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预计科创板上市大股东持股68

发布时间:2021-09-26 02:16:28

A. 科创板交易规则

一.科创板的涨跌幅限制

科创板股票涨跌幅规则如下:
1、竞价交易的科创板股票,实行价格涨跌幅限制,涨跌幅限制为20%;
2、首次公开发行上市的科创板股票,上市后的前5个交易日(含上市首日)不设价格涨跌幅限制;
3、市价申报适用于有价格涨跌幅限制股票与无价格涨跌幅限制股票连续竞价期间的交易。

二.科创板的交易时间

科创板股票交易时间如下:
1、开盘集合竞价:交易日 9:15-9:25;

2、连续竞价:交易日 9:30-11:30、13:00-14:57;

3、收盘集合竞价:交易日 14:57-15:00。

其中,盘后固定价格委托交易时间如下:
1、申报时间:交易日 9:30-11:30、13:00-15:30;(期间,未成交的申报可以撤销)

2、交易时间:交易日 15:05-15:30。

三.科创板的临时停牌规则

科创板盘中临时停牌机制说明:
1、竞价交易阶段出现下列情形之一的,将实施盘中临时停牌:(1)无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过30%;
(2)无价格涨跌幅限制的股票盘中交易价格较当日开盘价格首次上涨或下跌达到或超过60%;

2、停牌时间:单次盘中临时停牌的持续时间为10分钟,停牌时间跨越14:57的,于当日14:57复牌。

3、盘中临时停牌期间,可以继续申报,也可以撤销申报,复牌时对已接受的申报实行集合竞价撮合。

4、单个交易日内,同一股票单向最多停牌2次共20分钟,双向最多停牌4次共40分钟。
更多交易规则,您可以通过我司投教园地,科创板专栏查看,链接
http://e.gf.com.cn/knowledge?type=knowledge_advanced&category=knowledge_advanced_techinnoboard

B. 关于《上海证券交易所科创板股票上市规则中》股本总额与预计市值应该怎么理解

注意区分概念,市值是指股票上市后的市值,还未上市只能预计。

《上海证券交易所科创板股票上市规则》中“股本总额”指:在上海证券交易所通过发行人民币普通股票筹集的资金总额。

规则中的“预计市值”,预计统计期末根据上市公司股票价格和对应股票数量计算的股权价值合计 。即预计上市后的公司市值。

一个是上市前“筹集到的资金总额”,一个是上市后“资本价值”。

以下几个相关概念有助于理解,

上市公司股本是指统计期末上市公司发行的全部股份数量合计。 基本计量单位:股 。

上市公司股本仅指上市公司在境内发行的股份数量,包括 A 股股本、 B 股股本、其他不流通的境内股本。
A 股股本是指上市公司发行的人民币普通股票数量。
B 股股本是指上市公司发行的人民币特种股票(人民币标示面值,以外币购买和交易的股票)数量。
其他不流通股股本是指纯 B 股公司的非流通股数量。

股票市值是指统计期末根据上市公司股票价格和对应股票数量计算的股权价值合计 。

股票筹资金额是指统计期内上市公司在沪、深证券交易所通过发行股票筹集的资金总额。

C. 公司科创板上市后,股东可以顺利套现吗

科创板作为公司上市的一种途径,可以进行股票的发售。这种情况下持有公司原始股票的股东可以顺利套现吗?会不会有什么限制呢?

虽然公司在科创板上市,员工手中的股票就能够进行套现,但这个套现并不是实时发生的,是要过了锁定期之后才能进行套现,套现也需要缴纳一定的税收,并且还要经过公司的批准。总体来说套现并不是100%能够成功的,如果持有一定的股份还是要和公司共同发展,维护公司的利益。这一套规则的设定也是公司为了保证自己能够正常的发展。

D. 科创板上市时,关于市值和财务指标的要求是什么

科创板上市的市值以及财务指标一共有5种不同的上市标准,可以分别概括为:市值加盈利,市值加收入加科技研发,市值加收入加现金流,市值加收入,以及市值加产品空间。

目前在科创板上市的门槛都是要以企业的市值为核心,其中预计市值不能低于人民币10亿元至40亿元的情况,总结起来就是市值越大盈利的要求就会越低,企业的总体市值在10亿以上的话,则会根据企业的净利润以及研发程度还有营收规模和市场情况,来作为盈利的要求和评估标准。

市值加产品空间

最后就是市值加产品空间的评估标准备,企业的预计市值不低于人民币40亿元,而且主要营业的业务和产品需要经过国家有关部门的批准以及检测确定市场空间大,而且在目前的研发阶段已经取得了阶段性的成果时,才可以申请科创股上市,其中医药行业则需要有核心科技产品以及获得开展二期临床实验的前提下。其他符合科创板定位的企业也需要有具备明显的行业技术优势,并且能够满足相对应的科创股条件时,才可提交申请。

表决权差异上市标准
除此之外还有存在表决权差异的发行人,这样的股票则需要申请存托凭证,在关于表决权方面的安排,发行人至少需要符合预计市值不低于人民币100亿元,或者不低于人民币50亿元,在最近一年的营收收入不低于人民币5亿元,这两条上市标准之中的其中一项。

对于发行人的招股说明和保荐人的保荐书,都明确说明了上市标准的具体条例,而根据公司法的第131条规定,发行人除了普通股份之外,还可以拥有特别表决权的股份,与其他股东权力相同,每一份特别表决权股份的表决权数量大于普通股份拥有的表决权数量。

E. 科创板上市标准

科创板上市的五大标准如下:

1、市值+净利润

预计市值不低于人民币10亿元,最近两年净利润均为正且累计净利润不低于人民币5000万元,或者预计市值不低于人民币10亿元,最近一年净利润为正且营业收入不低于人民币1亿元。

