兴发集团业绩

A. 2009年股票第二季度报什么时候披露啊

8月30日之前全部披露。

B. 兴发集团和华工科技哪个业绩好

兴发集团业绩好
兴发集团
15-06-30
基本每股收益(元) 0.0969

华工科技
2015中报预约披露时间: 2015-08-25
【业绩预告】：预计2015年1月至6月归属于上市公司股东的净利润盈利：8000万元-9000万元，同比增长：45.93%-64.17%。(信息来源:2015-07-11 临时公告）
15-03-31基本每股收益(元) 0.0300，对应净利润(万元) 2894.65
预计15-06-30
基本每股收益(元) 0.08-0.09

C. 兴发集团的企业战略

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。
员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。
人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。
企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。

D. 兴发集团的企业资源

磷是自然界最重要的元素之一，磷资源的重要性已经为众多国家所认识。世界上主要磷矿石的生产国家是摩洛哥、美国、中国和前苏联地区国家；其中美国早已禁止磷矿石出口，而磷矿石主要出口国摩洛哥则在2007年大幅提高磷矿石价格，国际磷矿石的价格将会在长时间内保持在较高的水平，拥有充足磷矿资源的磷化工企业将有充分的业绩保障和坚实的发展基础。2007年下半年以来，美元的疲软与能源价格的高企推动农产品价格走高，进而增加了对农药、磷肥的需求。而磷肥的价格高企大大提高了湿法磷酸和硫磺的价格，一定程度上推高了黄磷的价格；国内草甘膦原药旺盛的生产需求也拉高了黄磷的价格。同时，我国对黄磷生产的调控和自然灾害对黄磷的生产影响为这种上涨提供了坚实的基础。我们认为，虽然原油价格和农产品价格出现了较大的回落，但与2007年相比仍维持在较高的水平上，农产品对磷化工行业景气度的支撑仍有望维持到2009-2010年，而此后磷酸盐企业的价值体现将主要来自于磷矿石资源价值的提升。
兴发集团是一家矿电磷一体化的综合磷化工龙头企业，坐拥约1.5亿吨的磷矿资源，开采量在120万吨/年，产能有望逐渐达到180万吨/年，具有明显的资源优势，在未来磷矿资源稀缺的背景下，磷矿价值将逐渐体现；而且公司是我国磷酸盐的龙头企业，下游产品产能较大，其中三聚磷酸钠产能25万吨，为全国第一，六偏磷酸钠产能近7万吨，为全球第一，在行业景气时受益充分；作为高耗能行业，公司年耗电量近8亿度，拥有电力资源非常重要，公司地处水利资源丰富的湖北省，近一半的电力可以自供，发电成本在0.2元左右，具有相当大的成本优势。

E. 年后股市行情怎样

1、下周预测：反弹行情节后将延续。在351点历史最长阳大涨之后，周二作为春节前最后一个交易日，投资者普遍操作谨慎，导致股指在回探10日均线后，出现正常缩量震荡。展望春节后一周行情，鉴于保险、银行、石化、地产、有色等权重超跌绩股仍有强烈反弹要求，加上其他机构重仓股自救意愿强烈，节后市场第一反弹目标将首先瞄准4900点缺口区域。

①股指波动范围：4420-5000点

②运行方式：在年线至5000点区域之间强势大震荡。

③大势关注焦点：第一，关注春节期间国外股市、国内南方雪灾最新进展情况，这些外部因素有望对春节后投资者心理产生一定影响；第二，关注春节前后政策面动向变化，其一举一动将对市场产生重要影响；第三，关注从去年10月份以来跌幅超过50%的绩优医药、有色、保险、石化、地产等基金重仓的超跌绩优蓝筹股，尤其是有色股连续大涨之后，其他权重蓝筹，以及同有色股一样极度超跌、绩优和基金重仓的医药股，涌现报复性涨停牛股的可能性极大。

2、短、中线趋势：节后春季行情三大猜想。猜想一：4200点至5200点有望成为二、三月份股指主要波动区间。不管春节期间海外股市如何、国内雪灾如何，地产、保险、银行、石化等权重蓝筹绩优股短期阶段性调整基本到位，决定2月1日股指触及的4195.75点，成为阶段低点概率很大。

