⑴ 深圳市欣旺达公司工资待遇怎么样
1、这要看你应聘的具体岗位了。据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员工可以分享公司发展的成果。
2、另外在普工待遇方面，也是完全按照国家标准给的，周末，节假日加班，都有两倍，三倍工资，正体还是非常规范的，毕竟上市公司，在这方面做得非常好。
⑵ 有在深圳欣旺达上班的朋友没那公司怎么样待遇方面呢
欣旺达电子股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有160位圈友现身分享，根据网友分享统计，欣旺达电子股份有限公司平均工资为8339元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，欣旺达电子股份有限公司年终奖平均9252元。 欣旺达电子股份有限公司员工分享说：有五险一金，注重企业文化建设，经常举办各种活动，团建，亲子活动等。还可以帮忙落户深圳，申请各种职称。经常有各类培训，培训内容比较多样而且实用。食堂饭菜味道一般还贵。厂内宿舍环境还可以像大学宿舍，厂外的宿舍是民房，环境很差阴暗地方小。经理级以上是单间，也有住厂内的自建大楼，环境不错。其他福利没有了，总的来说福利一般，不过不失。最好的地方是比较注重企业文化建设。
1欣旺达电子股份有限公司比较不错，首先是人才济济里面高级工程师一大把不缺少博士类的工程师
2新进员工（指过了实习期，一般实习期1-3个月不等）工资2500--3500不等每周工作5天每天8小时
3公司提供食宿（免费）
4每位员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险；
5环境也不错哦公司内设有阅览室、乒乓球室、篮球场、台球室等文体设施。
⑶ 欣旺达惠州新能源有限公司怎么样
简介：欣旺达惠州新能源有限公司由欣旺达电子股份有限公司投资建设。欣旺达电子股份有限公司系高新技术企业，于2011年4月上市，目前共有已获授权的专利技术21项（其中发明专利3项），正在申请的专利41项（其中发明专利35项）。 欣旺达惠州新能源有限公司落户于园洲镇新世纪工业园，建成后，将成为一家集产品研发、设计、生产、销售等于一体的大型新能源新材料产业基地，产品涵盖手机数码、笔记本电脑、电动工具、电动自行车、大型电动汽车、光伏储能动力电池模组和精密结构件、高端触摸屏以及相关上下游产业和产品。公司用地约1100亩，总投资约60亿元，计划用工人数达30000人。公司预计2015年年中第一期建成投产后，可实现年产值约70亿元，创税约3亿元；2017年年中第二期建成投产后，预计可实现年产值约160亿元，创税约7亿元。公司福利： 1.公司提供食宿；2.为每位员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金；3.除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；4.享受法定节日福利。公司乘车路线：线路一：博罗西站乘坐博罗到园洲的大巴，途经马嘶方向的，在禾山转盘下车后，右转直行，到第一个十字路口，再右转100米左右即到； 线路二：东莞石排汽车站或福地市场乘坐8路公交车，到园洲老三新下车，再转乘园洲桥到马嘶的车，在禾山转盘下车后，到对面马路直行，到第一个十字路口后，再右转100米左右即到。请前来面试者携带相关证件原件及一寸彩照2张，谢谢！
法定代表人：王明旺
成立日期：2012-10-11
注册资本：266026.59万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：9144132205535501XD
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：制造业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Sunwoda Huizhou Energy Co., Ltd.
