求零点研究咨询集团人力资源部电话

⑴ 人力资源部电话多少

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

⑵ 人力资源部的电话是多少

哪里的？？？？？

⑶ 他们人力资源部的电话是多少

如果你问的是单位的人力资源管理部门的电话吗必须向将工作单位的名称说清楚大家才好办你解答现在你没有告诉大家工作单位的名称谁也不知道你说的是什么单位的人力资源管理部门电话怎么帮你因为提问先要吧问题说清楚大家蔡海给解答，你说 对吗？

⑷ 人力资源部电话号码是多少

这问题问的真是条件不足，无法解答，请你提供，“什么地方的什么单位”

⑸ 怎样找电子企业人力资源部的联系电话

首先列出电子企业，每个电子企业网站都应该有联系电话，打进去一半是前台，怎么和前台要到人力资源部的电话，就看你的沟通和业务能力了；
或者通过列出的电子企业，在招聘网站查询招聘信息，信息里一半由联系电话和邮箱，但不一定都是人力资源部的。

⑹ 零点研究咨询集团的研究部门

零点集中其在专业调研、策略咨询、背景数据方面的优势，借助透过长期协作关系确立的行业资源协作网，建立了公共事务、金融、IT电信、汽车、房地产、烟草、媒体娱乐、快速消费品八个研究事业部，透过与对应产为事的主力机构建立战略伙伴关系，零点的专业研究部与相当部分的客户建立了频密的信息、经验、业务发展、能力建设的互动关系。零点在相应的领域迅速积累起在人才、信息、技能、研究咨询模型、实战经验方面的资源优势。

⑺ 人力资源部的电话号码是多少怎样能进去

全国统一公益服务专用电话

人力资源和社会保障部全国统一公益服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资

源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管

理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

目前，全国有3/4的城市开通了12333服务号码，1/3的城市设立了咨询服务机构。吉林、山东开通了

12370号码进行试点应用，在2009年中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

人力资源和社会保障部信访电话

(010)84201116

接待时间: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧

信访接待室（邮编:100716）

⑻ 零点研究咨询集团的公司简介

零点研究咨询集团，是中国专业研究咨询市场的早期开拓者与当前领导者之一，创立于1992年，为中国早期市场研究机构之一。它运用现代社会调查手段、管理诊断和政策分析技术，融合多年来研究所积累的对中国市场运作和社会文化的深刻理解，组合旗下的“零点调查”（专项市场研究） “前进策略”（基于市场调研的策略咨询）和“指标数据”（共享性社会群体消费文化研究）和“远景投资”（规范的投资项目选择与运作管理服务），“前进策略”（转型 管理咨询）和“指标数据”（共享性社会群体消费文化研究）和“远景投资”（规范的投资项目选择与运作管理服务），侧重于为植根于大中华市场的杰出本土企业和国际化企业提供专业调查咨询服务。零点依照国际惯例，透过持续的研发投入、与国际服务机构的合作和有力度的人力资源组合，成为兼容国际视野和本土经验的调研咨询的知名服务品牌。“HORIZON”（零点）为受中国法律与《马德里国际公约》保护的国际注册服务商标。

⑼ 请问人事部电话是多少

全国统一咨询服务专用电话 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。其中。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。