A. 绩效考核文件
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
而绩效考核文件是指与绩效考核相关的文件。主要的作用是
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
B. 在哪里可以查询到上市公司的绩效考核文件
C. 公司的项目提成绩效工资发放不需股东会董事会批吗
公司的项目提成绩效工资发放当然不需股东会董事会批，但是项目提成，绩效工资的政策股东会董事会批。
D. 股东要求把股东会决议的内容整理一份文件出来，内容是关于员工工资标准，请问该整理一份什么文件呢
上海翡翠假期国际旅行社有限公司
股东决定
根据《公司法》及本公司章程的有关规定， 公司临时股东会会议于 年 月 日在 召开。股东决定如下：
一、同意股东 受让 持有的本公司 %的股权。其他股东放弃优先购买权。
二、股权转让后，公司股东持股情况如下：
，认缴出资额： 万元，出资比例 %，实缴出资额： 万元，出资比例 %；
，认缴出资额： 万元，出资比例 %，实缴出资额： 万元，出资比例 %。
三、通过公司章程修正案；
四、公司股东发生变动后，公司执行董事、监事、高管人员不变。
股东（签字、盖章）
年 月 日
股权转让协议
本协议由以下各方于 年 月 日在 共同签署。
出让方： （以下称甲方）住所：
受让方： （以下称乙方）住所：
有限公司（以下称标的公司）注册资本 万元人民币，甲方出资 万元人民币，占 %;乙方出资 万元人民币，占 %。根据有关法律、法规规定，经本协议各方友好协商，达成条款如下：
第一条 股权转让标的和转让价格
一、甲方将所持有标的公司 %股权作价 万元人民币转让给丙方；
二、附属于股权的其他权利随股权的转让而转让。
三、受让方应于本协议签定之日起 日内，向出让方付清全部股权转让价款。
第二条 承诺和保证
甲方保证本合同第一条转让给乙方的股权为甲方合法拥有，甲方拥有完全、有效的处分权。甲方保证其所转让的股权没有设置任何抵押权或其他担保权，不受任何第三人的追索。
第三条 违约责任
第四条 解决争议的方法
本协议受中国人民共和国相关法律的羁束并适用其解释。
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成，应提交上海仲裁委员会仲裁/直接向人民法院起诉（注：二者择一）。
第五条 其他
一、本协议一式 份，协议各方各执 份，标的公司执 份，以备办理有关手续时使用。
二、本协议各方签字后生效。
甲方（签字、盖章）
乙方（签字、盖章）
上海翡翠假期国际旅行社有限公司章程修正案
上海翡翠假期国际旅行社有限公司于 年 月 日召开股东会，决议变更公司 （登记事项）、 （登记事项），并决定对公司章程作如下修改：
一、第四章第七条第一点原为：“股东姓名（名称）：江启军”。
现修改为：“股东姓名（名称）：陈富强”。
（股东盖章或签名）
年 月 日
章 程
第一章 总则
第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由（自然人、法人）一人出资设立有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所
第三条 公司名称：上海翡翠假期国际旅行社有限公司
第四条 公司住所：上海市静安区乌鲁木齐北路425号静安宾馆3号楼407室
第三章 公司经营范围
第五条公司经营范围：国内旅游，入境旅游业务，票务服务，会务会展服务，日用百货，服装服饰，鞋帽，箱包，工艺品，珠宝首饰，电子产品，日用五金，文化用品，食用农产品（不含生猪产品）（注：根据实际情况具体填写，属许可经营项目的，需向有关部门报经审批。）
第四章 公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资额、出资时间和方式
第六条 公司注册资本：叁拾万元人民币。
第七条 股东的姓名（名称）、缴纳的出资额、出资时间、出资方式如下（注：一人有限公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。）：
（一）股东姓名（名称）：江启军
（二）股东缴纳的出资额：叁拾万元人民币
（三）股东出资时间：二〇一〇年一月二十六日
（四）股东出资方式：
1、货币：叁拾万元，占100%（注：股东货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。）；
2、非货币：万元，占%（注：应当依法办理其财产权的转移手续）
第五章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第八条 公司不设股东会，股东行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）决定公司高级管理人员报酬、事项，员工的工资；
（三）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；
（四）决定公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（五）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（六）对聘用、解聘会计师事务所作出决定；
（七）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；
（八）修改公司章程；
（九）其他职权。（注：由股东根据国家法律、法规和规章自定）
第九条 股东是公司的董事长。公司的法定代表人可以由董事长或者经理担任。
第十条 公司设经理，由董事长决定聘任或者解聘。经理对董事长负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事长决定；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事长决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事长授予的其他职权。
（注：以上内容也可由股东自定）
第十一条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组建工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会的活动提供必要条件。公司工会应认真履行工会职责，代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
第十二条 在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为本公司党组织的活动提供必要条件。
第六章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立健全财务、会计制度。公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法设立的会计师事务所进行审计并出具报告。
第十四条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、行政法规、国务院财政部门的规定执行。
第十五条 公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司的劳动用工制度应按照国家法律、行政法规、规章的有关规定执行。
第七章 解散事由及清算办法
第十六条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：
（一）公司被依法宣告破产；
（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；
（三）股东决定解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依法予以解散；
（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。
（注：本章内容除上述条款外，股东可根据《公司法》的有关规定，将认为需要记载的其他内容一并列明。）
第十七条 公司解散时，应依照《公司法》的规定对公司进行清算，制作清算报告，清算结束后，报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第八章 其他事项
第十八条 公司的营业期限年，自公司营业执照签发之日起计算。
第十九条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第九章 附则
第二十条 本章程一式份，并报公司登记机关一份。
股东亲笔签字、盖公章：
年 月 日
上海翡翠假期国际旅行社有限公司法定代表人任免职书
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决
通过：
选举 担任公司法定代表人（执行董事）兼经理，任期三年。
免去 公司法定代表人（执行董事）兼经理职务。
股东盖章或签字：
年 月 日
E. 完整的股权激励计划包括哪些重要文件
一套完整的股权激励计划方案及配套包括至少下列文件：
1.《公司股权激励计划方案》
2.《公司股权激励计划绩效考核办法》
3.《公司股权激励计划管理制度》
4.《股权激励合同》
5.《激励对象承诺书》
6.《股权激励计划法律意见书》
7.《激励对象绩效考核结果报告书》
8.《激励对象行权或解锁申请书》
9.《激励对象行权或解锁批准书》
10.《股权激励证明范本》
11.《股权激励相关时间安排》
12.《股权激励股东大会决议》
13.《股权激励董事会决议》
14.《公司章程修改建议书》
15.《公司治理结构调查问卷》
16.《公司治理结构完善建议书》
17.《激励对象劳动合同完善建议书》
18.《激励对象同业竞争限制协议书》
19.《公司薪酬制度完善建议书》
20.《股权激励计划法律意见书》
21.《股权激励计划独立财务顾问意见书》
F. 股东的绩效工资如何处理。。
上不得台面的东西如何说？比例也都是自己公司制定的销售政策。
G. 提成，抽成，分红，绩效之间的区别
提成确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报
绩效，，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面
H. 出台绩效考核办法，财政部出台的关于绩效评价相关文件有哪些
财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知
财预[2011]285号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：
为积极推进预算绩效管理工作，规范财政支出绩效评价行为，建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益，我们重新修订了《财政支出绩效评价管理暂行办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：财政支出绩效评价管理暂行办法 财政部
二○一一年四月二日