猜想二，春节后在年线区域政策面仍有随时出手护盘的可能。由于春节后不久，三月初两会即将召开，根据首放研究平台信息监测系统显示，在奥运年关键时刻召开的两会，将对我国政治、经济、社会等诸多方面发展，作出重要部署，在此敏感时间段，股市稳定较为重要，年线不容有失，如有机构想肆意砸穿年线，随时有可能遭受政策大棒迎头痛击。基于此，二、三月份市场在年线至5200点之间运行的概率更大。

猜想三：春节后最大涨停牛股有望从两类个股中诞生。第一，年报高送转股：主要指在推出高送转方案之前，未有提前大幅炒做，当大比例送转超预期之后，得到市场追捧。综合看在年报告公布之前，一般投资者很难了解到哪些个股会超预期推出高送转股方案，操作起来有一定难度。第二，极度超跌基金重仓绩优股，最有可能诞生节后连续涨停井喷的大牛股。从银兴能源五个交易日大涨39%、中国远洋四个交易日大涨28%，中国铝业、云南铜业两个交易日最高大涨近20%，超跌反弹成为挖掘节后涨停牛股最大市场技术特征。很多机构重仓的超跌绩优股，在春节前后的春季行情中蕴藏着大机会。对于本轮调整幅度超过55%，极度超跌且基金重仓，年终业绩又罕见大幅预增超过10倍的世界级细分行业绩优医药龙头，节后大爆发掀起春季行情第一牛股井喷大浪攻势在即。

二、主力动向剖析：机构自救本质决定超跌股将成为春季行情绝对主线。

1 、多头主力动向剖析：周二在超跌有色股继续大涨之外，奥运、农业、创投、高送转等题材股纷纷走强，令人眼花缭乱似有再度兴起之势。但从战略高度看，机构重仓股超跌后自救才是驱动未来春季行情上涨的最根本动力，周一正是金融、石化、地产、有色等超跌绩优权重股大幅超跌反弹才导致351点历史最长阳的出现，而股指从去年10月到今年1月底的走势，也是由这些权重股的下跌所左右。因此，春节后二三月份市场上攻高度将由政策面和基金重仓超跌绩优股表现所决定，也即超跌反弹才是本次春季行情的主线和实质，奥运、农业、创投、高送转等题材股，只是在超跌反弹行情稳定住市场后，穿插活跃市场的阶段性热点。从节后短线爆发力、安全性、可操作性等方面综合分析，对于年度业绩有望在0.80元以上，市场率30倍以下，极度超跌基金重仓绩优医药、有色、保险、石化等极度超跌板块中蕴藏爆发性涨停大机会，值得投资者重点挖掘。

2、空头主力动向剖析：中国石油在解禁股上市后出现较大下跌，对节前最

后一个交易日股指拖累较大；从个股涨跌家数较为接近显示，投资者操作较为谨慎，这对节后春季行情展开较为有益。

三、操作策略：节后春季个股超跌反弹行情预期依然较为乐观，很多重仓套牢机构都在憋着劲，准备节后大规模生产自救，这预示着极度超跌基金重仓绩优股中蕴藏着大机会。操作上在不盲目追高缺乏业绩支撑，且本轮调整并不充分的品种外，对于各类基金重仓被套的极度超跌绩优股，比如极度超跌的医药绩优龙头，节后震撼性攻势有望全面燃起春季大反攻烽火。

