⑴ 公司以新老股东交接,经营困难为由辞退员工,算违法吗
不可以的，除非真的亏损，而且赔偿到位
⑵ 作为一家股份公司的股东员工，被违法辞退后，其股东权利会怎么样是不是也会被一起剥夺
你作为员工被辞退是公司管理的需要，而你作为股东，股东是投资人，如果要剥夺你的股东权利，要你自愿转让股份才行。不过小股东确实要多关注公司动向。
⑶ 合伙开公司股东之一被强行辞退，如何申请赔偿
合伙开公司股东之一，被强行辞退了，那就说明他们这些人是不合群的了，在这个时候，你可以申请排查。根据你的股份以及跟你带来的经济损失，找一个能够帮助你的律师去打这场官司。
⑷ 股东发生变化就能单方辞退员工吗
股东变化不是辞退员工的法定理由，但用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同辞退员工。
员工严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为员工原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退员工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑸ 合伙开公司股东之一被强行辞退，如何申请赔偿
公司股东是不可能被强行辞退的，股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。
股东有权参加（或委托代表参加）股东（大）会并根据出资比例或其他约定行使表决权、议事权。《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权，规定：股东如果股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。
综上所述，股东只能通过转让股权的方式退出，没有其他可能，所以，不存在强行辞退，因为辞退指的是职务，股东做为公司所有人之一，这不是职务，而是权力。同时也就不存在申请赔偿的可能性。
⑹ 公司股东可以辞退吗
可以，但是要看该职工是否违反了公司的相关规定，否则公司辞退要承担赔偿责任； 股东身份不影响，可以继续要求分红，知情权等； 如有疑问，可来电。
⑺ 以前是股东现在是员工,老板要辞退我,有补偿吗
按劳动法及劳动合同法相关规定，企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。你要收集在公司上班的证据如上班签到表，及工资条或工资卡每月固定进账，如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据。
你工作有没有签订劳动合同？劳动合同要工作的第一个月签订的，超过一个月后签订按每月双倍工资计算（双倍工资第二个月始至签订合同时止）。祝你好运！
⑻ 股东有权解雇员工吗
股东无权解雇员工。
员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。需注意的是，用人单位应依法解除劳动合同，并根据劳动合同法的相关规定，决定是否给予劳动者经济补偿，如果系用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者赔偿。
⑼ 之前小股东和法人未签劳动合同辞退个人时能按员工补偿吗
小股东没有劳动合同或者公司章程确定小股东员工身份，那小股东和单位就没有劳动关系，也就不能有劳动者应得的补偿。