上市公司定大股东保底

① 证监会出台的再融资新规有什么影响

三点核心内容：

1、上市公司申请增发、配股、非公开发行股票的，时间间隔不少于18个月。控制融资频率，抑制过度融资；

2、上市公司申请非公开发行股票的，拟发行的股份数量不得超过本次发行前总股本的20%。对小鱼吃大鱼有影响，对并购重组没影响；

3、明确定价基准日只能为本次非公开发行股票发行期的首日。

其中影响最大的是第1点和第3点，对于新政策的出台后续都会有对策和套利空间。此次政策主要是为了从三个方面做出引导：1、减少定增炒作，以公开增发、配股、可转债、优先股为主；2、三年期定增基本消失，除非是为了增加控制权；3、近年来90%以上的增发以非公开为主，未来1年期定增还有空间，对创业板来说反而更有优势，因为其定增发行日首日不需要锁定。

之后可能还会继续出台针对减持的新政策，同时会出现大量大股东定增保底的现象。这次政策的推出比预期要快，各方博弈空间少，可以看出监管层对政策引导的态度很坚决，未来再结合配套的减持政策对市场的影响还是比较大的。从监管层的角度是希望为市场引进活水的，目前小市值公司经营压力比较大，特别是50亿以下、没有现金的公司，只能通过并购重组，而去年开始并购重组也开始趋严。此次新规的发行日首日定价政策并不针对并购重组，并购重组还是按照20日和120日的均价定价，因此会出现PE、并购基金的新玩法；而针对配套融资部分，可能会导致现金对价比例少、标的资产募集不到足够的资金，因为如果资产质量好，在发行日首日股价就会涨上去，而资产质量不好，发行认购会比较困难。总体来说，在新政策下未来会出现新玩法。

② 你好！请问即将要上市公司，三年以上的员工有分红吗谢谢

首先，必须明确作为员工，你是不是该公司的股东。如果不是，肯定没有资格参与分红。
当然，即使是股东还有两种情况可能没有分红：一是当公司明确只有优先股股东分红时，普通股股东没有分红。二是分红时会明确一个时间点，在那个时间点的股东才有分红。
普通股：
普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权，它构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式，也是发行量最大，最为重要的股票。目前在上海和深圳证券交易所上交易的股票都是普通股。普通股股票持有者按其所持有股份比例享有以下基本权利：
（1）公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。
（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。
（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。
（4）剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。
优先股：
是相对于普通股而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。
优先股有两种权利：
a.在公司分配盈利时，拥有优先股的股东比持有普通股的股东分配在先，而且享受固定数额的股息，即优先股的股息率都是固定的，普通股的红利却不固定，视公司盈利情况而定，利多多分，利少少分，无利不分，上不封顶，下不保底。
b. 在公司解散，分配剩余财产时，优先股在普通股之前分配。
以上回答供参考。

③ 保底分红是什么意思

保底分红就是保本金，分红多少由盈利多少决定。
这意思就是，如果你买了或者投资了，绝对不会让你亏钱，但是具体赚多少，还得看盈利状况。
这种方式好处就是风险比较小，不会亏本；但是利润就很难说了，哪怕比银行存款利率还低，你也没啥好说的。

④ 定向增发中大股东兜底是什么意思

一个保底价 如果定向增发锁定期过后 股价比定增的低 大股东会保底 最少不让定增的亏损 哪只股？

⑤ 按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为

根据目前上市公司公布的员工持股计划来看，大概有五种形式资金来源。
1、员工单独出资。在刚才提到特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

⑥ 保底条款的法律规定

最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条规定，对于有保底条款的联营，其法律效果是：（1）保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。联营企业发生亏损的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损，如无亏损，或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余，由双方重新商定合理分配或按联营各方的投资比例重新分配。（2）企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是名为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。