四、实战淘金池：无。

五、节后实战策略

政策变化 1，财政收入占GDP比重突破20%；2，兴业银行、中国石油限售股今日解禁；3，深交所全面修订中小板募资管理细则 ；4，1月份国内粮价总体回落 ；5，发改委副主任指出1月份CPI不排除创新高可能 ；6，一季度顺差可能出现自2004年以来首次下降 ；7，光大和东方及招商等券商IPO相关材料已上报 ；8。创业板或在今年上半年开通每周发行10家 ；9，美国道指跌108点，香港恒指收复25000点
大盘运行 今天天沪指总体呈现强势震荡，多方盘中一度展开反击，但最终以一根小阴线收盘，下跌69点，下跌幅度为1.48%，成交量由于长假的因素而出现萎缩，后市沪指仍有望继续反弹。
策略分析 由于市场活跃程度仍然不低，仍能保证板块和个股的活跃，投资者仍可关注一些技术上的严重超跌股，以及部分题材股。
板块以及个股研究 银行板块：中长线继续逢低吸纳。 交通银行，建设银行
地产股：龙头公司纷纷在年线得到支撑，进入战略性建仓时机。 深万科，保利地产，金地集团，香江控股，华侨城
汽车及配件：可中长线关注。 威孚高科
水泥：未来潜力品种，属于长线品种。 冀东水泥
造纸：继续中线关注。 晨鸣纸业，博汇纸业
化工，化肥：新基金建仓目标 兴发集团，赤天化，六国化工
石油、石化:中线调整到位 中国石油，中国石化

F. 中报业绩预增的有高送转预期的股票有哪些

08--09年末未分配，每股公积金和未分配利润高，高送转可能性大,

G. 湖北宜化股票后市如何

短线应该还有几元钱

H. 推荐些低价、业绩也不错的好股票

低价，业绩又不错的股票，只有三只；

601398 工商银行 现价6.36元
大盘蓝筹绩优股，现在流通市值，两市排第12位。

601988 中国银行 现价5.55元
大盘蓝筹绩优股，流通市值两市排名第27位。

600868 梅雁水电 现价6.20元
蓝筹绩优股，流通市值两市1517只股票中排名第250位

I. 600241兴发集团怎么操作啊

前期资金未撤出且大盘近期调整该股跌幅较大 建议持股待涨

J. 求论文:审计人员的职业道德对审计意见的影响

一、审计人员职业道德问题分析
1.审计人员的道德失范

多年来，中国人一直生活在计划经济体制下，平均主义主导着人们的生活，在工作中寻求个人利益被视为可耻的个人主义而加以批评，人们实际上不存在贫富差异，商业道德也并未成为一个严重的问题，然而，改革开放以来，在市场经济效率机制推动下，个人利益得到承认，勤劳致富受到鼓励，经济社会迫切需要一种与之相适应的道德规范。审计人员对道德与非道德行为的界限认识不清，执业过程中在利益机制的驱动下出现了严重的道德偏差。此外，竞争加剧和市场无序容易使注册会计师忽视职业道德。

2.政府部门的干预和保护使审计独立性遭到严重破坏

在20世纪80年代初。中国注册会计师制度恢复时，大部分会计师事务所都是由政府部门出资合办，并接受政府部门的管理。应该讲，在中国注册会计师职业发展的初期，由政府部门帮助发起会计师事务所是可以理解的，因为当时注册会计师的个人才产十分有限，很难完全承担起法律责任。在这种情况下，“单薄”的会计师事务所挂靠于政府部门，让“挂靠”单位起到“保障”作用，可以在一定程度上促进会计师职业的较快发展。但由于挂靠单位一方面是政府部门，另一方面又是会计师事务所的投资者，会影响事务所的决策，分亨事务所的财务成果，因此，这种运作的结果，势必会损及注册会计师职业的独立性。在实践中，各挂靠单位如财务部门、税务部门、行业主管部门等通常会利用手中的权力指定企业到所属的会计师事务所接受审计，与此同时，注册会计师在做出审计判断、出具审计报告时，会受到主管部门意愿的左右，审计的独立性便受到严重破坏。影e向中国注册会计师独立性的另外一个重要方面是中国注册会计师协会的地位问题。中国注册会计师协会作为全国注册会计师的自律性组织，它的地位、权威和独立性会直接影响会计师执业的独立性。

3.以“公正”作为安身立命之本的审计机构正在遭受前所未有挑战

随着管理层对银广夏事件进一步调查，业界对银广夏反思深入，以注册会计师行业为首的中介机构已成为证券市场“黑幕”的新的关注点。投资者已明显对审计机构的公正性产生了怀疑，以“独立、客观、公正”为自己行业基本原则的审计师行业遭到了前所未有的挑战，而这种挑战性将不再是局部问题。

