皇家荷兰壳牌集团招聘

『壹』 荷兰皇家壳牌公司工资待遇怎么样，都多少

待遇不错，实习5千，转正七千，工作三年一般25万，对英语要求较高

『贰』 荷兰皇家壳牌石油公司(ROYAL DUTCH SHELL)简介

皇家荷兰/壳牌公司集团是世界著名的大型跨国石油公司，成立于1907年，一直由皇家荷兰石油公司占60％股份，壳牌运输和贸易公司(英国)占40％的股份。两家母公司均为上市公司，皇家荷兰石油公司的股票在阿姆斯特丹、伦敦、纽约、苏黎世等9个城市挂牌上市，壳牌运输和贸易公司在伦敦、纽约、巴黎等5个城市挂牌上市。 1996年皇家荷兰/壳牌公司集团在全球500家大公司中排名第6位，在全球石油公司中排名第1位。该公司集团主要从事石油上下游及化工业务，在世界 100多个国家和地区拥有2000多个子公司，现有员工10.1万人。

『叁』 荷兰皇家壳牌公司的介绍

荷兰皇家/壳牌集团公司，简称壳牌公司，其组建始于1907年壳牌运输和贸易有限公司与荷兰皇家石油公司股权的合并。此后，该集团逐渐成为世界主要的国际石油公司，业务遍及大约130个国家，合作伙伴非常广泛。

『肆』 英国皇家壳牌公司部门经理工资能有多少

您好，以下是我帮您找到的刚登出来的伦敦招聘信息，请您查看。但是这类的招聘是不会说工资的，因为每位应征者的资历和背景都不相同，所申请的部门职责也不相同，所以如果这类的公司在招聘上打出价格，其实是不负责任的表现。

希望帮到您，祝好！
Job Title Ethics and Compliance Projects Manager
Country of Work Location United Kingdom
Work Location Bank Street, London
Company Description
Shell started operations in the United Kingdom more than 110 years ago. Since then we have grown into a leading innovative oil and gas company that rewards its employees by investing heavily in their careers and learning. Our people are our greatest asset, and our commitment to your career will see you thrive in a work environment that offers an instry-leading development programme. When your ideas travel, Shell will benefit and innovation will thrive. Shell has a key role to play in helping meet the UK’s growing energy demand, whilst using innovative technologies to develop cleaner energy. We are the largest FTSE 100 company in the UK by market capitalisation, and make a significant contribution to the UK economy. As well as processing 35% of the gas coming into the UK, we serve more than four million customers at our filling stations each week. Shell employs some 6,400 skilled staff as well as many contractors.

Job Description Position description

The role of the Shell Ethics and Compliance Office (SECO) Projects Manager is a new role in SECO. The role will be responsible for setting up and managing projects for new Group Ethics and Compliance tools and future development of existing SECO tools such as the Code of Conct register, Screening services, Tools to automate the training nominations for E&C training and Management Information portals for the Businesses and Functions to easily access their risk and compliance status

The Business Project Manager will support the Ethics and Compliance programmes and stakeholders. The Programmes include Data Privacy, Trade Controls, Antitrust, Anti-bribery and Corruption and Information Classification. Where required the Business Project Manager will work closely with the SECO Programme Director and the relevant SME to address any programme gaps and develop supporting processes and systems where necessary.

The Business Project Manager also will work closely with Information Risk Management ( IRM) to support the embedding the Ethics and Compliance requirements in information management and system controls across the Group.

Accountabilities

Leading the set-up and delivery of SECO projects

* Leading the definition, capture and documentation of the business requirements
* Providing effective leadership and liaising with the IT project management, delivery and support organisation
* Identifying, assessing and managing risks
* Ensuring that realistic plans are prepared, managed and maintained
* Providing regular and accurate reports / updates to stakeholders as required
* Assisting the user community in the provision of transition support / change management / planning, training design and deployment activities
* Facil itating and managing the interface between SECO and IRM.

