浪潮集团招高管人员

A. 听说最近济南浪潮集团要招人啊要什么条件的

集团一直在招人
具体岗位和条件可以在官网人才招聘页面或者智联招聘网站查询。

B. #浪潮集团有限公司#巨坑，通知我面试通过，让我入职。到了约定的入职时间，我到了公司说让我先回去等等

浪潮社招的走流程特别慢
来自职Q用户：匿名用户
找工作，你要学会选企业，不要等企业选你，不然会很吃亏
来自职Q用户：用户2522466

C. 浪潮集团有限公司的管理团队

浪潮集团有限公司董事长兼CEO、党委书记：孙丕恕。
基于VCU的价值链管理首先是将浪潮内部各部门划分不同的责任中心，将不能直接创造收入的管理部门划分为费用中心，将能够直接创造收入的研发部门和市场部门划分为利润中心，利润中心能够创造收入，能够为公司直接带来利润，是企业价值的直接创造者，我们将不同的利润中心界定为价值创造单元，即VCU。划分了不同的VCU之后，我们将市场机制引入内部管理，不同的VCU之间既互相合作，又互为客户，在新的管理方式下，公司的每笔回款不再是双重计算，而是通过《回款分配单》在不同的VCU之间进行分成。VCU之间的内部支持也不再是无偿支持，而是通过直接费用、人工支持费用结算的方式将支持费用合理划归到受益部门。通过回款分成和内部支持费用的结算，更清晰、真实的反映了不同VCU之间的回款和费用，依此计算的利润也就更真实，这样也就更真实的反映了不同VCU创造价值的能力，对各价值单元的绩效评价也就更合理和公正。 以VCU为主要对象的内部价值链管理的基本特征
1、回款在相关价值创造单元之间合理分成，避免了回款在各价值创造单元间的重复计算
2、内部支持费用在支持与被支持的价值创造单元之间准确进行内部结算，遵循“谁受益，谁承担”的原则
3、公司根据公司总预算和各部门目标责任书确定部门年度预算和部门分解预算
4、引入市场机制，内部互为客户，模拟内部分包,提升项目管理和产品质量保证体系能力，提高成本管理能力
5、公司根据各部门损益表，控制公司工资发放和费用报销，从而使各部门的利益与公司利益挂钩，提升部门经理的经营意识 基于VCU 的价值链管理的具体措施
1、对软件企业内部各部门进行类别界定，合理划分责任中心，确定VCU
2、对回款收入在VCU之间合理分成
3、支持费用在VCU（价值创造单元）之间的内部结算
4、研发前移将内部价值链延伸到客户
5、对内部价值链管理实施过程中特殊情况、特殊问题的界定及解决方案
6、财务部、业务营运部等相关部门改进业务流程，配合内部价值链管理的实施
7、成立内部价值链管理项目组，保障内部价值链管理的顺利实施
一切改革并非是一蹴而就，单靠一种方法并不能拯救或改变一切，方法的成功实施，还要有相辅相成的软件（思想、意识、制度）配合。基于内部价值链的管理实施过程中，浪潮还配合贯彻了多种管理思想和客户意识，采取了许多行之有效的措施。比如,浪潮提出研发前移CCD与SCB战略，在内部成立浪潮研究院,先后与山东大学、北京大学、哈尔滨工业大学合作建立产学研基地，与microsoft等国际先进企业积极开展国际化合作等，形成了与客户协同研发的虚拟研发体系。
通用的产品在市场上是行不通的，而完全细分行业，则企业规模上不去，为解决这一问题，浪潮在行业内率先提出了产品“分行业战略”和“631X业务模式”。所谓“631X业务模式”，是指浪潮ERP产品的通用部分占到60%，行业应用软件达到30%，10%为二次开发，X则是指开放的架构，即寻求更多的合作伙伴，采用拿来主义。
通过多年的运作实践，公司在组织结构上形成了比较成熟的“产品部+事业部”运作模式，为基于价值链管理的绩效评价体系的产生奠定了基础。在职能分工上，产品部的职能是负责通用产品（即“631”中的“6”）；事业部的职能是负责在通用产品的基础上，提炼通用的行业产品（即“631”中的“3”）；客户现场项目组的职能是负责少量的二资开发工作（即“631”中的“1”）。同时，公司根据历史营运数据，在产品部、事业部、项目组和销售部门之间，制定了产品和服务的内部结算价格，相互之间内部结算，形成多个价值创造单元。这样，公司的软件产品（/项目）的流程增值过程就形成了。从理论上解决了管理软件公司的价值（利润）是从哪里来，与之匹配的成本如何控制的问题。最终基于内部价值链的管理得以成功实施。