2、市值+收入+研发投入:预计市值不低于人民币15亿元,最近一年营业收入不低于人民币2亿元,且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例不低于15%。

3、市值+收入+现金流

预计市值不低于人民币20亿元,最近一年营业收入不低于人民币3亿元,且最近三年经营活动产生的现金流量净额累计不低于人民币1亿元。

4、市值+收入

预计市值不低于人民币30亿元,且最近一年营业收入不低于人民币3亿元;

5、自主招生

预计市值不低于人民币40亿元,主要业务或产品需经国家有关部门批准,市场空间大,目前已取得阶段性成果。医药行业企业需至少有一项核心产品获准开展二期临床试验,其他符合科创板定位的企业需具备明显的技术优势并满足相应条件。

对于科创板上市,你应该选择一个专业的辅导机构,这样才能事倍功半,我这里推荐明德,明德是一家中小企业融资上市辅导专业机构!明德来自多个领域的专家团队按照资本审视多大的标准提供多方位立体化、全流程的成长与规范类辅导,全面提升企业的经营、规范和管理水平,为企业实现业绩倍增、快速融资和成功上市的目标打下基础。

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F. 公司科创板上市后,作为股东,可以顺利套现吗

公司科创板上市之后就算是上市了,虽然课程上是不同于A股,市场也不同于美股和港股,但大小也是个市场啊。只不过科创板上市之后,股东本身是有一定的封锁期的,或者说他想卖就能卖的。

科创板上市仅仅是一个开始而已,因为一个公司要想竞争成为大公司,变成集团那种规模的,那你单纯一个科创板上市是完全不能满足你的需要的,或者说不能满足公司发展的资金需要的。肯定还要努力逐渐向A股市场进发,就算A股市场不行,起码选择港股市场,美股市场它也比科创板强啊,山高路远,还有很多努力的空间呢。

G. 科创板控股股东减持是几年

其一,科创板上市抄公袭司的控股股东在限售解除以后减持股份的,应当保证公司有明确的控股股东和实控人。同时上市公司核心技术人员股份的锁定期也被延长,即上市以后36个月不能减持。

其二,对于没有盈利的公司上市后拟进行减持安排的,减持办法规定,亏损企业在上市三年后仍未盈利的,公司控股股东、董监高、核心技术人员(以下简称特定股东)的股份最多继续锁定两年后才能减持,也就是说最长是五年。

其三,对特定股东,减持办法规定每人每年在二级市场减持股份数量在1%以内。如果超过这个部分,就需要以非公开转让的方式进行转让,而所谓非公开转让,就是上市公司或保荐机构选定相应的证券公司去进行询价兑售,向符合条件的机构投资者转让股份。前述转让不再限制比例和节奏,但是对受让者要限制12个月的锁定期。

其四,优化了股份的减持方式,为创投基金等其他股东提供更加灵活的减持方式,只有创投更加便利地减持,才能形成资本的循环。

H. 科创板上市对员工有什么好处

你的问题有点广泛,所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。
首先问个问题,一个员工加入一家企业工作的目的是什么?答案显而易见,就是工资,也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义,薪酬分为三类,年度基本薪酬(COMP1) ,年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即,comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资,comp2就是基本工资加各种补贴(比如餐补),comp3就是comp1和comp2加上年终奖以及股权。好了,明白了薪酬的构成,那我们就可以知道公司上市到底对员工有没有好处了。
一般来说,如果企业上市,如果员工持有企业股份,那只要企业股票不破发,那么员工就能将股票卖出获得收益,一般来说,这是一家企业上市和员工利益关系较大的一方面。所以会看到很多新闻“xx公司上市员工实现财务自由”就是指这个。
另一方面,由于你面试的企业是准备上科创板,而科创板由于特殊的原因,其上市企业都是高科技产业,一方面,这个行业属于人才集中型,因此员工薪酬偏高,而且政策的鼓励,企业做股权激励限制较少,而且能带期权上市,也可以带期权计划上市(即期权还未发放),所以员工正常来说会享受到较好的福利。
但是,应该注意的是,你提到的是一线员工,对于一线员工而言,往往在企业地位是较低的,能够享受的福利也不够管理层多,是很有限的。因此,还是要根据实际情况进行确认,与HR确定并签署有法律效应的文件,以便自己维权。
以上便是链股团队的回答,希望对你有所帮助。

I. 科创板上市公司控股股东什么时候能减持

课堂版的上述股东应该在两年之后才可以解禁

J. 公司科创板上市后,持有公司原始股票的老员工,真的可以顺利套现吗

公司科创板上市后,持有公司原始股票的老员工,套现没有任何问题。

1.股票上市都有一个锁定期,只要过了锁定期就可以套现卖出;

2.原始股价格基本上都比较低,上市之后已经赚了几倍;

3.股票套现还是要注意卖出时机,这样才可以利润最大化。

股票上市对于原始股东来说是非常幸福的事情,因为一旦上市,手中的股票就会上涨几倍,享受财富升值带来的乐趣,这是每个投资者最愿意看到的事情。作为原始股持有人,公司在科创板上市都有一个锁定期,不是上市马上就可以卖出,不同公司锁定期也不一样,正常情况下,锁定期都是一年左右,只要过了股票锁定期就可以卖出套现。

三、股票套现卖出还是要注意卖出时机

如果股市处于熊市状态,很多股票都会出现大跌,如果你认为公司没有任何问题,我不建议你熊市卖出原始股,尽量等牛市再卖出,这样收益会高很多。

如果上市股票就出现大涨,原始股也过了锁定期,这个时候可以考虑分批卖出原始股。

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