Ensuring effective processes and systems are in place to assure and improve compliance areas in key programmes and supporting systems and tools including:
a) Privacy and Data Protection
b) Information Confidentiality Classification
c) Anti-Trust
d) Trade Controls
e) Anti-bribery and Corruption

Ensuring that adequate metrics are being captured to analyse the effectiveness of risk mitigation through the relevant programmes and tools

Position description - Dimensions

Annual budget or financial business dimensions that the job either directly controls or indirectly influences:

a) Mitigation of risk of non-compliance, reputation damage, fines and remediation costs which are potentially in the tens of millions of dollars

Special Challenges
To demonstrate knowledge of the legal and regulatory risks that impact systems and broader information management activities.

To develop simple and standardised solutions to information management issues in Ethics and Compliance in partnership with IRM to meet compliance and Code requirements.

To ensure adequate resource commitment is directed to implementation and compliance given competing work agendas.

To identify opportunities for (1) integration and simplification of compliance requirements and (2) embedding requirements into existing business processes

Experience and Qualifications required

· Understanding of systems and controls
· Awareness of the information management risks that are covered by the Code (e.g. Information Security, Export Control, Antitrust, Intellectual Property, Disclosure and Business Communications)
· Experience in a complex and or global business environment and operations.

Additional comments
· Degree level qualification
· Extensive Project Management experience
· Experience in implementing change, leading cross-functional and cross-business teams
· Good people skills
· Strong planning and organisational skills
· Well developed influencing skills with people at all levels and with different ways of working in a range of cultures
· Ability to manage multiple priorities and tasks
· Ability to work in a global environment independently and as a member of a virtual team

No. of Positions 1
Disclaimer Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date.

Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Royal Dutch/Shell Group companies around the world.

The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand.

