天津广成投资集团高管

① 大志投资集团有限公司招聘信息,大志投资集团有限公司怎么样

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• 公司简介：

大志投资集团有限公司成立于2009-06-15,注册资本10010.000000万人民币元,法定代表人是凌正,公司地址是安徽省合肥市庐阳区市府广场南天徽大厦C座二十二层C区、D区,统一社会信用代码与税号是91340100689795498E,行业是租赁和商务服务业,登记机关是合肥市工商行政管理局,经营业务范围是项目投资、投资管理及理财咨询；房地产投资；担保服务（除融资性担保）；接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包、金融知识流程外包、票据中介服务；商务信息咨询、资产管理（专项审批除外）；酒店管理；物业服务；园林绿化工程；楼盘代理、房产营销策划；房地产中介；房屋买卖、租赁。(以上范围涉及行政许可和资质的凭许可证和资质证在核定范围内经营）,大志投资集团有限公司工商注册号是340100000314474

• 分支机构：

大志投资集团有限公司肥西禹州天玺营业部,注册号是340123000189232,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥滨河路分公司,注册号是340102000041938,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥阜阳路营业部,注册号是340103000051106,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥和平路营业部,注册号是340102000041954,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥潜山路营业部,注册号是340104000058178,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥全椒路营业部,注册号是340102000041946,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥胜利路营业部,注册号是340102000041962,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥太湖东路营业部,注册号是340111000084858,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥通达路营业部,注册号是340102000042377,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥望江西路营业部,注册号是340104000058160,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司合肥岳西路营业部,注册号是340104000060195,统一社会信用代码是91340100689795498E

大志投资集团有限公司上海凌梅投资分公司,注册号是310106000278660,统一社会信用代码是91340100689795498E

• 对外投资：

深圳市大志融资租赁有限公司,法定代表人是凌正,出资日期是2015-08-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是75.00%

安徽大志农业生态科技有限公司,法定代表人是凌正,出资日期是2014-04-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是5.00%

合肥大志酒店投资中心(有限合伙),法定代表人是大志投资集团有限公司（委派代表：张云）,出资日期是2018-06-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是5.00%

安徽嘉仕顿物业服务有限公司,法定代表人是李梅,出资日期是2014-03-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.000000,出资比例是1.00%

• 股东：

凌正,出资比例99.80%,认缴出资额是9990.000000

于东彪,出资比例0.10%,认缴出资额是10.000000

凌俊明,出资比例0.10%,认缴出资额是10.000000

• 高管人员：

凌正在公司任职监事

凌云在公司任职执行董事兼总经理

② 董事长连拼三年和21位高管集体造假干嘛

当前，加大对上市公司违法违规行为的处罚力度成为监管工作的重中之重。随之而来的顶格处罚也经常见诸报端。昨日晚间，*ST佳电公告称，由于公司在此前的重组过程中，为兑现业绩承诺篡改2013年-2015年年报利润总额，涉及金额达3.96亿元，证监会决定拟对*ST佳电顶格处罚60万元，22名相关责任人也遭到重罚。

律师表示，这种为了避免自己的合同义务而不惜财务造假、侵犯广大二级市场投资者知情权的行为，性质非常恶劣。二级市场投资者并不是可以随便捏的“软柿子”。

③ 怎么看待瑞幸多位高管联名要求罢免现任董事长

联名信中，数位高管指控：郭谨一涉嫌贪污腐败、滥用权力铲除异己、能力低下等三大方面问题。

“由于现任董事长和CEO郭谨一的无德无能，公司已经到了存亡的边缘；为维护广大员工、消费者和投资人的利益，我们郑重请求董事会和大股东立即罢免郭谨一的董事长和CEO职务，并尽快任命新的公司高级管理层”。

对此，一位瑞幸咖啡内部人士对媒体证实，该情况属实，但详情暂时不能透露。

随后，瑞幸咖啡董事长郭谨一发表全员信回应多名高管联名指控其涉嫌严重贪腐问题一事。


郭谨一在全员信中称：“举报信”是发布于1月3日，由陆正耀、钱治亚等人组织并起草，部分当事员工不明真相，被裹挟签字。

此外，郭谨一还称自己已第一时间提请董事会成立调查组，就所述事件对自己开展调查并且自己也已向董事会保证不干涉调查组工作，全力配合调查，与此同时，郭谨一提请董事会对此次举报的组织者和过程动机进行调查。

④ 通用全球员工暂时降薪两成，福特警示裁员风险高管缓发半薪

持续蔓延的新冠肺炎疫情下，全美第一、二大汽车制造商也纷纷加入“降薪潮”。

3月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约6.9万名员工。

据美国全国广播公司财经频道(CNBC)获得的一份该公司宣布的行动清单显示，从周三开始的这次减薪，所减的工资将在明年3月15日之前一次性发还，包括利息。

该公司还表示，约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，这些员工将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。

除了对员工20%的工资延期外，高管们也将被削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励。而通用董事会将减薪20%。