深圳中天勤会计师事务所因为给银广夏提供了中介服务而成为本次打假焦点，但可以肯定地说，它并不是第一家造假也不是对市场影响最大的会计师事务所。曾经为证券市场红级一时的绩优股湖北兴化、康赛集团、活力28、兴发集团和幸福实业编制‘绩优神话’的湖北立华会计师事务所，对证券市场的欺骗性和危害性应比中天勤大多了，深圳中天勤会师事务所之所以敢于造假，在于湖北立华会计师事务所在连续给五家上市公司出具虚假业绩报表并未得到市场监管部门的处罚，仍然照样领取证券持业许可证。有此先例，会计师事务所敢于知法犯法的事情才会屡禁不止。人们此次将深圳中天勤会计师事务所当作向该行业展开讨伐的主攻对象，是因为它在长达两年的时间里与银广夏一起制造了这个“神话”，公众对会计师事务所的违背职业道德，公然造假的行为已到了不能容忍的地步。

注册会计师、注册资产评估师的专业服务，目前已进入到经济的各个领域，“独立、客观、公正”地出具审计报告，保证会计资料的真实、可靠性应是审计师行业的基本道德规范，离开了诚信、公正，谁还敢相信上市司公司的业绩报告，谁还敢真正地在证券市场中投资，这种混乱继续下去，证券市场的投机行为必将难以制止。

会计师事务所之所以敢于同上市公司沆瀣一气，为其出示虚假会计报表，一方面是作为会计师事务所的监管者会计师协会本来监管的重心就是查假、打假，但协会没有必要的手段确保其监管职能的落实；另一方面在行业规范上，我们过多的强调了行业自律和道德约束，而没有将其引入司法监控。

一位业内人士说，会计师行业竞争非常混乱，是该行业市场化运作的结果，许多会计师事务所为了抢夺客户已到了不惜一切代价的地步。原立华会计师事务所主任说：“当你只剩下一个客户时，你是要保客户还是要原则？”也正是这种利益的驱使，许多会计师事务所才铤而走险，按上市公司的要求粉饰财务报表，成为虚假年报的帮凶。但我们同意这种说法，我们认为当前的混乱表面上看是市场化带来的，但实质上是典型的“不充分市场”的结果。成熟的市场里，政府和监管部门应该保证提供公正的竞争环境，保证“优胜劣汰”的有序竞争。一个有竞争力的会计师事务所应该依赖“独立、客观、公正”的原则赢得市场不是以牺牲职业道德，诚信原则和广大投资者的利益来攫取利润，而那些帮上市公司作虚假账的会计师事务所，下场只有一个：关门。

二、提高审计人员的职业道德水平分析

1.构筑审计职业道德体系，加强审计职业道德教育

中国注册会计师协会作为全国注册会计师行业的管理部门，在维护注册会计师的职业声誉，提高其职业道德方面无疑有着十分重要的作用。为此，中国注册会计师协会在近期颁布了三个重要的准则，它们是《注册会计师职业道德基本准则》、《注册会计师继续教育基本准则》和《质量控制基本准则》，这三个准则的颁布，为注册会计师的职业道德不口执业质量提供了基本的规范要求，无疑是一个长足的进步，当然，现在所需要的主要是注册会计师人员思想上的认同与身体力行。

目前，在中国审计人员的高等教育中，还未单独开立“职业道德”课，其他课程中涉及职业道德的内容也是一笔带过，很少有案例研究和相关讨论。在注册会计师资格考试，审计人员的后继教育中也难见审计人员职业道德方面的内容，因此，在我国高校教育和有关后继教育中设立职业道德课程已是当务之急，它将对提高我国注册会计师的职业道德水平起到积极而有效的作用。

2.道德义务的履行，诚心规则的建立，必须依赖严格的法制化监管

不管是国内，还是在国外，只要是市场经济国家，都要重视法制化监管。人都会追求自我利益，在追求自我利益过程中必然会出现违法乱纪的行为。所以要让审计人员具有崇高的道德品质，除了刀口强教育外，还必须有严格的法制化监管措施和方法。要让他为自己的违法行为付出较高的成本和代价。拿香港来说，一个助理人员本来没有注册会计师执照，去拉客户时，印了个名片，说自己是注册会计师，后来客户到香港会计师公会举报，这个人被判了一年刑。出一个假报告，给当事人造成损失，更要赔偿损失。在这种严格的法制环境下，做业务要步步小心，如履簿冰，没有一个严格的法制化监管办法，光靠自律是不行的。