Shell is an Equal Opportunity Employer.
Removal Date 04-Dec-2013

『伍』 荷兰皇家壳牌集团的壳牌员工

首先，他是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。这是壳牌聘人的一个前提。所以一旦成为壳牌员工，他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管，而是随时观测他的工作表现，并及时给予建议和辅导，在必要的时候进行适时培训，使他从思想和技术方面完全武装好，做好他的工作，并顺利进入到下一个台阶。
其次是他的价值观是不是跟公司匹配，是不是与时代匹配。这是软性的方面，包括对公司的经营准则是否认同，对安全、环境、健康等方面的要求是不是有足够的关注，并且身体力行。还有很重要的一点，就是在观念上他一定要不停地去学习新的东西。因为这个世界变化太快，我们对员工的要求也在不断地变化和增长，如果他停止学习，可能就会落伍。所以我们要求在观念上他一定要不停地坚持学习。 主要有三个环节。第一步是学生填写应聘表，公司进行初步筛选。壳牌的招聘表格对CAR设计，它也是面试内容的素材，通过学生在校的学业及其它活动初步选出潜质较高的人群，据介绍，80－90%的应聘者在这一关就被淘汰了。
第二个步骤是50分钟的结构化面试。在面试中考官会就预先确定的几个方面进行提问，考察应聘者分析的解决问题的综合能力，应聘者决定是否继续应聘，公司决定是否推荐至评估中心，这一关一般的通过率为25%。
第三个阶段就是通过结构化面试后进入评估中心。接受为期一天的测试。其内容包括：小组讨论（由6－8名应聘者独立探讨一个商业议题）、议案（就一个议题做一个陈述并接受质询）、商业模拟（处理成批的业务）、面试（主要针对分析力）。测试的结果交由公司最资深的经理进行评估。经过评估中心这一关，就基本可以确定了。
壳牌招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，因为壳牌希望他在公司确确实实是有发展前途的，并且能够实现这个事业目标。壳牌希望他有能力从现在的位置做起，一步一步地向更高、更宽的方向发展，做到经理、甚至董事的位置。公司有一套机制支持员工实现这些愿望。从个人角度来说，员工自己首先要有愿望和主动性。公司在网上有一个内部的公开招聘系统，公布公司内部的所有空缺，只要认为自己有时间和精力，每个人都可以去应聘、竞争。这需要员工很大的主动性和勇气，敢于去尝试，丰富自己的知识和阅历，获得自己的事业机会。 壳牌是本着“发现我未来的老板”的态度来实施招聘的。壳牌希望招到的人才将来能管理我们的公司，那么什么样的人有可能是未来的老板呢？有三个衡量指标：成就欲以及成就能力；人际关系能力；分析能力。
分析和思维能力如何，包括你对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能够举一反三，高瞻远瞩；能不能从各种纷繁信息中抓住最重要的，并对之进行分析、加工，获取有用信息，并得出结论等等。很多人有误解，认为脑子聪明，IQ高，思维能力就强。很多技术专才IQ非常高，但不一定综合分析能力就符合壳牌的要求。
人际关系不单纯指与人如何相处，更在于能不能与人产生1+1>2的效果。一个人人缘好绝不是壳牌所说的人际关系，更不要把人际关系等同于拉关系。壳牌的人际关系是指你是不是尊重他人；你是不是理解他人；你在与人沟通时是不是能有效地倾听对方，并把自己的意见说出来；意见不一致时是不是能把不同意见综合，然后得到一个大家都比较满意的结果；是不是能说服他人，同时说服自己；在一个小团队里面是不是能够自然成为领导者，能不能跨越自己影响他人（不是越权，而是善意的、建设性的合作与帮助）……这里的人际关系同时也包括了团队之间的关系。
成就欲是一个人事业追求的前提，首先你要有愿望成就一番事业，然后还要取决于你的成就能力。你是不是能清楚设立自己的目标，然后一步一步有的放矢地去完成；在实现过程中的心理素质，比如坚持与意志力、决断力，面对压力时是否能够坚持得住，能在大家争论不休的时候站出来说这个意见是最好的，请跟我走，并能够说服大家。当然除了脑子方非常强灵活之外，还要精力充沛，因为只有这样才可能最终完成自己的事业。有人觉得只要自己兢兢业业工作就是成就能力好，不是这样的。努力工作≠成就能力。因为付出的努力，不一定有效。你要有勇气、有能力并且聪明地完成你的目标。
壳牌从来不说需要员工有什么样的学位或者专业，因为壳牌相信一个人的内在的本质性的能力。所以壳牌不介意员工是从何背景来的，在壳牌看来，不同背景下碰撞出来的火花会更大一点更亮一点。壳牌聘人看的是一个人本质性的能力，而不是他曾经做过什么职业，或者学过什么东西。
在壳牌人力资源的运作中，绩效评估和提高占据非常重要的位置。绩效评估主要包括工作表现和能力增长。经理会听取员工个人的愿望，对未来发展有何要求，然后一起协商下一年他应该怎样表现，包括能力目标和业务发展目标的增长趋势。各部门每年还要做一个全部门的业绩衡量，在个人完成业务的基础上做员工相互之间的横向比较，帮助他们认识他们在过去一年中到底表现如何。这关系到他在下一年的工资增长和奖金区分。对做得好的而言是鼓励，对做得不那么好的人来说也是一个促进，虽然可能只有不那么好和特别好的区别。 为了帮助人们考虑能源的未来，我们提出了两种壳牌能源远景——“无序世界”和“有序世界”。在“无序世界”（Scramble）情景中，政府的应对政策太少，也太迟，缺乏有效的温室气体管理机制。因此，二氧化碳和其他温室气体排放在2040年以前都持续上升。到2050年，大气中的温室气体量将达到远远超过科学家认为安全的水平。
在“有序世界”（Blueprints）情景中，各地和国家政府推出新的标准、税收和其他政策以改变人们的行为，并提高建筑、车辆和运输燃料的能源利用效率。国际排放权交易体系开始对温室气体排放征收费用，这将加速创新。2030 年之后，车辆的燃料利用率大幅提升，而且电动车将更加普及。工业设施将对二氧化碳进行捕集和封存。到2020 年，二氧化碳排放量将止住增加的势头，并开始逐渐下滑。到2050 年，“有序世界”中大气中的温室气体排放量将逐渐稳定在远低于“无序世界”的水平。然而即使有这些变化（以及农业沼气等其他温室气体排放量的降低），“有序世界”的温室气体浓度仍将稳定在略高于科学家目前所希望的水平。 为了应对能源挑战，我们正在采用先进技术，在更加偏僻或恶劣的环境下开采油气，并通过新技术延长现有油田的使用寿命。我们不断增加非传统资源（包括油砂）的产量，同时我们还参与风能和太阳能发电项目。通过液化天然气和天然气制油技术，我们帮助充分发挥洁净的天然气的优势。作为世界最大的生物燃料供应商之一，我们正努力开发取材于稻草和藻类等的先进生物燃料技术，提高生物燃料的可持续性。我们参与世界各地多个碳捕集合封存（CCS）示范项目，以研究、开发和测试能够捕集二氧化碳，并将其安全封存于地下的技术和工艺。

