑞的缺点：

1、官本位思想。恒瑞的管理层，叫领导；外企管理层，叫老板。领导是臣服关系、老板是合作关系。外企一个团队出门，老板如兄弟班的平等；国企一个团队出门，领导如皇帝一样，众星捧月。

2、恒瑞虽然制度相对规范，但和外企比不了，因为在恒瑞你的前途领导说了算，外企虽然也是老板最重要，但有很多第三方部门约束，说白了，外企不敢乱来，而恒瑞敢。

3、有局限性，福利不如外企。时至今日，很多地方社保还交在连云港，导致很多年轻人买房、公积金都用不了。但现在已经越来越好了，很多地方都有分公司。

4、裙带关系严重。干久了你发现，混的好的，都是有关系的，连云港整个大社会，遍布在全国。这就导致，很多晋升和资源分配的不公平性。让非连云港人，要付出几倍的努力。我在恒瑞时候的大区经理，是西北人，年轻时候，苦学连云港话，才融入他们的群里。

感谢恒瑞让我进入这个行业；

感谢恒瑞的老领导，当初对我的帮助。每年春节后，我都会拎酒去看望下老人家

感谢恒瑞当初的老大哥们，和你们一起的那几年，也是我初入职场的快乐时光。

E. 有没有人了解泰格医药和恒瑞医药这两个公司，做临床协调员哪个更适合

1，要垫钱 连续三个月 这个是给医生的 大概10到20W
2，裙带关系严重，你伺候好经理 就像是你在官场一样
3，产品确实不错，提成很低，3个点
4，底薪2000左右吧，补贴少，你要知道你所在区域的具体情况
5，压毕业证，必须迁户口 ，如果你是应届生
6，和你的领导住在一起，时刻接受领导的指导和压迫，做饭做菜，买早餐，其实很压抑的
关键是垫钱，120W的市场大概15W是
做好心理准备
建议泰格医药

F. 恒瑞医药代表年收入大概多少啊

这就要看被分配到什么市场了——市场的规模大小、回款周期等因素，一般而言至少要3万左右，应届毕业生理论上讲会有一万五的贷款额度，但是这是僧多粥少啊，第一年你要做好艰苦的准备，呵呵呵，本人去年辞职的 回答时间：2011-10-24 0:40:53

G. 江苏恒瑞医药跟外企比有什么区别

江苏恒瑞医药是国企。和外企的区别在于：

1、国内大国企，制度比小企业完善，财务、社保等等都很规范，这点真的别杠，很多人离职扣钱，大多是市场问题，风险金被扣掉。

2、老国企的延续，稳定性高。人员相对稳定，和领导关系好，个人能力不太重要，是可以混一混的或者说慢慢成长。公司不会因为你能力不足而干掉你，而是你人不行或者处关系不好而干掉你。恒瑞是愿意培养一个人的，而外企只是抓现成的人用。

3、恒瑞的老员工很实在。很多连云港老领导老员工，非常义气，对年轻人是非常愿意担任起老大哥的，你有什么事，他们都会帮助，完事请喝喝酒。特别中国社会，特别有人情味。当然不排除个别人，我这里说的是大多数。外企几乎没有人情味。

4、赚钱容易。当在恒瑞沉淀下来，你会发现，很多赚钱之路。很多老员工一年百万的不少。即使如今改革之后，在恒瑞一年赚20-30w，难度远远小于外企。

江苏恒瑞医药股份有限公司成立于1970年，原名连云港制药厂，是集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，总部位于江苏省连云港市。

2000年在上海证券交易所上市，股票代码600276，是国内最大的抗肿瘤药和手术用药的研究和生产基地，目前是国内最具创新能力的大型制药企业之一。

以上内容参考 网络-江苏恒瑞医药股份有限公司

H. 恒瑞医药是一家什么样的企业

恒瑞的优点：

1、国内大国企，制度比小企业完善，财务、社保等等都很规范，这点真的别杠，很多人离职扣钱，大多是市场问题，风险金被扣掉。

2、老国企的延续，稳定性高。人员相对稳定，和领导关系好，个人能力不太重要，是可以混一混的或者说慢慢成长。公司不会因为你能力不足而干掉你，而是你人不行或者处关系不好而干掉你。恒瑞是愿意培养一个人的，而外企只是抓现成的人用。

3、恒瑞的老员工很实在。很多连云港老领导老员工，非常义气，对年轻人是非常愿意担任起老大哥的，你有什么事，他们都会帮助，完事请喝喝酒。特别中国社会，特别有人情味。当然不排除个别人，我这里说的是大多数。外企几乎没有人情味。

4、赚钱容易。当在恒瑞沉淀下来，你会发现，很多赚钱之路。很多老员工一年百万的不少。即使如今改革之后，在恒瑞一年赚20-30w，难度远远小于外企。

恒瑞的缺点：

1、官本位思想。恒瑞的管理层，叫领导；外企管理层，叫老板。领导是臣服关系、老板是合作关系。外企一个团队出门，老板如兄弟班的平等；国企一个团队出门，领导如皇帝一样，众星捧月。

2、恒瑞虽然制度相对规范，但和外企比不了，因为在恒瑞你的前途领导说了算，外企虽然也是老板最重要，但有很多第三方部门约束，说白了，外企不敢乱来，而恒瑞敢。

3、有局限性，福利不如外企。时至今日，很多地方社保还交在连云港，导致很多年轻人买房、公积金都用不了。但现在已经越来越好了，很多地方都有分公司。

I. 江苏恒瑞医药销售有限公司的医药代表，也就是销售，这个岗位怎么样

医药代表其实就是医药销售，目前医药销售这个行业有不少潜规则要遵循，所有医药行业的销售岗位都是这样，不过据说收入不低，如果以后的人生规划想从事销售行业，可以尝试着接触看看