上市公司害怕劳动者申诉吗

① 劳动纠纷申诉,劳动者需要提供哪些证据才能立案(尽量详细点)

首先，你需要提供证明你和老板存在劳动关系的凭证 。一般为工作证，没有的话可搜集工资条，你每月发工资时如何领取？再者，工资条没有，可搜集考勤卡。凡是一切盖有你公司公章的任何与你有关的文件。如果各方面均无法证明你系老板员工，那就属于主体不适格，很难将责任归于公司。
申请劳动仲裁需要申诉书2份，本人身份证，公司工商登记机读档案，及地址确认书（仲裁办公室会提供），以及相关证据。

② 签了空白劳动合同,劳动者想申诉怎样举证

可以直接向当地劳动监察部门举报。

举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。

③ 上市公司要辞退员工需要什么过程

公司辞退员工，首先是需要看以何种原因辞退员工。

1、单位需要找员工进行面谈告知员工事故经过。并通知员工辞退的理由及原因，以及辞退的时间。

2、如果存在经济补偿或者赔偿金的，那么单位需要和员工签订解除劳动关系的协议，注明离职时间，补偿金额以及支付时间。

3、按照协议执行，给员工办理离职手续，并结清工资，交接物品。

4、保存员工离职证明两年。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

④ 上市公司如果不旅行劳动合同法规定的作息时间和福利待遇会咋样

在国内，有些上市公司不一定与劳动者签合同，而且因为他们上税缘故，劳动者反映到劳动局解决，可能会被踢回去。

⑤ 上市公司辞退员工不给补偿可以证监会举报吗

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑥ 公司根本不怕劳动仲裁

不是公司不怕被劳动仲裁，而且有的公司根本没有法律意识，可能会抱着用户告公司告赢了，公司大不了补偿，告不赢，公司就先拖着的心态去处理。

因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。

实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。

其次在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。

企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

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注意事项：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条不服仲裁裁决提起诉讼：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

⑦ 如果爆料上市公司虐待员工公司会受影响吗

如果情况属实，上市公司违法用工，特别是虐待公司员工，对公司的形象必然产生一定的影响。劳动行政管理部门将依法予以查处。爆料，必须坚持实事求是的原则，否则将承担相应的法律责任。

企业良好的形象主要表现在：企业环境形象、产品形象、领导和员工的形象。

一、科学的企业理念，是塑造良好企业形象的灵魂

当前，企业理念已成为知名企业最深入人心的概念，通常企业通过口号鼓励全体员工树立企业良好形象。如海尔集团“日事日毕、日清日高”和“有缺陷的产品就是废品”。实践证明，培育和弘扬企业精神，是塑造企业良好形象的一种很有效的形式，对企业的发展能起到不可低估的作用。

二、优美的环境形象，是塑造良好企业形象的外在表现

企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质，标志着现代企业经营管理水平，影响着企业的社会形象。

第一，企业环境是企业文化最基本的反映。要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。

第二，建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。努力创造优美高雅的企业文化环境，寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情操，提高企业的社会知名度，为企业增光添彩。

三、优质的产品形象，是塑造良好企业形象的首要任务

产品形象是企业形象的综合体现和缩影。在现代企业生存发展的出路，往往取决于企业的产品所带来的社会效益的好坏。

四、清正的领导形象，是塑造良好企业形象的关键

企业领导在企业中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。

五、敬业的职工形象，是塑造良好企业形象的重要基础

职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，坚持“以人为本”的原则，树立尊重知识、尊重人才的观念；创造一种有利于各类人才脱颖而出的环境和平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强企业的凝聚力、向心力，以职工良好的精神风貌，赢得企业良好的社会形象和声誉。

⑧ 是否上市公司必须得遵守劳动法么

公司上市招用劳动者工作，应当遵守劳动法。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。