高盛集团合伙人工资

① 2015年美国高盛集团ceo的年收入是多少

高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。

高盛集团成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部设在纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部，在23个国家拥有41个办事处。其所有运作都建立于紧密一体的全球基础上，由优秀的专家为客户提供服务。高盛集团同时拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。随着全球经济的发展,公司亦持续不断地发展变化以帮助客户无论在世界何地都能敏锐地发现和抓住投资的机会。

凭借它所能接触到的资源，高盛很有可能成为金融危机中的受益者。
在美国金融危机之中，投资银行高盛公司的风头最健！这不仅因为高盛是五大投行中资产质量最好、实力最强的一家，还因为高盛在金融危机中获得了空前的权力和好处。

众所周知，此次金融危机的“救火队长”汉克保尔森就来自于高盛公司。在拯救美国陷于危机的过程中，保尔森任命了多名他在高盛任CEO时的同事。据《华尔街日报》所开列的一张名单，被保尔森选中负责政府银行纾困计划的是财政部金融稳定办公室主管尼尔卡什卡利（NEEL KASHKARI）。这位35岁的年轻人曾担任高盛旧金山业务副总裁，两年前进入美国财政部。

参与纾困计划的其他高盛旧将包括：布什总统哈佛商学院同学、高盛金融机构集团的前合伙人肯威尔逊（KEN WILSON），前任首席行政官埃德福斯特（ED FORST），前任司库兼副首席财务官丹杰斯特（DAN JESTER），以及前任执行董事史蒂夫夏弗兰（STEVE SHAFRAN）。与要经参议院批准、同时要向一家政府道德办公室汇报金融资产的政治任命者不同，威尔逊、福斯特和杰斯特被视为临时合同雇员，这种任命可以允许他们保留其在高盛的资产。

考虑到这个高盛“班底”所拥有的巨大权力——决定美国8500亿美元金融救援资金的分配和使用，以及救援政策的制定和执行，其中可能有的巨大道德风险令人关注。不管保尔森个人的职业操守有多强，一个事实不容置疑：高盛班底已经事实上接管了美国政府！尽管这里蕴藏着道德风险，可能存在利益冲突，但当前的特殊时刻使美国政府无暇兼顾。正如美国财政部一位发言人所说：“在像这样的时期引入外部的专业技能，显然是符合美国金融体系和经济的最大利益。”

高盛政商两界“通吃”是有传统的。自上世纪40年代，前高盛首席执行官西德尼温伯格到华盛顿任职以来，高盛在美国政府中一直保持着较好的声望。在内部管理中，高盛也把横跨政商两界作为一种企业文化来宣扬。美国政府目前对高盛的倚重，正是这种长期的传统在起作用。

但利益冲突是难以避免的。一些民主党参议员日前就根据媒体报道提出质疑：保尔森是在得知高盛在AIG有200亿美元的风险敞口后才对AIG施以援手的；相反，保尔森却听任高盛的竞争对手雷曼兄弟倒闭。虽然高盛称其在AIG不存在“实质性风险敞口”，但国会批评人士仍然抨击保尔森，称其对高盛的忠诚影响了为AIG纾困的决定。此次美国把8500亿美元的救市资金交给卡什卡利来管理，也带来了类似的问题。在美国财政部准备以购买股权来救助的9家金融机构中，既包括花旗银行、摩根士丹利等受到不小损失的机构，又包括高盛这样影响不大的“强壮”机构。显然，损失程度不同的两类机构，救助的含义截然不同。与大摩和已经卖掉的美林相比，高盛应该是占了大便宜。

另一个信息也引起了我们的注意，台湾陈水扁洗钱案特侦组最近查出，今年初，瑞士联邦检察署冻结陈水扁家2100万美元资金后，吴淑珍于2月21日、22日自荷兰银行新加坡分行账户汇出合计191.847344万美元到高盛国际账户内。这意味着，高盛牵涉到了洗钱案，也进入了国际洗钱组织的视野。