3.将机会成本概念引人提高注册会计师职业道德问题中

最近，财政部召集一个《注册会计师法》修订研讨会，在会上，许多专业人士都认为要强化注册会计师的民事赔偿责任，淡化行政责任，有限度地引入刑事处罚措施，事实上要加大注册会计师行业的机会成本问题。如果注册会计师遵守职业道德正正规规做业务，从社会上得到的激励要多，如果违规做业务，不遵守职业道德规范，所付的赔偿就多，在市场上付出的成本和代价就高，就会失去好的客户，这种监管机制较容易发生作用。

4.注重道德基础、道德关系建设

中国有句话“衣食足而知廉耻”，一定的经济基础是道德的基础，1992年在英国的一个全球诺贝尔奖获得者研讨会上，一个诺贝尔奖获得者说他接受了一辈子的教育，真正有价值的东西是在幼儿园学到的，在幼儿园学到不乱扔垃圾，要诚实、团结友爱，可见教育也是道德的基础，每个人在不同的阶段会有不同的积累，在30岁前更多的是积累知识，将来会有更多的机会。道德基础是非常重要的，但审计行业有其特殊性，所以也不可以过于强调经济基础为道德的基础。整个社会还是崇尚道德的，注册会计师行业要成为道德的倡导者。政府赋予注册会计师独立审计的职责，通过出具审计报告来维系社会的经济道德，注册会计师有责任维系道德。注册会计师行业终将走向道德。道德是一个复杂的社会现象，从原始社会到未来社会都存在，道德基础、道德关系一直都是道德的主题，是建设道德应该剖析的。

对不起，实在太多了。你找一些来吧！

论审计人员的职业道德
一、审计人员职业道德问题分析
1.审计人员的道德失范

多年来，中国人一直生活在计划经济体制下，平均主义主导着人们的生活，在工作中寻求个人利益被视为可耻的个人主义而加以批评，人们实际上不存在贫富差异，商业道德也并未成为一个严重的问题，然而，改革开放以来，在市场经济效率机制推动下，个人利益得到承认，勤劳致富受到鼓励，经济社会迫切需要一种与之相适应的道德规范。审计人员对道德与非道德行为的界限认识不清，执业过程中在利益机制的驱动下出现了严重的道德偏差。此外，竞争加剧和市场无序容易使注册会计师忽视职业道德。

2.政府部门的干预和保护使审计独立性遭到严重破坏

在20世纪80年代初。中国注册会计师制度恢复时，大部分会计师事务所都是由政府部门出资合办，并接受政府部门的管理。应该讲，在中国注册会计师职业发展的初期，由政府部门帮助发起会计师事务所是可以理解的，因为当时注册会计师的个人才产十分有限，很难完全承担起法律责任。在这种情况下，“单薄”的会计师事务所挂靠于政府部门，让“挂靠”单位起到“保障”作用，可以在一定程度上促进会计师职业的较快发展。但由于挂靠单位一方面是政府部门，另一方面又是会计师事务所的投资者，会影响事务所的决策，分亨事务所的财务成果，因此，这种运作的结果，势必会损及注册会计师职业的独立性。在实践中，各挂靠单位如财务部门、税务部门、行业主管部门等通常会利用手中的权力指定企业到所属的会计师事务所接受审计，与此同时，注册会计师在做出审计判断、出具审计报告时，会受到主管部门意愿的左右，审计的独立性便受到严重破坏。影e向中国注册会计师独立性的另外一个重要方面是中国注册会计师协会的地位问题。中国注册会计师协会作为全国注册会计师的自律性组织，它的地位、权威和独立性会直接影响会计师执业的独立性。

3.以“公正”作为安身立命之本的审计机构正在遭受前所未有挑战

随着管理层对银广夏事件进一步调查，业界对银广夏反思深入，以注册会计师行业为首的中介机构已成为证券市场“黑幕”的新的关注点。投资者已明显对审计机构的公正性产生了怀疑，以“独立、客观、公正”为自己行业基本原则的审计师行业遭到了前所未有的挑战，而这种挑战性将不再是局部问题。