⑦ "一般人不知道的股市实用潜规则有哪些

1、目前的市场有主力控制；该主力控制的核心策略是：逆人心，发新股（特别是大盘股）；控制的标的：以金融股为主，一般以券商股为主，敏感时刻动用银行股，有时候中字头国家队重仓股也会异动。
2、次新股中的金融股，如果上市时连续涨停不是太多，在开板后调整比较充分后，容易受到机构的再度有一定力度的炒作，特别是其中的小盘次新金融股，比如第一创业证券、中原证券、张家港行等，这条经验时根据统计规律得出的。
3、有的针对二级市场机构实施定向增发项目，上市公司的大股东（或者第三方）与参与定向增发的机构有对赌协议，及对参与定向增发的机构有保底协议，如果知道那些实施定向增发项目有保底协议，对于猎庄能提高准确率。
4、曾经有卖壳经历但卖壳失败的上市公司，容易继续进行卖壳努力，特别是那些基本面不好的民营公司，或者是同一大股东有多家上市公司中的基本面差的那家上市公司。一般情况下民营公司股票停牌前的走势容易抗涨抗跌，而国企股票停牌前的当天容易异动。
5、有的股票先公布利好（比如说高送转），然后再有减持行为，对于这种股票一定要中线警惕，使用孙子兵法进行股东减持的股常常中线走势会比较差，而且出现阳线后会很快出现比较大的抛压，这类股不宜追高操作。
6、上市公司开股东大会，如果股东大会的内容比较有利于大股东（大股东需要回避的那种），如果大盘背景还可以，上市公司的股价容易在股东大会召开的前一天出现强势走势，为中小投资营造投票的好心情。
7、定向增发新政（规模不超过总股本的20%），容易导致那些准备实施定向增发，又有高送转潜质的上市公司，在年报中报时倾向高送转，而且在高送转之后有填权的意愿（提高定向增发的价格）。
8、上市公司停牌后，复牌时的涨跌的最关键因素是，停牌期间大盘的涨跌幅度，停牌股票的补涨补跌力度常常还会超越大盘。那些公布重组终止的股票（排除基本面特别坏的），如果有大盘指数补涨空间，常常在复牌第一天有短暂的小仓位低吸机会。
9、上市公司公布利好公告，董事会决议到送交易所公告期间，常常有一两天的时间差，这期间存在信息透露的可能，而比较大的利好容易在周末公布，在周四大盘走势不太好的时候，如果主动买盘比较多，这类股票在周末公布利好有一定的逻辑和力度。
10、绩优成长股，基本面还可以的主力重仓股，如果分配方案一般，导致年报（半年报）公布后出现一定的短暂下跌，这时这些股票容易出现较多的大券商的研究报告推荐，在大盘安全时，这里面有一定的短线套利机会。

⑧ 投资协议中的保底条款有效吗

、《最高人民法院关于审理经营合同纠纷案件若干问题的解答》通知第四部门关于联营合同中的保底条款问题的回答为：四、关于联营合同中的保底条款问题。(一)联营合同中的保底条款，通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和收取固定利润的条款。保底条款违背了联营活动中应当遵循的共负盈亏、共担风险的原则，损害了其他联营方和联营体的债权人的合法权益，因此，应当确认无效。联营企业发生亏损的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损，如无亏损，或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余，由双方重新商定合理分配或按联营各方的投资比例重新分配。(二)企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。(三)金融信托投资机构作为联营一方依法向联营体投资的，可以按照合同约定分享固定利润，但亦应承担联营的亏损责任。本案中，饶某为自然人，而不是企业法人、事业法人，为此，不受上述规定对于饶某不具有约束力。而在其他的法律中没有对自然人关于盈亏分配中保底条款为无效条款的法律禁止性规定。为此，在《合办驾校协议》中存在的保底条款，对于股东内部具有约束力。

⑨ 私募基金公司股东对客户的保底担保违规吗

不可承诺本息，但是可以通过优先级，股东回购等条款来做保证，这个是允许的。因为做了保证或者担保，也有违约风险。