A. 我是公司的股东,我有工资吗急急急!!!
公司股东没有工资,股东只是公司的投资者,不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。公司股东的权利如下:
《公司法》
第四条 股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十七条 股东会职权
股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
(1)大股东有权决定自己的工资吗扩展阅读:
《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
B. 股东可以知道公司员工的工资吗我可以对财务问清公司钱的任何去向吗我有权知道吗
股东有分小股东和大股东,入股之前也应该有协商好哪些股东有决策权,哪些股东有知情权但没有决策权。您如果是大股东,就有权知道公司员工的工资和问清公司钱的任何去向。但如果你是小股东,就得看情况了,首先是不能问清公司钱的任何去向,这是肯定的。至于公司员工的工资,我想您也没必要都去了解。您可以通过财务每个月提供的财务报表来了解公司的总体运营情况,细节问题的处理应该是决策者的事。公司钱的任何去向,强调“任何”二字啊,这也是决策者的事,但大体的资金状况应该在财务报表里就可以体现。我说的报表是内帐的报表,不是外帐的。
C. 大股东把自己的工资定的特别高涉嫌犯罪吗
要看具体高到什么程度,公司章程对高管工资如何规定等综合判断。
建议带上材料直接当面咨询。
如仍有疑问,可追问,满意请采纳!
D. 公司股东有权知道公司每个员工的工资吗
结论:可以知道
法律并没有规定的这么细致,但是股东有知情权,有限责任公司的股东可以通过查阅会计账簿来知道每个人员工的工资情况,合法的会计账簿中,一定会有每个员工工资的情况。
如果是股份有限公司的股东,公司实际控制人不想让你知道,那就比较难办。
E. 大股东可以随便给员工加工资不需要跟股东说吗
改变劳动合同的相关规定,一般是公司领导定的,比如加工资之类的不过最低还是经过领导层决定,如果给你加工资需要公司领导层决定,并且更改公司与你当时签订的合同内容,如果中间有问题,可以申请劳动仲裁,不过要有相关的证据作为支撑,希望能帮得上你。
F. 合伙做小生意,大股东给自己发工资是否合理
投资有风险 当然理所应当得到回报 那么当初的投资对应的就是回报的数额,合作之前开具份合作合同就好了 无论效益怎样谁该拿多少就是多少 这样涉及到后期的问题会少很多 什么利益盈亏 该是谁的就是谁的 也就是说既然你同意他在你们合作的效益好的店里 这么拿分成和工资 那么就说明在合作之初你是认可他这么做的 然而店面开启后也许效益没有当初预计的好 所以心理有点接受不了 这是自己的原因 合作是讲原则不是讲感情的 不要掺杂私人感情 无论合作前你们多要好 合资做生意亏钱也难免 如果各方面条件不是很成熟,不得不选择合资,最好是五五合资五五开 另外出力的可以领工资 当然具体也要看你们是做什么的 心态放平 既然选择合作就要放宽肚量 想着吃亏是福吧 祝发财!
G. 我跟朋友入同样的股,每人各占百分之24,我们上班职位不同,工资待遇一样吗大股东有权利规定我们上班
按照公司治理的角度看,如果您们担任的是公司董事、监事,报酬须经股东会审议通过;如果是担任经理、副经理、财务总监职务,须经公司董事会审议通过;如果是一般性的职务,这些一般是由总经理确定的。
H. 都是股东,大股东要自己开管理工资合理吗
不合理。合伙企业应制定合伙协议,加强自律。