从伊利集团离职很后悔

Ⅰ 我从公司离职后特别后悔，已经离职两个月了，特别想他们，但是我又觉得已经走了就算了

没事啊，可以回去啊。不要在乎别人的言语，或者会说什么。

Ⅱ 从上一家公司辞职好后悔怎么办

不要想着去后悔，每当你关上一扇门就打开了另一扇门，从上家辞职就辞职呗，有什么好后悔的呢？

Ⅲ 从伊利辞职了,多长时间还可以再去

集团招聘录用管理办法中并未对此作出明确规定，但是在实际操作中集团和各事业部还是会特别对待这一情况的。集团并不禁止辞职返聘，但职位越高返聘越有可能，一般来说生产一线的操作人员（生产管理除外）辞职返聘几乎不可能；销售、管理人员辞职返聘的倒是比比皆是。
您关心的间隔时间，集团和各事业一般会执行间隔一年的标准，按正常手续会对辞职期间工作进行背景调查的。但是人力和用人部门主管都会有很大话语权（就是说这个时间可以商量着来），一言以蔽之就是只要公司需要你，这个时间间隔是可以商量的（我就返聘过辞职才1个月的同事，呵呵）
另外还有一种情况，集团内夸事业部调动手续会相当麻烦，有时候会直接让员工从原事业部辞职，然后立马来新事业部报到，这中情况下时间间隔就毫无顾忌啦。
最后提醒你，无论何种情况，被公司解聘、辞职后被列入HR系统黑名单人员（一般是辞职手续没办妥）、录用岗位存在利益冲突的（商业行为准则）的是会被禁止录用的，没有这些禁止情况的话，还是很欢迎你回到已成为世界乳业十强的伊利的。

Ⅳ 我从公司离职后特别后悔，出来发现没有原来公司能让自己成长，好难过，好想回去，我还能回去吧，

员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 从公司辞职之后一直很后悔，怎样才能继续回去上班

你最好边等边找新工作。因为找新工作和等待没有冲突！你不可能在一两天内确定一份新工作。你需要考虑的现实因素太多了。老鬼会帮你拆开它们：

第三，当你搬家时，你会有更多的选择

你的领导让你久等了。还有未知。我们不能为了一个未知的数字被动地浪费时间。所以，动起来！这样，你就有了两种可能，两种可供选择的方式。为什么不做呢？

Ⅵ 在前公司一时冲动离职，但是后悔了，还想回去，会不会尴尬死

一般情况下前公司是不会要了，特别是一个月不到离职的员工，一般情况下是不会重新考虑录用了，有的公司对于所有离职的员工都是不再重新录用的。

Ⅶ 我因为了照顾家庭现在从伊利辞职，现在还想回去却回不去

没事的，此处不留爷自有留爷处。家庭才是最根本的，没有了家庭，你拥有工作，也不算是成功。希望能帮助到你。望采纳

Ⅷ 从一家好公司辞职之后，现在很后悔想回去，但是已经没有机会了。

你失落，可能你潜意识里觉得你再也找不到那么好条件的工作了。但是，你回想一下，你当初怎么进的那家公司，而最重要的，是因为什么离开那家公司。

Ⅸ 从伊利冷饮技术部辞职之后，被拖欠了近5个月的上半年奖金被扣掉了，真心郁闷啊，大家有什么看法

1.你可以向劳动检察大队反映，让他们主持调解，这是最省事的办法，当然，交涉无效，你也可以起诉，关键问题在于证据，比如领导承认拖欠你工资的录音，公司开给的证明条，你上班的排班表，同事的证言等等，这些证据要保存好，走司法程序比较麻烦，所以最好还是协商调解。当然，你的遭遇很值得同情，劳动者是弱势群体，伊利好歹也算是个大企业，这么干是不对的，企业的信誉何在？对员工都不负责任，如何对消费者负责？我认为互联网和媒体都应该发挥他的监督和舆论导向作用。你明白吗？
2.既然你签订了保密协议，那肯定是不能泄漏他的商业机密的，拖欠你工资是不对的，但如果你泄漏了商业机密，而且造成了公司的损失，你是要吃官司的，并且那个损失估计不会是小数。你要通过合理合法的手段维权，不要想这些过激的办法，不要让自己从受害方变成过错方。