东软集团参与了哪个保险

㈠ 了解 东软集团 的请进，高分请教！！！

1.发展看个人的能力，看部门。那么多人谁能保证自己脱颖而出。反正我有同学干三年了，还是小组长。以前03年之前还行，那时候专科都能进去，但是现在人太多了，想升不容易。
2.工程硕士：我感觉没什么用途，除非你想要一张文凭。“公司出一半学费”不知道哪个部门有这个政策。
3.这个问题可以参考一

㈡ 有以前参加过或了解东软定向培养班的朋友来一下

该班学员被东软集团录用后，即享受东软集团相关的薪酬福利待遇。
（1）总体政策
东软提供给员工一个成长性的薪资体系，并通过特色福利、系统培训、良好的职涯发展机会等，保障员工的整体收益与其为公司创造的价值达到有机的结合。
（2）联合培养班毕业学员工资
1）按期毕业，达到相当于国际日语一级水平，试用期工资可以核定在2800－3000；
2）按期毕业，达到相当于国际日语二级水平，试用期工资可以核定在2200－2400；
3）按期毕业，达到相当于国际日语三级水平，试用期工资可以核定在1800－2000；
试用期转正后个别表现优秀的可以做工资调整。
（3）奖金
研发人员根据项目完成情况发放项目奖金，营销人员有营销业绩奖，管理人员按照目标考核情况发放综合管理奖
（4）医疗：
医疗保障：公司多数机构已经参加了社会基本医疗保险，对于没有实行基本医疗保险的地区和无条件参加基本医疗保险的员工，实行医疗保障制度，即员工生病可到公司指定的医院就医，并享受公司70%的医疗报销；已参加商业医疗保险的地区，按照商业保险的有关规定执行。
生育医疗：在公司参加社会生育保险之前，女员工生育医疗费按公司相关规定给予一定额度的报销；
年度体检：每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理；
（5）带薪假期：
法定节假日：每年10天
年假：司龄一年以上，每年5天年假，且司龄每满四年，再增加1天；
特别假期：两周，一般为春节所在周和上一周或下一周；
其它假期：婚假、丧假、产假、护理假等
（6）各种保险：
社会保险：公司为正式员工统一办理养老保险、失业保险、工伤保险；在实行医疗保险的地区，为员工统一办理医疗保险。
住房公积金：公司为正式员工交纳住房公积金，为员工购买住房提供基本保障。
商业保险：公司为员工投保了团体人身意外伤害险及附加医疗险，人身意外伤害险保额为每人每年10万元，附加医疗险保额为每人每年1.5万元；当员工因保险责任内的某种原因造成人身意外疾病、伤残或死亡时，由保险公司给予相应的赔偿。
公司为司龄满5年的员工投保了企业年金(一种补充养老保险),为员工在退休后提供了更有力的经济保障,减轻了员工的后顾之忧。
（7）住房
单身公寓：有条件的地区，公司为家住外地的员工提供单身公寓，公司承担部分租房费用；或采用一次性货币补助的方式（目前最后方案还没有确定，正在讨论中）。
（8）新婚贺金：对符合晚婚条件并办理了结婚登记手续的员工，公司将致每个家庭新婚贺金800元。
9、参加此培养班，如果违约，责任如何？
违约方需承担违约金人民币4000元（与毕业生就业协议违约责任相同）。

㈢ 请问 毕业生在东软集团的待遇

如果你是应届毕业生的话,大概2000左右,如果是往界的,待遇能高点
那就看你的水平了
公司是给交五险一金的
你说的那些都有
希望这些对你能有帮助

㈣ 东软集团

我来回答吧，呵呵，我们是同行，我就是个嵌入式工程师，但没去东软，具体情况：

对最重要的认识：东软是国企，国家控股的，

本科生的待遇1800
研究生 2800--4000，但一般没有用上限的，

对于东软的嵌入式：东软有很多嵌入式，分布在各个部门；

arm的，单片机的，都有，dsp的很少，

但是东软的嵌入式的水平相差很多；

㈤ 东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！

我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了2年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……

