潞安集团劳资处马

Ⅰ 山西潞安集团下面都有什么处啊

煤运处 铁运处 人事处 劳资处

Ⅱ 在潞安集团容海电厂干了六年，公司没有给我签定劳动合同也没有交各种

公司没有给我签定劳动合同也没有交各种社保，是违法的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Ⅲ 潞安集团有哪些煤矿

石圪节煤矿、五阳煤矿、漳村煤矿、王庄煤矿、常村煤矿、屯留煤矿、司马煤矿、慈林山煤矿、夏店煤矿。

潞安集团始终把循环经济作为资源型企业可持续发展的最佳途径，坚持以煤为基础，延伸煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链，建设煤电、煤油、焦化、电化四大循环经济园区，发展煤、电、油、化、硅五大产业。

(3)潞安集团劳资处马扩展阅读

潞安煤炭储量丰富，煤质优良，现开采的煤层主要有瘦煤和贫瘦煤，属特低硫、低磷、低中灰、高发热量的优质动力煤或炼焦配煤。

发热量每千克为6500千卡左右，灰分在16%左右，三号煤含硫0.5%以下，适用于炼焦、发电、动力、冶金、化工生产，用途十分广泛，煤炭品种齐全，主要包括混煤、洗精煤、喷吹煤、洗混块等4大产品，正在逐步建设成为中国喷吹煤基地和优质动力煤基地。

Ⅳ 我是大专毕业的，今年刚和潞安集团签的三方。 是公司劳资科来招的。按的工人待遇，请问我还有没有干部身份

潞安招聘b类本科学历以下学位的。如高中生，大专生。通称劳务派遣工。根本没有干部身份。除非有对口专业。技能表现特殊。可以转为正式工。

Ⅳ 求助、潞安集团人事处电话是多少 啊

0355-5922042 5959644

Ⅵ 山西“老”煤炭工人的新故事

在位于山西省长治市的山西潞安集团高硫煤清洁能源与精细化学品循环经济园区，魏君龙行走在大型工业设施内。

中国矿业大学采矿专业硕士生张勇2012年进入石圪节煤矿综采队并担任技术队长，2014年7月转岗到司马煤矿成为了综采安装队的常务副队长。张勇表示，公司里高学历、高能力的大学生有很多，竞争非常激烈，他在工作之余一直努力充实自己，计划着凭借实力竞聘更高的岗位。

为在第一线的工友们点个赞

Ⅶ 潞安集团2015半年奖

潞安集团2015年半年奖发放规定一、发放人员范围2015年6月28日在册员工（劳资报表体系内所含单位）。二、奖励标准地面员工4200元/人；井下二线员工5400元/人；井下一线员工6600元/人。三、考核条件1、 实际出勤要求（出勤考核时段：2015年1月1日至6月28日）：地面员工实际出勤不低于108天、井下员工井下出勤不低于86天的可按规定奖励标准给予奖励；实际出勤天数不达上述标准，但地面员工实际出勤不低于104天、井下员工井下出勤不低于84天的可按规定奖励标准的一半给予奖励。2、符合计划生育政策的婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、以及工伤医疗期内、6个月以内短期培训等可视为出勤。3、有下列情况之一的人员不予奖励：①违反计划生育政策生育者；②违法被拘留或受劳动教养者；③2015年因本人原因造成直接经济损失在3000元及其以上者；④截至2015年6月28日连续旷工15天，累计矿工30天及以上者；⑤有严重违章作业和违章指挥者；⑥受党内警告和行政记过及以上处分者；⑦已调离集团公司者。4、其他考核条件及出勤考核可由各单位根据实际情况自行拟定，并报劳资处备案，但出勤天数不得低于上述第1条标准。四、2015年度新引进特殊人才、新分配大中专学生、集团公司统一录用的新员工地面实际出勤104天以下、井下员工井下出勤84天以下的，统一按每人2000元标准发放。五、发放流程本次发放年终奖要严格按照规定的人员范围、出勤天数等考核条件摸底造册，以工资核算单位进行公示，公示无异议后，由分管领导签署意见，汇总表（按照出勤天数及得全奖人员、得半奖人数、不得奖人数的格式进行汇总）由分管劳资的领导、单位负责人签字后报劳资处审批，劳资处按汇总数核发。六、其它1、发放年终奖时人在哪个单位在册，由哪个单位计发年终奖。2、天脊煤化工集团、潞新公司、慈林山煤业公司、山西潞安郭庄煤业公司、潞安防爆电机公司、山西轻工建设公司视其财力状况自主决定。3、此项奖励应在2015年7月20日前办理完毕。本通知解释权属集团公司劳资处。

Ⅷ 现任潞安集团董事长比上任更贪,为什么不查一查

以前矿务局劳资处的李反富受贿大王，收礼多少人的礼，光收礼不办事，现在就给他算算笔账

Ⅸ 潞安集团哪个单位的待遇最好

潞安
大概有11个矿，还有什么多晶硅等企业
煤矿里，
常村是交通最便利，井下环境最好的，工资一般，
王庄是最重视大学生的，住宿条件最好，工资不低，
屯留是高瓦斯矿井，新矿稍有利于发展，工资稍高，
五阳矿10年去的采矿的貌似直接就是技术员了，但是以后去的就不好说了，每个队技术员不是很多，老矿井了，不累工资不低，
漳村矿，今年一个队分了7，8个大学生，貌似培养一下就应该去整合矿了，工资不低，
李村矿，尚未投产，但是很有前景，有利于发展，工资暂时不高，
高河，司马不是很了解，听说工资很可观，
以上煤矿中，常村，司马今年都有一部分人去了整个矿，王庄，漳村说是过一年后自愿去，司马听说是抽签去整合矿（有待考究），常村的整合矿在寿阳，漳村的在临汾，司马的在左权，
整合矿，就是山西小煤窑整合后的矿井，都是经过潞安改造的矿井，有些还没投产，设备都是先进的，很有发展前景，去了很多同学都是科室的骨干了，升值快些，有集团额外的补助，
留在主矿，就是不去整合矿的，大学生一般下去都是和工人一样干，要能吃苦，要知道那苦是相当的苦，
国企么，适合有关系的人去，和家在附近的人去，有利于发展，远道的和没关系的就要耐得住寂寞了，真的很无聊，切记不要一个人来，很难坚持……
总之要是你能想工人一样的干下来，一个月下上23，4个井工资一年能达到5-6w以上，好的队组能多开些，潞安的工资平时不高，很大一部分看半年奖和全年奖，大概在12000和24000加上一些福利工资几乎能达到公司说的水平了，

Ⅹ 潞安集团能和职工解除劳动合同吗

公司根据发展及员工表现情况，可以解除劳动合同，但要按劳动合同法规定支付经济补偿。