“在新型冠状病毒肺炎危机爆发前，通用汽车的业务和资产负债表非常强劲，我们现在采取的措施将有助于确保危机结束后我们能够尽快恢复增长势头。”通用汽车在一份电子邮件声明中表示。该公司拒绝透露降薪措施预计将为公司节省多少现金。

无独有偶，3月26日早些时候，福特汽车宣布，为了应对新冠肺炎疫情，自5月1日起，福特汽车公司300名高管，其薪酬的20%-50%将被延迟支付至少5个月。

除了高管薪酬外，福特汽车执行董事长比尔?福特（BillFord）在上述时间段内的全部薪酬均将延迟支付。根据该公司最新的委托书，2018年他的基本工资为170万美元。

福特汽车CEO韩恺特（JimHackett）

福特汽车CEO韩恺特（JimHackett）2018年的基本工资为180万美元。据该公司称，他将推迟支付50%的工资。与此同时，福特表示，公司首席运营官法利(JimFarley)和首席财务长斯通(TimStone)也将推迟发放50%的工资。

除降薪之外，韩恺特还警示员工称，根据冠状病毒疫情的严重程度、持续时间以及对公司运营的影响，可能需要采取裁员等“更严厉的行动”。

在致员工的信中，韩恺特称，福特的目标是“在不裁员的情况下渡过危机”，但他指出，有些情况可能会迫使福特采取行动。他说，如果“冠状病毒对全球经济和福特公司的影响比我们目前预期的持续时间更长，或者更严重，我们可能不得不采取更严厉的行动。”

韩恺特表示，福特将推迟以业绩为基础的加薪，推迟发放部分高管薪酬，暂停受薪员工的加班，冻结非关键技能岗位的招聘。他说，对于那些无法在家工作的员工，工作时间表和薪酬可能会“暂时减少”，其他人可能会自愿休假。

不过，韩恺特说，公司将继续为受影响的员工提供医疗保险和带薪休假，包括在员工接触病毒后进行14天的隔离。

就在福特发出这一信息的前一天，穆迪投资者服务公司(Moody'sInvestorsService)刚刚将福特的信用评级下调至垃圾级。

3月26日，通用汽车收盘上涨5%，至22.56美元，股价在盘后交易中略有下跌；而福特收盘下跌2.6%，该股今年以来累计下跌41%，过去12个月累计下跌37.4%。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

⑤ 他曾是谷歌、微软高管，放弃美国绿卡回国发展，现在怎么样了

当一个人出生时，他出生的那个地方，他被养育的那个地方自然而然就成了他的祖国，他的根。如果一个人忘记自己的国家和自己的根，显然，这个人是没有感恩之心的。我们国家有句话叫落叶归根。也可以说每片落叶都有它的归宿，落叶的回归让树根变得更有营养。因此，我们中华儿女每一片落叶都要时刻不忘自己的祖国，时刻反哺自己的祖国，只有这样，祖国才会变得更加强大。

或许很多中国人都知道李开复是一个著名的中国富商，但一定有部分人还不清楚他和妻子曾经毅然放弃过美国的绿卡，来到中国打造自己的商业帝国。彪悍的人生永远是不需要向别人解释的。美国，一个几乎所有人心目中繁荣富强的头号帝国，所有人都不能否认美国的强大，而美国也凭借自身的雄厚实力招来着全世界各地的世界顶尖人才。

结语

或许更多人都知道李开复现在的身份，是一个中国知名的富商，但我们更不能忘记李开复身负盖世才能，回到了自己的祖国，选择了帮助自己的祖国共同强盛起来。我们大学生应该向这样的标杆式人物靠拢和学习。只有记住自己的国家，人民才会记得国家里的那个人。

⑥ 谷永麟的个人简介谁知道，是金融界的高管吗

他是金融投资界的理财专家，高级投资师职称，曾经去过清华大学总裁班学习，高级分析金融师，业界声望很高

⑦ 做为一名高层管理人员，需要学习什么技能

仅供参考
高层管理者应有的能力和素质
企业根据自己组织结构和相关情况的异同，高层管理者所包含的对象也不相同。一般来说，高层管理者包含企业决策圈所有的成员，以总经理为首，其他成员有副总经理、总监以及总经理助理。另外一种解释是，直接负责一个部门以上的工作的经理属于高层管理者。实行"首席制"的企业，也可将"首席执行官"直接领导下的"首席运营官"、"首席财务官"、"首席技术官"等列入高层管理班子，尽管很多企业的这些首席官只是享有部门经理的待遇，因为这些称呼只是生产部、财务部和技术部经理的另类时髦替代词。

现在，我们来介绍一些高层管理者应该具备的重要能力和技巧，以便帮助高层管理者进一步提高自己的能力，履行好公司交付给自己的职责，同时这些能力和技巧也可为中层管理者培养挖掘自己的潜能作为有益的参照物。

