❶ 职工监事的薪酬如何规定除了领取岗位工资以外，他还领取别的工资么比如公司分红之类的
参照四川依米康环境科技股份有限公司监事的薪酬
监事薪酬标准
监事报酬按年薪5万元执行，内部监事有行政兼职的，其薪酬按本公司相关薪酬管理制度执行。
不同的公司有不同的福利，主要看公司而定。
❷ 依米康精密空调是哪个国家的
四川依米康环境科技股份有限公司成立于2002 年，国家级高新技术企业，2011年在深交所上市（股票代码：300249）。公司致力于三大业务板块，是云计算数据中心等信息化建设、大健康医疗建设、环境治理的先进技术和整体解决方案服务商，为客户提供全方位的关键业务保障。
依米康自创建以来以卓越的品质、领先的技术、不懈的创新，确立了在市场国内的领先地位。目前拥有两家企业技术中心，在北京、上海、深圳、成都、西安等地拥有数十家运营企业，竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。
❸ 依米康科技集团股份有限公司怎么样
简介：依米康科技集团股份有限公司是一家国内精密机房空调主要供应企业.公司主要从事于制冷设备、空调、不间断电源、电池及相关产品的生产、销售及安装.公司被四川省科学技术厅评为高新技术企业,先后通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、GB/T28001-2001国家标准认证,并取得《对外贸易经营者备案登记表》.2004年-2010年,公司连续7年入围中国移动集采招标供应商名单,为中国移动的主要供应商;2009-2010年度依米康空调成为中央政府采购精密机房空调指定的
法定代表人：张菀
成立时间：2002-09-12
注册资本：44612.1534万人民币
工商注册号：510100400013149
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：成都高新区科园南二路二号
❹ 请HR指点迷津啊，接到2个OFFER，一个是中小板上市企业，一个是本地的房地产开发企业。
房产行业因为基本是一个项目注册一个公司，所以公司名字会比较乱些。
若你工作经验不多，建议去第一家，因为那边系统相对健全，你可以增长知识、开阔眼界，所以收入就低些。
若是有个3-5年以上的经验，可以考虑后面一家，因为那边管理不规范，需要有人帮助完善，所以待遇也高些。
❺ 四川依米康龙控软件有限公司怎么样
简介： 2015年10月,公司名称由“四川多富冷暖设备有限公司”变更为“四川依米康软件有限责任公司”。 2017年7月,公司名称由四川依米康软件有限责任公司变更为四川依米康龙控软件有限公司
法定代表人：赵浚
成立时间：2008-10-06
注册资本：4000万人民币
工商注册号：510123000012119
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：成都高新区科园南二路2号
❻ 四川依米康环境科技股份有限公司上海分公司怎么样
简介：四川依米康环境科技股份有限公司上海分公司成立于2011年06月14日，主要经营范围为销售及安装制冷设备、空调，提供环境工程技术咨询及相关工程服务（涉及许可的凭资质许可证从事经营），货物、技术进出口业务等。
法定代表人：张菀
成立时间：2011-06-14
工商注册号：310112001079847
企业类型：股份有限公司分公司（非上市、自然人投资或控股）
公司地址：上海市闵行区陈行公路2388号9幢6层602A室
❼ 依米康精密空调是哪个国家的
依米康主营业务包括机房精密空调以及精密环境工程。在精密机房空调领域,依米康是国内最大的自主品牌生产企业,在精密机房空调行业排名第5。2010年,依米康销售收入达1.8亿元,同比增长50%,净利润3100万元,同比增长40%。
依米康精密环境空调业务快速崛起,增速远超行业平均水平。公司2008年至2010年销售收入年均复合增速达58.7%,净利润年均复合增速48%。在过去4年中,依米康销售收入增速均大幅领先于行业同类公司13%的平均增速。
自主品牌的精密空调替代外资品牌的潜力较大。2010年,我国精密空调市场容量约31亿元,其中75%的市场份额被外资品牌占领。随着国产自主品牌的精密空调产品在技术和质量上对外资品牌的迅速赶超,预计未来国产自主品牌将逐渐替代外资品牌的市场。依米康作为国产自主品牌的领导者,未来将显著受益。
技术、品牌和营销的综合优势有助于公司未来保持较快增长。在产品技术上,公司是国内精密环境领域为数不多的具有全面研发能力的服务商之一。在品牌上,公司已连续多年成为中国移动的主要集采供应商。公司同时是国内金融行业及数据中心的主要精密机房空调供应商以及中央政府采购精密机房空调指定的唯一国内自主品牌供应商。在营销上,公司计划将营销中心和服务中心数量扩大一倍,扩大销售覆盖区域。我们预计,未来三年依米康的销售收入增速将达到56%,57%和46%,净利润增速将达到53%,44%和23%。
我们预计公司2011年到2013年的期末EPS分别为0.60元、0.87元和1.12元,考虑到公司未来预期的高速成长,给予30倍~35倍的PE,对应的PEG为0.56~0.66,估值区间为18元~21元,建议询价区间:16.2元~18.9元.风险:1)、潜在竞争对手进入,导致公司未来增速及盈利下滑;2)应收账款持续恶化。