『陆』 荷兰皇家壳牌集团的集团历史

荷兰皇家石油于1890年创立，并获得荷兰女王特别授权，因此被命名为荷兰皇家石油公司。为了与当时最大的石油公司美国的标准石油竞争，1907年荷兰皇家石油公司与英国壳牌运输和贸易公司合并成立荷兰皇家壳牌集团。
公司实行两总部控股制，其中荷兰资本占60%，英国占40%，两总部分别设在荷兰鹿特丹和英国伦敦。集团公司下设14个分部，分别经营石油、天然气、化工产品、有色金属、煤炭等，其中石油、石化燃料的生产和销售能力居世界第二位。
壳牌在中国的发展轨迹已经超过一个世纪。壳牌是在中国投资最大的国际能源公司之一。 公司在中国广东惠州的石油化工合资项目总投资43亿美元，2005年10月落成投产，是目前中外合资最大的项目之一。荷兰皇家壳牌集团行政总裁是Peter Voser，董事会主席是Jorma Ollila。
海拾贝百余年，壳牌集团今天已发展成为世界最大的国际石油公司：
◆勘探和生产的区域分布最广，并创下油气深水开发的世界纪录；
◆全球最大的私营天然气生产商和贸易商，也是国际液化天然气技术先驱；
◆全球最大的汽车燃油和润滑油的零售商，液化石油气及沥青业务亦处于国际领先地位；
◆世界最大的化工产品经营者之一。
如今的壳牌集团，在130多个国家进行投资，全球资产总值逾千亿美元，雇员达10万多人。
壳牌的业务十分广泛，包括石油天然气的勘探开采，石油产品和化工产品的生产营销，煤炭及天然气的生产、加工、营销、发电业务，以及可再生能源。
英荷壳牌石油公司是1907年由英国壳牌运输贸易公司和荷兰皇家石油公司合并而成。
1990年在新加坡的催化裂化厂开始生产，1990年和1991年在日本和澳大利亚的催化重整炉开始生产。
1991年与另外一家公司合作在泰国勘探新油田，与中国达成协议在广东省建炼油厂。
公司与1995年对传统的矩阵结构进行调整，这次调整的主要内容是按公司的主要业务范围建立商业组织，从过去按地区和部门多头管理转变为按业务范围直接进行管理。
2000年，壳牌中国与中国海洋石油合资的中海壳牌石油化工签约，这项总投资达40亿美元的合资项目是中国迄今为止最大的中外合资项目之一。壳牌与中国北京、天津、广东、成都、哈尔滨、唐山建有加油站。
2004年1月9日，壳牌公司宣布调低公司已探明的石油和天然气储备，引起震惊。之后公司承认3年来共夸大了48.5亿桶的石油天然气储备，公司的3名高层人员离职。4月，标准普尔将壳牌公司的评级从AAA级调低到AA+，该公司之前拥有标准普尔和穆迪两家国际评级机构AAA的评级，是欧洲两家得到双AAA评级的公司之一。4月28日，美国司法机构和英国当局都开始对事件展开调查。
2006年2月24日，尼日利亚南部哈科特港的一家法院判定，壳牌石油公司须赔偿尼南部伊角族居民15亿美元，以补偿石油开采活动对当地环境造成的破坏。
2011年，其在《财富》杂志评选的全球500强中列第2位，仅次于沃尔玛。
2012年7月9日，财富中文网最新发布2012年财富世界500强排行榜，壳牌超越沃尔玛荣登榜首。
2012年8月16日，壳牌最大润滑油项目在天津开工。
2013年7月8日晚间，《财富》2013年世界500强排行榜公布，壳牌蝉联头把交椅，沃尔玛和埃克森美孚分别名列第二、三名。
2014年2月21日，荷兰皇家壳牌表示，已同意以29亿澳元(26亿美元)将其在澳大利亚炼油与加油站资产出售给能源贸易商Vitol Holding。壳牌新首席执行官Ben van Beurden正寻求削减开支并出售资产。他在声明中表示，“澳大利亚对于壳牌十分重要，但我们必须做出艰难选择以便提高公司的总体竞争力。”
2015年4月8日，壳牌公司称，将以470亿英镑（约合700亿美元）的价格收购英国天然气集团（以下简称BG），以缩小同世界石油老大美国埃克森美孚之间的差距。