1、指导方向的能力

由于公司的各种资源都是有限的，所以经不起随意的折腾和失误。在投资决策中，如果判断失误，导致把资源投错方向，企业将会遭受挫折，有时还会从此一蹶不振，从而面临倒闭危机。因此，站在战略发展的高度，为公司指引正确的方向，永远是公司高层管理者的首要任务和基本职责。

那么，高层经理如何培养自己指引方向的能力呢？

——把握公司的外部环境

公司的生存、发展和壮大，取决于外部环境是否有利。外部环境主要包括、宏观经济走向、政府政策、市场需求、竞争者状况、供应商状况等因素。高层管理者应该时刻把握这些外界因素的变化，为公司的决策掌握好各种背景信息。

——了解公司的内部条件

孙子说：知己知彼，百战不殆。毛泽东说：事物变化的决定因素在于内部。不管外部环境是否对企业的运作有利，如果企业本身条件有限或者非常缺乏，要在市场上打拼取胜也是十分困难的。因此，高层管理者应该十分了解自己的家底，不断改善和加强企业的内部资源供给，在
硬件
和软件两个方面创造相关条件，培养或维持企业在市场上的竞争力。

——明白公司到底最适合做什么以及做得如何

了解了外部和内部情况之后，高层管理者还应对各种事实做出分析判断，得出企业在这些条件下能够做什么以及能够做到什么程度的结论，也就是说，找到企业进入市场的最佳切入点，在最有利的时机投入市场竞争。

2、综合判断力

综合判断能力是指能从公司内外部环境条件的整体视野出发，为公司的长远发展做出最有利的决策，同时制订出切实可行的行动纲领。 高层管理者应该如何培养自己的综合判断能力呢？

首先，高层管理者需要通过不断的学习交流，获取尽可能全面的信息，听取各有关方包括员工的意见和建议，保持全局观念，培养广角视野。同时，还需要不间断地进行学习充电，不仅要领悟企业运作的原理和企业管理的原则，而且要知晓企业管理方面的最新动态，从中吸取各种有益的营养。

3、培养发现和把握关键因素的能力

企业面对各种机遇和挑战，每天都要遇到许多问题。但并不是所有这些问题都是重要的，而真正能够对企业的经营业绩和未来发展产生重大影响的因素不会很多，而且它们也不容易被人所识别。高层管理者与众人的不同之处，应该是能够从千头万绪中找出关键性的因素，克服最有威胁的困难，把握最有利于企业发展的机会。

4、发挥领导影响力

最有效的领导不是职务权力，也不是行政命令，而是管理者通过个人的为人、品格、能力、魅力等综合形成的影响力，在企业成员中产生鼓舞、示范、推动、凝聚作用。因此，高层管理者应该不断地完善自己，在企业内部树立威信，通过自己的影响力提高自己的管理水平，改善企业的经营业绩。

5、培养创新和权变的能力

创新是一个组织保持活力的源泉。因为客观事物是不管变化的，所以企业的管理方式和经营模式也应不断地变化，以适应变化了的环境。这就要求高层管理者具备创新和权变的理念，在实践中探索适应企业更好发展的各种方式。

6、善于制订游戏规则

企业是由多个成员组成的团队，每个人的思想、个性、水平、能力、追求又是不同的，因此在行动上不可能都是一致的。高层管理者的重要任务之一，就是订立各种规章制度，做到在企业内有法可依、有规可循，使每个成员都能够照章办事，为了实现公司的经营目标而协调统一地工作。

7、运用期望法激活整个团队

如果说订立游戏规则是对企业成员行动的最低要求和规范，那么对大家提出各种期望则是激励员工向上的一种领导艺术。高层管理者要善于了解自己的团队，把企业的目标告诉员工，让他们参与目标的制订，对他们表示信任并提出实现目标的期望，促使大家充分发挥自己的潜能，为企业目标的实现自觉地有一份热发一份光。

8、遵守职业道德

表率的力量是无穷的。要想领导好一个团队，高层管理者必须严格地要求自己，在思想上、作风上为员工做出表率，带头遵守职业道德，敬业、勤勉、奉公，服从各种规章制度，在企业倡导一种健康向上的文化，在这种氛围下培育的团队才有战斗力。

⑧ 大连华讯12名高管被深圳警方逮捕，大连华讯到底发生了什么

大连华讯究竟出了什么问题，外界也是十分关注。据深圳龙岗警方发布消息，警方突击该公司，抓获147名嫌疑人。，他们涉嫌诈骗和虚假广告罪，其中包括董事长在，这次涉案金额高达27亿元。

罪名主要是涉嫌虚假宣传，其中向股民透漏的消息，都是伪造的。有些股民之所以投资，就是觉得其为专业机构，有些根本不是专业人士。换句话来讲，这样的企业，怎么可能给股民赚钱呢。换句话来讲，这家公司就是挂羊头卖狗肉，骗着股民的钱来为自己谋福利。

根据警方进一步查处，其内幕交易的细节，自然是越来越多。给股民画大饼，多次受到行政处罚，依然不肯收手。接下来警方将会根据其行为，对有关责任人处罚，追究其法律责任。