上市公司加班费是多少

❶ 假如公司上市了那么上市公司加班工资是怎么算的呢

加班工资计算
与公司是否上市没有关系

❷ 上市公司加班都没有加班费么

上市公司加班都有加班费的，那正规的大公司加班，怎么能没有加班费？

❸ 我一家上市公司上班，我是计件工，请问加班有没有加班费，我们公司说计件是没有加班费的，只能做多少就...

这个必须有。实行计件工资制的，其加班费的核算有些不同。
实行计件工资，但工时制度不是综合计算工时制，那么，在周六日和法定节假日加班的，仍然需要按照国家法定标准支付加班工资，但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的。
如果，该单位以实行计件工资为由不支付加班工资，那就是明显的违法行为，该问题可以到当地劳动监察大队投诉解决。劳动监察大队在核清事实以后，应责令该单位支付你加班费，且如果加班超过法定时限还会对该单位的违法行为给予行政处罚。

❹ 作为上市公司，员工晚上的加班费跟周末的加班费要怎么算

不管什么公司，加班必须支付加班费。

❺ 上市公司如果加班会给加班费的吗

很多上市公司也是很黑的，这个很难讲的额，一般来说是会给的。

❻ 国家规定的加班费是怎么算的

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

(6)上市公司加班费是多少扩展阅读：

按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

❼ 您好，请问下上市公司有法律规定可以双休吗，晚上加班有加班费吗，有年终奖吗

第一，是否双休，那么企业内部的制度问题，因为劳动法只强制规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下，用人单位即使不双休也不违反法律 法规
第二、劳动法规定，每日工作8小时，如有特殊情况可以 加班，但是每周累计工作时间最高不得超过44小时，否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益，对于超过8小时以外的工作，用人单位应当支付加班费！
第三、是否有年终奖，还是那句话，国家法律 法规并未规定用人单位，包括上市公司必须给劳动者年终奖，所以 上市公司是否有年终奖，那是其企业内部的工作福利制度问题，由企业自主决定！