『柒』 皇家荷兰壳牌集团在中国的现状

壳牌和中国的油企有合作,它有一些特别的技术,比如说添加剂,可以将使用过的沥青用于高等级高速公路.

『捌』 荷兰皇家壳牌石油公司的介绍

1荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团，总部位于荷兰海牙，Ben Van Beurden担任集团首席执行官。 壳牌的战略是为了巩固壳牌作为油气行业领导者的地位，以提供有竞争性的股东回报，同时以负责任的方式，帮助满足世界的能源需求。 壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源，开发大型项目，以技术和经验为资源拥有者带来价值。 在下游业务，壳牌的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资，实现持续的现金流。

『玖』 皇家荷兰壳牌集团的成立

1907年，为了与当时最大的石油公司——美国的标准石油公司竞争，皇家荷兰石油公司与英国的壳牌运输贸易有限公司合并，成立了皇家荷兰壳牌集团。皇家荷兰石油公司占60%股份，壳牌运输和贸易公司占40%的股份。皇家荷兰壳牌集团是所谓的“七姊妹”之一，至今依然是石油、能源、化工和太阳能领域的重要竞争者，拥有五大核心业务，包括石油勘探和生产、天然气及电力、煤气化、化工和可再生能源，在全球140多个国家和地区拥有分公司或业务。

『拾』 皇家荷兰壳牌公司的结缘地是哪里

东印度几百年前发现石油矿苗，当地人早就用少量的“地油”来缓解“四肢僵硬”及其他病痛。1880年的某一天，东印度苏门答腊烟草公司的经理埃尔科·詹斯·齐吉尔根到苏门答腊海边狭长的沼泽地，察看烟草种植场。当地一个监工燃起了一根火炬，吸引住了齐吉尔根。后来他在当地采集了一些黏糊糊的物质进行化验。结果是：这种物质含有59%～62%的煤油。于是，他从当地获得石油租借地，取得了石油开采权，1885年钻出了第一口成功的油井。然后，他在家乡荷兰争取到前荷属东印度总督和前东印度中央银行首脑等名人的支持。荷兰国王威廉三世同意授予这项投机事业在名称上冠以“皇家”称号的特权。1890年，皇家荷兰石油公司成立。公司扩大海外市场，积极建立自己的销售组织，摆脱中间商。皇家荷兰石油公司的业务以惊人的步伐向前发展：在1895年到1897年之间，产量增加了5倍。这家公司经过几年的奋斗，成功地在苏门答腊的丛林中打开了一条生财之路，开拓了世界上第三个重要产油区。
英国商人马库斯·塞缪尔创立的壳牌贸易公司，从事英国和远东之间的贸易。1890年他参观巴库油田后，开始经销罗思柴尔德家族布尼托公司的俄国石油，参考诺贝尔公司的油轮设计，定制了多条散装油轮。1892年，第一条“骨螺号”通过了苏伊士运河。壳牌公司1895年在东印度群岛获得了石油租借地。1879年2月，第一口井出油。1898年打成一口自喷井，建起了炼油厂和管道。塞缪尔把所有的石油业务合并为一家新公司——壳牌运输和贸易公司。
标准石油公司为了垄断市场，欲出高价收购壳牌公司。壳牌公司选择了与皇家荷兰石油公司联合，来对付强大的标准石油公司。但由于马库斯·塞缪尔1902年11月10日就任伦敦市长，无暇顾及公司的发展。当皇家荷兰石油公司的业务蒸蒸日上之际，壳牌公司却每况愈下。壳牌公司不得不把管理权交给皇家荷兰石油公司。真正的合并在1907年完成，从此诞生了皇家荷兰壳牌集团。