人员规模： 50-99人
企业地址：博罗县园洲镇东坡大道欣旺达产业园
经营范围：研发、生产、销售:电池及其配件、太阳能光伏风力发电节能设备、五金塑胶模具、电子元器件、电子产品、自行车及汽车零配件、通讯网络产品、电池组及配件、移动电源、背夹、家庭储能产品、小储能产品、电动工具、智能穿戴产品、医疗设备、精密注塑、仪器仪表、工业设备、自动化设备及生产线、动力电池系统、储能电池及储能系统、电池管理系统;房地产开发经营;物业管理;国内贸易;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外);房屋、厂房租赁;智能家居终端类产品、教育电子类产品、无人机、投票机、滑板车、平衡车、电子笔、机器人、新型智能电子产品的研发、生产和销售;电力电量销售业务;生产、销售:电动自行车、两轮车、机器人、音响、电子烟、美容工具产品;研发:工业互联网技术;软件开发及销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
⑷ 欣旺达工资待遇怎么样
公开发表职场经验
1、年初就被委派到惠州博罗支援，原部门代理主管说是去两周；结果一去就是三个月。
a、过去支援自己带生活用品和行李、被子。
b、原部门两个人一间宿舍，过去支援6人间；我对睡眠比较铭感，好多人打呼噜；无奈下在车上睡觉；雨季打雷下雨，在人家墓地边上有个避雨安静的地方，晚上下班洗澡就开车过去住了半个月。
c、后面转夜班，其余宿舍人员白班，有了休息的空间；睡宿舍。但是不到一周，隔壁凿墙改装；基本没法睡；与被支援单位协商过住宿问题未果，与原单位领导协调，调回不同意。我忍了。
d、后面老婆怀孕到晚期，我强行回原单位上班（因为去之前已经谈好归期，而且我也提前打了招呼），这个时候扫地机项目基本上都已经搬迁到了惠州博罗，剩下部分项目在深圳投产，之前因为工作强度大、管理黑暗，代理主管黄应胜打压PE组成员，绩效奖金缩减；技术员，助理工程师，全部跳槽走了，人手不足；这个时候我归来一个人要干两三倍的工作量。但是绩效缺比平时少了50%。我也忍了，至少能留在家人身边。
2、到后面相邻部门投诉太多，无奈下，代理主管去要了两个PE学徒；在我的指导下，很快能应对现场问题的处理，符合技术员的定位；此时因为之前领导设下的套，周边单位怨声叨叨；另一个项目电子锁人手不足，需要人员支援；谢飞经理和代理主管找我谈话，实质是就是强制把我踢出原项目团队；而后空降一名高级工程师过来接手我的活，此人跟我是一路的（领导并不知道我两认识，而且我还带过他），去最难做的项目降级不降职使用；做技术员的工作内容。后面原项目出事没人能处理，代理主管不好意思过来求我帮忙，让小组长过来找我，本着昔日的情谊我也帮忙办妥了。
3、后面国庆放假，电子锁项目放假，安排加班；我原本不想加班，长途跋涉回了老家；但是电子锁主管强行让我加，我同意6号开始回来加班，结果5号长途自驾回来6号回来上班待料，事先也没人通知。按加到提报的时间点下班，去F3办公室写了两份报告，中途到处收集数据；结果提报加班单时代理主管黄应胜以现场不开线为由不给走系统加班单。被驳回处理，后面我再三解释才给我报了一半的加班工时。找支援单位的主管作证，居然说我没到场（那天支援单位主管本人没有去，通宵打麻将，让罗雄代理，结果代理人又坐在F5办公室没进过车间），忍了，此时我也明白给这些人当下属不值得；打这些龟儿子脏手。
4、此公司就是：欣旺达分公司-目前叫欣智旺和智能硬件有限公司；本人入职三年，分公司名字换了四次；套路一大堆，戏精公司，雇佣的人（黄应胜、谢飞、郭峰、刘俊波、余志名）也是做梦都在想怎么踩着人家上位，搞业绩，睁眼说瞎话，左右滑。为何人能如此无耻呢？平时给我整陷阱也就算了，处处设套。难道这就是中国民营企业的特色吗？不怕那天工人阶级革命？处处压榨执行层！
5、2020-8到10月威逼利诱提走了上百人，遇到踢不走的，找工会协调，赔一两个月工资让人家自动提离职单。
6、在去博罗支援几个月里，跳楼死了两个，一个29岁，一个17岁；合同到期扣押学生工，最后人家报警，警察和劳动局的过来才放人。恶心爆！
7、另附带内部薪资结构信息以供参考；普通职员绩效占比20%，高级工程师以上绩效占比25%，加班费占比20%；而且全部由直接领导和间接领导把控。也就是看着工资高而已，完全跟营业情况和直接领导的颜色。人家可以随便拿捏。假设入职谈一万的总工资，小人卡一下立马去4500。内部政策要求：30人中必须5人C（0.3-0.6），1人D（绩效扣光），3人A（1），其余全是B（0.6-0.8），反正总有人要死。