D. 有人知道浪潮待遇吗，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的员工能告知我相关待遇的信息吗，浪潮集团待遇

在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。

说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。

但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是网络一个新员工工资的一半，就是这样。

我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。

之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……

还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。

哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……

奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。

期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。

过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。

加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。

基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。

E. 海信或浪潮高级管理人员持股情况

浪潮中
山东财政厅是最大股份
占：38.88%
其次是：
德盛公司占：25%
华融资产占：19.98%
东方资产：16.14%

对于管理层的持股，那都是些小数目（针对整个公司来说）。

具体到各子公司就不一样了
因为浪潮有很多子公司
比如：
山东浪潮商用系统有限公司，注册资本2000万元，浪潮软件占60%股份，德盛公司占20%，自然人李铁民、孟凡喜、刘文光、孙世国(曾任浪潮通信电子信息公司进出口部经理)共占20%。

浪潮信安科技有限公司成立，浪潮软件占60%股份，德盛公司占20%，自然人毕茂华、孙大军(曾任浪潮信息安全事业部产品经理)、赵青主(曾任浪潮集团人事部工作人员)共占20%。

股份持有情况，外界知道的就是人家披露的，
其实的情况只有他们自己知道
“隐性”在很多企业是很多的！

F. 浪潮集团有限公司招聘信息,浪潮集团有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

浪潮集团有限公司成立于1989-02-03,注册资本82121.860000万人民币元,法定代表人是孙丕恕,公司地址是济南市高新区浪潮路1036号,统一社会信用代码与税号是913700001630477270,行业是批发和零售业,登记机关是山东省市场监督管理局,经营业务范围是商用密码产品的开发、生产、销售（有效期限以许可证为准）；计算机及软件、电子及通信设备（不含无线电发射设备）的生产、销售；许可证范围内的进出口业务；电器机械、五金交电销售；计算机应用、出租及计算机人员培训服务；智能化工程设计、施工（凭资质证书经营）；集成电路、半导体发光材料、管芯器件及照明应用产品的设计、开发、生产、销售、安装施工；房屋租赁、物业管理；设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,浪潮集团有限公司工商注册号是370000018019745

• 分支机构：

浪潮集团有限公司进出口分公司,注册号是370100100041641,统一社会信用代码是913700001630477270

浪潮集团有限公司南昌办事处,注册号是360106120001277,统一社会信用代码是913700001630477270

浪潮集团有限公司齐鲁电脑城,注册号是3701001910509,统一社会信用代码是913700001630477270

浪潮集团有限公司潍坊办事处,注册号是370700119084089,统一社会信用代码是913700001630477270

浪潮集团有限公司烟台分公司,注册号是370635119011675,统一社会信用代码是913700001630477270

浪潮集团有限公司云南分公司,注册号是530100000033261,统一社会信用代码是913700001630477270

• 对外投资：

• 股东：

山东省国有资产投资控股有限公司,出资比例38.88%,认缴出资额是31927.400000

山东德盛信息科技发展有限公司,出资比例25.00%,认缴出资额是20530.490000

新疆路伟股权投资有限公司,出资比例19.98%,认缴出资额是16412.000000

新疆迪和股权投资有限公司,出资比例16.14%,认缴出资额是13252.000000

• 高管人员：

董合平在公司任职董事

孙丕恕在公司任职董事长

崔朋朋在公司任职董事

曾宪忠在公司任职监事

王春生在公司任职监事

胡元木在公司任职董事

刘伟华在公司任职监事

宋洪胜在公司任职董事

李光锋在公司任职监事

张丽卿在公司任职监事

何玉明在公司任职监事

汪大鹏在公司任职监事

王茂昌在公司任职董事兼总经理

辛卫华在公司任职董事

G. 浪潮集团有限公司云南分公司招聘信息,浪潮集团有限公司云南分公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

浪潮集团有限公司云南分公司成立于2014-09-10,注册资本万人民币元,法定代表人是郑昕,公司地址是云南省昆明市高新技术开发区 海源北路998号高新保税监管区一期综合楼1楼,统一社会信用代码与税号是91530100316327069U,行业是null,登记机关是昆明市工商行政管理局,经营业务范围是接受总公司的委托，在总公司经营范围内开展经营活动（按总公司资质证核定的范围和时限开展经营活动，分公司资质需单独审批）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。,浪潮集团有限公司云南分公司工商注册号是530100000033261

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

H. 浪潮集团是国企还是私企

集团公司，不是国企

浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土综合实力强大的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商 。

浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球100多个国家和地区提供IT产品和服务， 正向云计算、大数据、智慧城市运营服务商转型，打造“云+数”新型互联网企业。

(8)浪潮集团招高管人员扩展阅读：

浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星"东方红1号"就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。

由此，浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。

I. 有浪潮集团的员工吗，最近关于浪潮的负面新闻漫天飞，主要是公司出事方面的，有知情人士吗

对不起，这个是政治问题，你还是不要问的好。