深圳中天勤会计师事务所因为给银广夏提供了中介服务而成为本次打假焦点，但可以肯定地说，它并不是第一家造假也不是对市场影响最大的会计师事务所。曾经为证券市场红级一时的绩优股湖北兴化、康赛集团、活力28、兴发集团和幸福实业编制‘绩优神话’的湖北立华会计师事务所，对证券市场的欺骗性和危害性应比中天勤大多了，深圳中天勤会师事务所之所以敢于造假，在于湖北立华会计师事务所在连续给五家上市公司出具虚假业绩报表并未得到市场监管部门的处罚，仍然照样领取证券持业许可证。有此先例，会计师事务所敢于知法犯法的事情才会屡禁不止。人们此次将深圳中天勤会计师事务所当作向该行业展开讨伐的主攻对象，是因为它在长达两年的时间里与银广夏一起制造了这个“神话”，公众对会计师事务所的违背职业道德，公然造假的行为已到了不能容忍的地步。

注册会计师、注册资产评估师的专业服务，目前已进入到经济的各个领域，“独立、客观、公正”地出具审计报告，保证会计资料的真实、可靠性应是审计师行业的基本道德规范，离开了诚信、公正，谁还敢相信上市司公司的业绩报告，谁还敢真正地在证券市场中投资，这种混乱继续下去，证券市场的投机行为必将难以制止。

会计师事务所之所以敢于同上市公司沆瀣一气，为其出示虚假会计报表，一方面是作为会计师事务所的监管者会计师协会本来监管的重心就是查假、打假，但协会没有必要的手段确保其监管职能的落实；另一方面在行业规范上，我们过多的强调了行业自律和道德约束，而没有将其引入司法监控。

一位业内人士说，会计师行业竞争非常混乱，是该行业市场化运作的结果，许多会计师事务所为了抢夺客户已到了不惜一切代价的地步。原立华会计师事务所主任说：“当你只剩下一个客户时，你是要保客户还是要原则？”也正是这种利益的驱使，许多会计师事务所才铤而走险，按上市公司的要求粉饰财务报表，成为虚假年报的帮凶。但我们同意这种说法，我们认为当前的混乱表面上看是市场化带来的，但实质上是典型的“不充分市场”的结果。成熟的市场里，政府和监管部门应该保证提供公正的竞争环境，保证“优胜劣汰”的有序竞争。一个有竞争力的会计师事务所应该依赖“独立、客观、公正”的原则赢得市场不是以牺牲职业道德，诚信原则和广大投资者的利益来攫取利润，而那些帮上市公司作虚假账的会计师事务所，下场只有一个：关门。
二、提高审计人员的职业道德水平分析

1.构筑审计职业道德体系，加强审计职业道德教育

中国注册会计师协会作为全国注册会计师行业的管理部门，在维护注册会计师的职业声誉，提高其职业道德方面无疑有着十分重要的作用。为此，中国注册会计师协会在近期颁布了三个重要的准则，它们是《注册会计师职业道德基本准则》、《注册会计师继续教育基本准则》和《质量控制基本准则》，这三个准则的颁布，为注册会计师的职业道德不口执业质量提供了基本的规范要求，无疑是一个长足的进步，当然，现在所需要的主要是注册会计师人员思想上的认同与身体力行。

目前，在中国审计人员的高等教育中，还未单独开立“职业道德”课，其他课程中涉及职业道德的内容也是一笔带过，很少有案例研究和相关讨论。在注册会计师资格考试，审计人员的后继教育中也难见审计人员职业道德方面的内容，因此，在我国高校教育和有关后继教育中设立职业道德课程已是当务之急，它将对提高我国注册会计师的职业道德水平起到积极而有效的作用。

