首发集团面试回信

❶ 我在前程无忧投了一份简历受到了企业人事部的回信。

有的，有该公司人事部的邮件地址，你可以自己跟他回复的，我是前程无忧的员工，或者把该公司加为企业粉丝团，他也可以看到你对他公司有兴趣

❷ 我在人才网收到一封面试通知，但当我发现的时候已经过面试时间几天了，我应该怎么回信

肯定得先打电话问他们还招不招人，这是最有效的办法，不用害羞或不好意思，找工作就得脸皮厚才能找到好的，不要给他们发邮件或什么的，没必要，直接来个电话，一般即使他们已经招了，应该也会让你再去面试看看的，用人单位都会在一个职位上招几个人来对比一下，所以你根本不用担心，祝你早日找到理想的工作，呵呵~~~~

❸ 答应求职者面试的回信怎么写

只要写个通知，通知求职人xx在何时到何地参加面试

❹ 面试后多久会得到回复啊

一般是3到7个工作日会得到回复。

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结合起来，一共大概需要3－7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

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面试后，一周没收到通知的应对方法：

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

如果一次面试没有通过，要做好总结、做好规划，接下来要吸取哪些经验和教训，更好的机会还在后面，不要让前面的失利影响心情，这样我们才能不断成长。

❺ 前天去首发集团京开高速公路面试 说今天面试通过给打电话 可是昨天就有给我们班同学打了 今天还有戏吗

应该没戏了，要打电话的话一块儿就应该都打了，怎么还给他打不给你打

❻ 面试落选后怎样给用人单位回信

小鸟谈谈对自己经历的感想吧`！原来我也有过这样的经历，也是没录取我，我也非常渴望得到XXX公司的工作，但是不是那么如意，但是后来我又打了一个电话给那公司的负责人，然后在去该公司应聘了一次，还是被录取了。所以```功夫不负有心人！

❼ 一般面试几天会得到回复

求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。

这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。

你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。

当然，本文主要讲面试之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。

这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。

实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。

提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。

所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。

这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。

如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。

你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。

你会继续问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。

❽ 收到面试邀请函要怎么回复

收到电子邀请函后记得要回复给邀请人哦，这样别人才好安排宴席呢，电子邀请函里面通常最后一页就是收集回复信息的，你只需要在最后一页的内容上填写姓名和手机，这样邀请人可以在后台收集到信息，进行安排！

1、爽快答应尽快入职

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题

接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦!了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。

3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告

接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，小编的建议是一次性带齐。

特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但小编要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。

4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式，以及入职流程

除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程，所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。

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准备面试环节的注意事项：

首先，我们需要确定面试的时间、地点、职位。在面试之前应该查询好如何到达面试地点，预估需要多久能够到达面试地点，在面试当天适当提前出发。

以期可以提前到达面试地点等候，这样一来可以给面试官留下守时的好印象，二来可以给自己留下充足时间平复心情，做最后的准备工作。

其次，我们需要熟悉企业背景。对公司的熟悉程度，可以反映你对进入该公司工作的诚恳度，可以帮助你为面试官留下一个好的印象。

在准备企业背景时，可以通过公司的官方网站了解，主要了解公司的业务、产品都有哪些，目前主要业务方向是什么，它的竞争对手都有哪些公司，企业目前的优劣势，近年的大事件都有什么，了解这些基本足够。

第三，搜集该公司的面试经验，确定面试方式以及面试考察内容;很多网站上会有大家分享的面试经验，通过这些面试经验我们可以看到往年面试的方式还有问的一些问题，根据前人的经验，我们可以更好的准备面试。

第四，准备一个令人印象深刻的自我介绍。对于面试不同职位、不同企业，我们需要有针对性的准备自我介绍，以便有针对性的突出自我的亮点。

而且对于不同形式的面试，自我介绍时间的长短也不一样，在单面时，自我介绍的时间会较长，而群面时自我介绍只需要说几句，所以我们还需要准备不同长短的自我介绍，以应对不同形式的面试。

第五，认真准备个人简历中所提到的所有内容。个人简历中提到的所有内容在面试过程中都可能被问到，当我们被问到时，应该对简历上我们自己做过的事情十分熟悉，否则会被面试官认为我们弄虚作假，所以认真准备简历上的所有内容很重要，绝对不可以觉得马马虎虎大概清楚就可以!