A. 某公司(上市公司)因种种原因要强行解除员工的劳动合同关系，解除了劳动合同关系后又与可能是控股孑公司
如果原单位是依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同的，原单位应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果单位是单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行原合同，不要求单位继续履行原合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
B. 如果爆料上市公司虐待员工公司会受影响吗
当前，企业理念已成为知名企业最深入人心的概念，通常企业通过口号鼓励全体员工树立企业良好形象。如海尔集团“日事日毕、日清日高”和“有缺陷的产品就是废品”。实践证明，培育和弘扬企业精神，是塑造企业良好形象的一种很有效的形式，对企业的发展能起到不可低估的作用。
企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质，标志着现代企业经营管理水平，影响着企业的社会形象。
第一，企业环境是企业文化最基本的反映。要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。
第二，建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。努力创造优美高雅的企业文化环境，寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情操，提高企业的社会知名度，为企业增光添彩。
产品形象是企业形象的综合体现和缩影。在现代企业生存发展的出路，往往取决于企业的产品所带来的社会效益的好坏。
企业领导在企业中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。
职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，坚持“以人为本”的原则，树立尊重知识、尊重人才的观念；创造一种有利于各类人才脱颖而出的环境和平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强企业的凝聚力、向心力，以职工良好的精神风貌，赢得企业良好的社会形象和声誉。
C. 上市公司的子公司税务局处罚的相关问题
这个情况一般会在上市公司合并财务报表的附注中披露，不过金额很小一般不会有人注意的。另外，公司已经上市了税务处罚没有什么大的影响毕竟不是影响经营业绩和弄虚作假的大事。如果是拟上市的公司可能就比较麻烦。
D. 公司因一名员工失误要处罚整个团队的处罚通告怎么写
通知（居中，大字体，加粗）
由于xxx员工导致xxx项工作造成公司xx损失，由于xxx（上司）监管不利，为防止事件再次发生，现对xxx及其团队进行如下处罚：
xxxxxxxxxxxxx（）处罚内容
公章、老大签字，日期（居右）
E. 因员工在工作中疏忽而给公司带来损失公司有无权力对员工进行经济处罚，对处罚金额国家有没相关规定
如果是员工的原因，当然有权利作出处罚，处罚金额是由公司自身掌握的，如果处罚金额太离谱，我想员工可以提出抗辩吧
F. 法律规定,员工因个人失误造成损失,处罚最多是多少
根据工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。
如你的过失属重大过失，你应承担相应的赔偿责任.
劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力，一旦这种权力被实施，即使公司按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，分期逐月扣发你20％的工资，那么对你来说仍然是沉重的负担。公司拖欠你三个月工资的做法违法，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。但是，假如因你工作失误造成的经济损失成立，且大于拖欠你的三个月工资，公司极有可能提起反诉，请求裁决你赔偿经济损失，那么，你提起的劳动仲裁就得不偿失了。当然，如果所谓的经济损失小于拖欠你的三个月工资，你以公司拖欠你工资为由请求仲裁委裁决：1、支付拖欠的三个月工资及25％经济补偿金；2、解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）的做法，还是可取的。
G. 用人单位因员工工作被投诉罚款500元次，违规劳动合同法吗
单位罚款是违法的。2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此用人单位不得对劳动者采取罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚手段，否则就是违法的。
H. 公司已经对员工进行了处罚,再次因此事开除员工合理么
这就要看这个员工犯的错误是什么样的错误？如果犯的错损害了公司利益或者危害了社会正常自然雌性。那么这个公司就有钱对他的员工进行处理，而且处理几次并不存在问题。处罚是一种处理的方式，那么他在经过这些以后再次进行开除员工处理或者说处罚也是在她的职责和他的责任范围之内。所以这件事情并不存在合理，不合理了，因为毕竟这个员工首先犯了错误触犯了公司的。法律法规自然的。公司进她走进行怎么样的处理？那就是东西的处理方式吧。只能说按正常讲，还是合理的。
I. 近3年内受到行政处罚公司上市如何处理
若行政处罚不构成重大违法违规，经过合理解释，不会构成上市的实质性障碍；如果构成重大违法违规，只能等待，直至报告期内不再存在重大违法违规。
根据《首次公开发行股票并上市管理办法》第十八条 发行人不得有下列情形：
（一）最近36个月内未经法定机关核准，擅自公开或者变相公开发行过证券；或者有关违法行为虽然发生在36个月前，但目前仍处于持续状态；
（二）最近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重；
（三）最近36个月内曾向中国证监会提出发行申请，但报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；或者不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准；或者以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作；或者伪造、变造发行人或其董事、监事、高级管理人员的签字、盖章；
（四）本次报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（五）涉嫌犯罪被司法机关立案侦查，尚未有明确结论意见；
（六）严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。
(9)上市公司因员工问题造处罚扩展阅读：
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十六条 发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格，且不得有下列情形：
（一）被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的；
（二）最近36个月内受到中国证监会行政处罚，或者最近12 个月内受到证券交易所公开谴责；
（三）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见。
第十七条 发行人的内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。