2.道德义务的履行，诚心规则的建立，必须依赖严格的法制化监管

不管是国内，还是在国外，只要是市场经济国家，都要重视法制化监管。人都会追求自我利益，在追求自我利益过程中必然会出现违法乱纪的行为。所以要让审计人员具有崇高的道德品质，除了刀口强教育外，还必须有严格的法制化监管措施和方法。要让他为自己的违法行为付出较高的成本和代价。拿香港来说，一个助理人员本来没有注册会计师执照，去拉客户时，印了个名片，说自己是注册会计师，后来客户到香港会计师公会举报，这个人被判了一年刑。出一个假报告，给当事人造成损失，更要赔偿损失。在这种严格的法制环境下，做业务要步步小心，如履簿冰，没有一个严格的法制化监管办法，光靠自律是不行的。

3.将机会成本概念引人提高注册会计师职业道德问题中

最近，财政部召集一个《注册会计师法》修订研讨会，在会上，许多专业人士都认为要强化注册会计师的民事赔偿责任，淡化行政责任，有限度地引入刑事处罚措施，事实上要加大注册会计师行业的机会成本问题。如果注册会计师遵守职业道德正正规规做业务，从社会上得到的激励要多，如果违规做业务，不遵守职业道德规范，所付的赔偿就多，在市场上付出的成本和代价就高，就会失去好的客户，这种监管机制较容易发生作用。

4.注重道德基础、道德关系建设

中国有句话“衣食足而知廉耻”，一定的经济基础是道德的基础，1992年在英国的一个全球诺贝尔奖获得者研讨会上，一个诺贝尔奖获得者说他接受了一辈子的教育，真正有价值的东西是在幼儿园学到的，在幼儿园学到不乱扔垃圾，要诚实、团结友爱，可见教育也是道德的基础，每个人在不同的阶段会有不同的积累，在30岁前更多的是积累知识，将来会有更多的机会。道德基础是非常重要的，但审计行业有其特殊性，所以也不可以过于强调经济基础为道德的基础。整个社会还是崇尚道德的，注册会计师行业要成为道德的倡导者。政府赋予注册会计师独立审计的职责，通过出具审计报告来维系社会的经济道德，注册会计师有责任维系道德。注册会计师行业终将走向道德。道德是一个复杂的社会现象，从原始社会到未来社会都存在，道德基础、道德关系一直都是道德的主题，是建设道德应该剖析的。

道德是规范人们行为的基本要求。职业道德是道德体系的组成部分，是规范某一职业人群履行本职工作的基本要求，具有鲜明的职业特点。它包括职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律等等。
那么职业为什么要用这些“基本要求”来规范呢？要说清这一问题，我们必须先要了解什么是职业。按照权威的解释，职业是人们任何形式的连续不断的工作活动，它既能利用个人能力达到种种结果，又能为别人提供服务。很显然，职业不是简单的个人行为，它具有很强的社会性，它一方面是一群人共同从事的活动，另一方面这一活动的目的是为他人提供服务，并希望得到他人的承认，以“达到种种结果”。因此，这一活动有“基本要求”规范就可以?押（1）保证整个行业服务质量。职业是一群人的活动，每个职业人的服务质量不可能完全一样，有了职业道德的规范，可以使整个行业的服务质量有一个基本的保证；（2）赢得社会的信任。职业道德同时也是对社会的承诺，让社会了解你的职业可以做什么，不可以做什么，什么人可以做，什么人不可以做，标准是什么，使社会对你的职业“了解而产生信任”。
《内部审计人员职业道德规范》共11条，包括对审计人员职业观念的基本要求：独立、客观、正直、勤勉；对审计人员职业态度的基本要求：谨慎并合理使用职业判断?鸦对审计人员职业能力的基本要求：保持和提高专业胜任能力，较强的人际交往能力等?鸦对审计人员职业纪律的基本要求：保密、诚信、廉洁，不得从被审计单位获得任何可能有损职业判断的利益。下面想就以上4个方面的具体内容，谈谈我们的理解。