高盛正在涌现成为美国投行中独一无二的“恐龙”，它在金融危机之中扮演的角色已不是一个单纯的市场机构，而是一个特殊利益参与者。凭借它所能接触到的资源，高盛很有可能成为金融危机中的受益者。

② 注册会计师薪资如何，可达50万年薪

在不同的城市注册会计师薪资水平都会存在很大差异，在一线城市如北京、上海、深圳等，应届毕业生就算还没有考完全部cpa考试科目也有大概5000左右的月薪，积累了一定的工作经验一般可以达到一万以上。工作超过5年的话，当上经理级别月薪2-3万很正常。如果是二三线城市的话会相应减少一些，具体大家可以参考上表。
注册会计师部分就业方向及待遇
1. 会计师和审计师事务所
会计师事务所里最顶尖的肯定是四大，即普华永道、毕马威、德勤、安永。其工资比较高但也意味着高强度工作，进入会计师或者审计师事务所，对于应届生来说是不错的职业选择，可以积累大量审计经验，有了经验之后可以再选择相对轻松的道路。
四大应届生入职能达到10万/年，工作3-5年，年薪可以达到40万左右，成为合伙人的话，百万年薪不在话下。而内资会计事务所待遇相对低一些，但25万年薪还是有的。
2. 投资银行
高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等都是海外第一流投资银行。想要进入这些知名的国际级投行，学历、经验都必须要拿得出手才行，但注册会计师的待遇也是非常高，应届生(硕士)就能达到七八十万年薪：高盛东京90万/年，德意志亚太区75万/年，摩根士丹利北京25万/年，一般年终分红另算。
3. 国内商业银行
商业银行对注会的需求也非常大，不管是应届生还是往届，都可以将其作为一个职业发展方向。银行高管一般也是CPA或高级会计师。要想在银行有好的发展，注会必不可少。不过工作待遇相对于国外投行要少一些。
4. 咨询公司
麦肯锡，贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。其他如：波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等也是国外一流咨询公司。如果有注会傍身，也是一个不错的求职路径。其工资待遇也很不错。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万/年，罗兰贝格10万/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万。
总的来说注册会计师薪酬待遇还是非常好的，但是备考也是确实辛苦，希望各位考生能够认真对待每一天的学习时间，顺利通过cpa考试。

③ 高盛集团的老板是谁

创始人马可斯·戈德门 董事会主席巴菲特和董事会副主席查理·芒格 1976年，在高盛的高版级合伙人莱文去世权后，公司管理委员会决定由文伯格和怀特黑特两人共同作为高盛产业的继承者巴菲特 也是高盛的股东之一 拥有50亿股原始股

④ 高盛员工年薪知多少

投行高盛恐怕是地球上最“精英”的机构之一了。著名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样。”
光环之下，自然是不菲的薪酬待遇。根据商业周刊报道，高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元。
那么，如果你不是高盛高管，工资有多高呢？中层或底层员工呢？美国雇主评价网站Glassdoor统计了高盛3万2千名员工的薪酬，得出了高盛以下15类职位的平均年薪（从低到高，不完全统计）：
1. 运营分析师（Operations Analyst）: $50,450
2. 分析师（Analyst）: $63,459
3. 金融分析师（Financial Analyst）: $68,794
4. 技术分析师（Technology Analyst）: $75,429
5. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,957
6. 副经理（Associate）: $103,194
7. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $105,958
8. 交易副经理（Trading Associate）: $108,796
9. 高级分析开发员（Senior Analyst Developer）: $113,349
10. 团队经理（Team Manager）: $118,367
11. 销售副经理（Sales Associate）: $124,717
12. 副总裁（Vice President）: $158,096
13. 中级研究副经理（Intermediate Research Associate）: $172,249
14. 中级金融副经理（Intermediate Finance Associate）: $178,561
15. 副总裁、中级研究副经理（Vice President, Intermediate Research Associate）: $193,559