我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。

标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去网络，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。

前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼

待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。

领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……

这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。

东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。

项目不论水平多烂，能做出来就行？

我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久网络，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。

代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。

加班与加班费？

我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。

你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。

所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法

对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。

程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？

㈥ 谁能告诉我东软集团的资本营运方式还有它收购了哪些公司收购的意义及风险谢谢大家！

1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工17000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。
凭借软件外包兼带三个学院（南海，大连，成都）上市，主营软件外包和医疗器械。

㈦ 太搞了，东软集团到底出什么事了

2016年12月7日起6个月内公司股东东软控股计划增持公司股份,增持数量拟不少于公司总股本的%,不超过公司总股本的10%。增持价格拟在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,东软控股通过上海证券交易所集中竞价交易系统、大宗交易系统累计增持公司股份9165万股,占公司总股本的7.37%,增持平均价格为18.83元/股,增持总金额合计17.25亿元。

超过东北大学成为第一大股东。截至2017年6月6日,东软控股持有公司股份1.54亿股,占总股本的12.37%,为公司第一大股东。管理层不断增持彰显对公司发展的信心,同时解决了市场长期关注管理成持股不高的问题。

对外投资不断,重点发力医疗健康领域。2017年5月11日与中国医科大学在沈阳签署《全面战略合作框架协议》。通过中国医大与东软的产学研联合,实现医学大数据技术深入开发应用,共建服务于科研与临床的大数据中心,打造东北地区的医疗健康大数据发展产业的示范基地。2017年5月23日,东软集团与哈尔滨市人民政府在哈尔滨签署《战略合作协议书》,持续提供医保风控体系,医疗成本分析,“云医院”和互联网医疗四大运营及数据分析服务l联合联众医疗,承建和运营“辽宁省医学影像云”健康医疗服务平台。项目具体执行者为东软集团和联众医疗,或其授权的子公司或投资公司,预计各方总投入约16.4亿元。平台运营后,各方依照相关服务收费项目价格,按照国家有关规定向平台使用单位(各级医疗机构)收取服务费。

㈧ 东软集团是做什么的

你好，复东软集团是中国领制先的IT解决方案与服务供应商，是上市企业，股票代码600718。公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。
目前，公司开发的各种软件已被广泛运用于工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业，软件的商品化率是国内最高的。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。

㈨ 东软集团怎么样

东软是专门做软件开发，设计类培训的；他和国内其他的培训机构都一样。如版果你想参加相关的培权训的话，首先你最好是相关专业的。特别不建议不相关的专业去参加培训。另外参加培训的话都是先学，参加工作了在付费。一般2万左右的培训费吧。

㈩ 东软集团股份有限公司好不好

简介： 沈阳东软软件股份有限公司是经沈阳市体改委体改发[1993]47号文批准,于1993年6月7日在中华人民共和国注册成立的中外合资股份有限公司,公司的前身是东北大学下属的两家公司:沈阳东大开放软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。公司于1993年6月进行股份制改造,于1996年6月18日起在上海证券交易所挂牌上市。 2008年3月11日,公司办理完成了换股吸收合并东软集团的股份登记手续。合并完成后,东软集团法人资格注销,其全部资产、负债、权益并入本公司,本公司作为合并方依法存续。 2008年5月30日,公司2007年度股东大会审议通过公司名称由"沈阳东软软件股份有限公司"变更为"东软集团股份有限公司"。 2010年1月8日,公司名称由东软集团股份有限公司变更为沈阳东大阿尔派软件股份有限公司。 2010年10月28日,公司名称由“沈阳东大阿尔派软件股份有限公司”变更为“东软集团股份有限公司”。
法定代表人：刘积仁
成立时间：1991-06-17
注册资本：124266.8255万人民币
工商注册号：210100402001491
企业类型：股份有限公司(中外合资、上市)
公司地址：沈阳市浑南新区新秀街2号