一、关于内部审计的职业观念

内部审计人员在履行职责时，必须做到独立、客观、正直、勤勉。我们认为“独立”是审计职业基本观念，是审计这一职业的基础，不论内部审计还是外部审计都必须遵守。为什么这么说呢？我们不妨先看看审计工作产生的背景。以前，一人将一项工作委托另一人去做，完成后，受托人会向委托人报告做得怎么样，是不是达到委托方预想的目的。由于专业知识或时间的限制，委托人很想有人帮助自己查验受托人的报告，受托人也想有人为自己说句公道话，好让委托人相信自己，这样就产生了专门提供这一服务的职业———审计。这里，我们不难看出，审计人员不能偏向委托人，也不能偏向受托人，否则就会出问题。这便是审计的独立性。“独立性的涵义相当于完全诚实、公正无私、无偏见、客观认识事实、不偏袒”，是实质上的独立。
审计人员的独立性除上述所谓实质上的独立外，还有形式上的独立。所谓形式上的独立，是说审计人员与被审计单位不能有损害独立性的利害关系，比如审计人员不能与被审计单位的主要负责人是直系亲属，如果有这层关系，就很容易让人怀疑审计人员是否还能保持独立。这一点，内部审计人员要特别注意。如果有一天，让你去审计你的上司，尽管你内心想保持独立，但你的工作还是让人担忧，因为，在外人看来，上下级关系会影响你的独立性。在这种情况下，你最好还是建议让其他人员来审计。

二、关于内部审计的职业态度

内部审计人员应当保持应有的职业谨慎，并合理使用职业判断。谨慎是一种警惕性，是人们处理事务的一种态度。对审计人员来说，它有特殊的涵义，这就是审计人员在取证时，要考虑证据是否能充分证明审计结论。审计工作简单地说，就是取证并作出审计结论的过程。证据是审计结论的前提，作为证据首先应该真实可靠，其次应该与审计结论有关系，即所谓的相关性。但光可靠、相关是不够的，还必须有一定的数量的保证，否则取得的证据不具有代表性，无法作出恰当的结论。比如，让你审计某单位2003年会计记录的销售收入是否真实，你向他们要了一笔业务的销售合同、发票、提货单、发运单和会计记录，核对后你看见所有凭据可靠而且内容和金额都一致，于是，你认为，该单位2003年会计记录的销售收入是真实的，这样的结论对不对呢？如果该单位2003年就发生这么一笔销售业务，你的结论当然是对的，但如果不止一笔，你的这个结论就要打问号了。当然，谨慎地取证并不是意味着证据越多越好，取证毕竟需要花费一定人力、物力，我们必须“合理使用职业判断”，以减少不必要的取证工作，这也是现代审计的基本思想。

三、关于内部审计的职业能力

内部审计人员应当保持和提高专业胜任能力，应当接受后续教育。内部审计人员入职时，必须具备一定的教育背景和一定的专业知识、专业经验。缺乏这些就无法提供服务，更无法提供高质量的服务。内部审计人员入职后还必须接受后续教育以“保持和提高专业胜任能力”。内部审计人员的职业能力除了专业能力外，还“应具有较强的人际交往能力，妥善处理好组织内外相关机构和人士的关系”。内部审计人员需要具备人际交往能力，是为了便于开展工作。比如，你在接受审计任务时，要与指派机构或人员充分沟通，了解他们要求什么，以便确定审计什么；与被审计单位充分沟通，了解他们是怎样进行管理，以便确定如何入手、怎么审计；与外部人员充分沟通，可以获得有力证据或专业帮助。因此，人际交往能力是内部审计人员的基本素质。

四、关于内部审计的职业纪律

内部审计人员应当遵循保密、诚信原则，保持廉洁，不得从被审计单位获得任何可能有损职业判断的利益。审计取证必须得到被审计单位的配合，确保被审计单位不向你隐瞒任何重要的事实和情况，只有这样，你才能作出恰当的审计结论。而要获得被审计单位全力配合，你就必须诚实守信，替被审计单位保守秘密。这里所说的秘密是指商业秘密，一旦泄露，会给被审计单位造成损失。
保持廉洁，是为了保持审计的独立性。在审计过程中，由于不言而喻的原因，被审计单位会对审计工作施加种种影响，包括利益的诱惑。作为审计人员，应头脑清醒，并始终记住我们的判断只有一个来源，即审计证据。
内部审计作为一项职业，和其他职业一样有自己的规范和标准，坚持这一规范，我们的事业就能发展

我可是认认真真写的！