⑤ 请问美国高盛集团的最低门槛，成为合伙人的条件~~~

1. 500万美元

2. 10年以上从业经历

3. 行业专家，至少3个以上成功案例。
   

⑥ 高盛和摩根士丹利的工资收入大致在什么范围

高薪的定义是八道10年工作经验的人,现在能拿到五十万美元或更高.就平均水准来讲,大多数人在这个阶段拿不到这么高,trading部门升职可能会快一些,但要看个人表现.ibd是熬出来的.bb的ibd跟顶尖的hedge fund来比收入要低很多,当然hedge fund更加难进.纽约几家大的bb收入都差不多,大公司里谁都是replacable的,公司能少花钱,绝对不多花.多给你钱是因为你对公司很重要,不过这样的人一般都得在md以上了.当然,你可以通过跳槽涨收入,但ibd里能跳的坑本来就不多,跳起来也没那么容易.好莱坞最特别爱夸张丑化华尔街,同样是高薪的硅谷,怎么出场都是正面形象?bb的收入相对于平均水准线的确不低,但相对于很多行业也没有高到哪里去,至少在美国来讲.当然在香港和国内,投行可能算高薪行业.比如说科技业,起薪普遍比ibd要高.至于以后的发展空间,只能说牛人在哪里都牛.金融业和科技业年赚50万美元都是可能的,大的科技公司本来起薪在各个级别都要比ibd高.而现在,至少在美国来讲,很多ibd里的人跳出去做startup了.

⑦ 家族合伙制可以集资，为何高盛集团却放弃了家族合伙制

高盛合伙人机制有以下特点：第一在人员的选拔上，非常强调精英文化。因为有明确的标准，所以会有严格的筛选流程，但是非常强调精英定位，基本上只有不超过1.5%的人可以成为高盛的合伙人，而且是没有终身制的。第二个是扁平组织，高盛将所有的MD作为统一级别看待，内部不会再区分初级合伙人、高级合伙人，在角色授权上也会相对宽松。利益分配的角度是在高盛上市之后，机制是围绕公司的股票作为核心标的，同时利益分配更强调绩效导向。高盛形成这样的状态，并不是一步到位的，而是在高盛面临持续的业务挑战和人才挑战的过程当中，不断思考怎么样的挑战对公司的发展是最有利的。而高盛公司的机制转变也给我们带来了很多关于合伙人机制的启示：第一、合伙人个人权力过度集中，会对公司业务的发展长期性形成挑战。一方面是对团队，没有话语权的人不会有很高的积极性，另外一个过度集权导致的盈利可能会很高，但是有风险的时候也会很大。因此需要在内部的决策机制上进行调整，原来内部的合伙人是分层级的，真正拥有话语权的就是几位资深合伙人，而他们的话语权来源于所持的股比。在形成了以MD为这个核心群体的时候，合伙人内部不再分多个层级了，而且合伙人之间的决策，是按照一人一票制，而不是按照股比来去决定话语权的大小。同时随着高盛全球化业务的一个发展，更多的决策管理会以区域为单位进行授权，区域领域负责人，可以对他区域的业务和发展，在集团整体战略指导下进行相对灵活的调整。同时在内部，因为会有跨区域之间，跨区域之间的合伙人定期会议，增强互相了解以促进区域间潜在的业务协同和配合。因为每个区域间发展的侧重点不同，但有一些业务是要集团整体的资源协同来体现价值的。

⑧ 高盛中国最低的工资是多少一个月

你别小看了业务员 人家在大陆招人 除了清华北大复旦等几所牛B的学校外 其他的看都不看一眼 招的多可能五六个 招的少 可能一两个 工资不知道有没有五十万 但是我觉得30W+应该有 而且他的年终奖很给力 差不多能发到工资的一半