有限合伙人代持股份

① 代持股份是否合法

合法的，但是，为了保证被代持的人的合法权益，一定要处理好代持协议。

② 给员工做股权激励，员工设立有限合伙企业代持公司股份，退出条款一般怎么写

退出条款主要是防止员工的非正常离职，可以对离职情况进行细分，如员工合同到期、晋升、降职、外部投资商进入、企业上市等几类，然后针对不同的情况设置不同的退出条款（关键是退出价格不同）。上海经邦王俊强老师带领的咨询团队给我们做的《合伙企业法》非常科学，需要的话可以和他联系，他们公司是专门做股权激励的

③ 合伙开公司，我占百分之十五股份，但是合伙人要代持我们联合创始人的股份。请问我的权利是什么这股份我

你可以根据公司章程，董事会等适当约束对方！但对方有绝对控股权！

④ 有限合伙企业，是否可以代持模式

是想扩大众筹范围吗？拉动民间资本？可以转个弯以不违法的形式运作。

⑤ 哪些主体可以代持有限合伙人份额，个人、独立法人、工会都可以吗

不知道你说的代持是什么意思，如果是在代理法意义上，就是可以代理为法律行为，譬如收利润；那么主体就应该是民法通则规定的那些主体。拥有完全民事行为能力的个人和法人应该没有问题，但是工会可能就不行了。

⑥ 合伙人将合伙份额委托他人代持，需要做什么手续

在不牵涉他人利益时，合伙人在把合伙份额委托给他人代为管理的话，为了自身的权益，还是需要签订一个协议为好，不仅是对自己尽责，同时也是为了不产生后续的纠纷。很奇怪，在其他国家中，信任是需要文件来维系的，而我们却是靠着彼此间的往来，全凭直觉。而更为奇妙的是这种直觉几乎对所有人都是有效的！

就像我们会知道把份额委托给他人时需要走程序一样。这不仅仅只是一个过场。当然！我们更希望他是一个过场，这样的话，我们才能够“安全”地存在着不是？侥幸心理不是不可怕，但往往我们并没有这种意识，能够认识到我们真实存在着这种侥幸的心里。不是因为大意，而是我们在办事时习以为常的认为着某种“常规”。而这种“常规”，又会在某个不经意间出现，然后使得我们“措手不及”。

⑦ 替别人代持股份他的合伙人涉黑我怎么办。我有责任吗

如果他跑了那你就需要承担责任，还面临坐牢的危险

⑧ 有限合伙企业，是否可以要机构或者自然人代持其他人的份额大神们帮帮忙

不可以的，必须要征得普通合伙人同意后，将份额转让