个人和集团打官司能赢吗

❶ 个人与企业打官司赢了,到法院申请强制执行,都一年了,法院就说叫等等

《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正） 第十九章一般规定
第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行
第二百二十九条被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

❷ 如果打官司可以赢吗

可以把保险公司和肇事者列为共同被告，打官司一定能赢。赔偿要求包括医疗费（包括来往医院的交通费）、伤残鉴定费、误工费、营养费、财物损失、丧失部分劳动能力的赔偿（要做劳动能力鉴定）。

❸ 个人和企业打官司，能打赢吗

那要看这个企业有多么雄厚

❹ 个人和企业打官司，能打赢吗

个人和企业打官司，能打赢。

打官司注意事项：

应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。

应当确定被告是谁，也就是要告哪一个。如果没有准确地确定被告，告错了人，有可能法院不受理你的起诉；即使法院受理了案件，也会因此驳回起诉或者驳回你的诉讼请求。

上法院打“官司”之前，一定要要注意收集证据。 绝大多数人由于是第一次打“官司”，因此，往往没有收集、整理证据的意识，也不知道要怎样收集、整理证据。法院审理案件，一般原则上是遵循“谁主张谁举证”的原则。

(4)个人和集团打官司能赢吗扩展阅读：

根据我国人民法院职责范围以及案件性质，我们又可以把诉讼划分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三种。

行政诉讼是指国家行政机关及其工作人员或法律授权的组织因其职权行为而引发行政争议，公民、法人或者其他组织为解决这种争议诉到人民法院，由人民法院对该职权行为进行司法审查，对其是否正当、合法作出判定，以解决行政争议的一种诉讼活动。人们俗称为“民告官”，也叫打行政官司。

❺ 打官司对方是大公司能赢吗

1.民事诉讼主要是证据和法律依据！说白了占不占理，法律面前双方平等。

2.如果不懂得法律可以委托律师介入取得帮助。

律师费一般是各自承担，法律只支持败诉方承担抚养费，因为是否律师是当事人的自愿行为。

❻ 想和公司打官司，我能赢吗（劳动法）

08.1.1后用人单位辞退员工只能有一个根据：劳动者被证明不胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

❼ 个人跟公司打官司、官司打赢了、公不给钱怎么办

1、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
3、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
5、法律依据：《刑法》（1997修订）第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

❽ 请问如果打官司能告赢公司吗

如果证据充足，当然胜诉的把握大

❾ 个人打官司能赢吗社会真的那么黑吗

《律师执业行为规范》规定，律师不得向委托人就某一案件的判决结果作出承诺，更不得为建立委托代理关系而对委托人进行误导，作虚假承诺，接受委托后也不得违背事实和法律规定做出承诺。也就是说律师不准承诺官司“包打赢”。虽然不能说官司“包打赢”，但一般碰到这种问题的时候，律师都会给你分析你所掌握的证据非常有利，给你剖析案情让你觉得这个官司打赢的机率很大，而不会有律师直接就给你说打赢打不赢他们也不敢保证的话，如果是直接就这样说，那你这个官司赢的机会比较少。打不赢打得赢官司在很大程度上取决于证据，当然不排除暗箱操作的可能性，个人打官司也是有很大机会赢的。
没有签订劳动合同没关系啊，你已经工作了一年了。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司一年了还没跟你签合同，视为和你已订立无固定期限劳动合同。
到底诉不诉讼，那要看你的了，主要看看诉讼成本。
祝你能胜诉！

❿ 一个人跟一家企业打官司应注意哪些

人跟企业打官司往往处于下风的一方，所以在打官司的时候要注意收集对自身有利的证据。官司不宜过长，因为人的精力有限，而企业可以拖很长时间，所以要尽快解决……