❶ 国企上班几年有企业年金
这个要看企业的具体规定。首先不是每个国企都有企业年金；其次，企业对员工参加企业年金计划会有自己的规定，比如我之前供职的一家国企就规定员工转正后可以参加，也有企业规定要工作满一年。所以具体企业规定不完全一样的。可以去企业人力资源部门具体咨询。
❷ 申能（集团）有限公司怎么样
简介：申能（集团）有限公司（以下简称“公司”）于1996年经上海市政府批版准成立权，注册资本60亿元，主要从事电力、燃气等生产供应和能源基础设施的投资、建设和管理，是上海市国有资产监督管理委员会出资监管的国有独资有限责任公司。
法定代表人：黄迪南
成立时间：1996-11-18
注册资本：1000000万人民币
工商注册号：310000000048438
企业类型：有限责任公司（国有独资）
公司地址：上海市闵行区虹井路159号
❸ 举例说明都哪些单位有企业年金啊
目前建立企业年金的单位90%是国有企业，也有一些建立了现代企业制度的规范的股份制企业、外资企业，一般的民营老板不会考虑建立企业年金。
举例：国有企业：中石油、中石化、各大电信公司、大部分国有银行、各大铁路局等等。企业年金哪些城市和单位有
大型国企了，尤其是效益好的国企，都会有企业年金的。
企业年金计算
企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
应纳税额＝年金的企业缴费×适用税率－速算扣除数
企业年金公式计算
企业年金不同于基本养老保险，是一种自愿性的员工福利计划，因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，提高企业竞争力。在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素，体现企业年金的公平性和激励特征。
❹ 目前哪些企业有企业年金
目前办理企业年金的企业很多，但从规模上看主要以中央企业、地方国资委所属企业及经济效益好的金融行业、文化体制改革单位居多。
❺ 申能集团董事长的年薪多少 60W 72W
你这问题就好像抄是紫禁城外的老百姓讨论皇帝每天吃几个窝窝头，只能说思维根本不在一个层级。
不说申能集团，只说说类似集团公司的一般情况：
第一，大部分董事（尤其董事长）不拿工资薪水，或者象征性地拿一点董事费。人家主要收入来源是股权增值和分红，不像打工的人天天盼工资盼奖金。六七十万差不多就是董事费啦，象征性的。
第二，论收入的话，一般集团下属公司的高级管理人员年薪就达几十万了，你觉得堂堂一个集团公司董事长的收入怎么可能才几十万？买辆车就没钱了？买房凑个首付还得好几年？一般集团公司董事长年收入至少是大几百万、千万级别的好吧。
❻ 有企业年金的单位是不是都比较NB一般好的央企都有企业年金这对于职工有什么好处
首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。一般来说，要保证职工退休后的生活水平能维持在退休前的状态，各种退休金的替代率需要保持在70%至80%之间的水平,考虑到转轨时期职工的名义工资与实际收入的巨大差别，现有依据名义工资建立起来的基本养老远无法满足职工未来的养老需求，企业年金的建立可以有效弥补这部分养老金缺口。
其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比、建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家的法律法规允许范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。经济效益好的企业，企业缴费可以设计的更多些，在职期间服务时间越长，对企业的贡献越大，所获得的保障水平也可以设计得更高些。这种不同企业，因人而宜的灵活、自主设计方式可以充分调动企业和职工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。
最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说为更能保证养老资金累积的连续性。此外，企业年金基金在缴费、投资运作、收益分配过程中一般会享有各种税收优惠以。
❼ 有企业年金的单位好不好
有企业年金的单位挺好的，而且现在大部分公司都或多或少会有年金的，也可以说是年终奖。现在单位都为了激励员工，设置的一种奖励。
❽ 中国哪些企业有企业年金
较多的国有企业和效益好的大型民营企业有年金，这是一种福利和留人机制，小的企业老板就舍不得了