联拓集团员工集资

A. 公司是否可以向员工集资,集资利息如何处理

要看什么公司了。自己心里要对公司有一定的了解。一般来说 老板向员工集资的话 估计是这个公司已经走到接近倒闭的状态。这个我觉得你要慎重再慎重，有钱哪里不能换利。何必丢给要倒闭的公司

B. 某公司向其员工集资，按照合约规定，每人集资5000元，从第三年年末开始偿还，还期5年，假设前三年的贴现

依题意可知，前3年利率为3%，后5年利率为5%。
该递延年金从第3年末发生至第7年末，共5次。但由于在第3年内，利率为3%，到第4年利率才变为5%，无法将其一次性折现至第3年初。
所以，分两步。
1、先将从第4年末至第7年末发生的四次年金折现至第3年末，为A（P/A，5%，4）
2、再将该折现值加上第3年末所发生的年金A，即A（P/A，5%，4）+A，共同以3%利率折现至期初
即
[A（P/A，5%，4）+A]（P/F，3%，3）=5000
解得
A=1201.91

C. 公司破产，员工的集资款和内部入股款怎样偿还

职工的工资可以从破产财产中优先受偿，但是对于你们的入股行为已经成为公司股东，因此只能等到企业的债务偿还完毕以后才能得到最后的受偿。

D. 关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢

应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织，股份制章程要多次与大家讨论。

一旦制定通过，就要严格执行。弄清楚财务报表、分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商，增股部分也要预算进去最好。

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。

根据《中华人民共和国合伙企业法》规定：

第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。

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根据《中华人民共和国合伙企业法》

第十六条

合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。

合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

第十七条

合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。

第十九条

合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。

修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。

合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

E. 公司让员工集资合法吗

集资的用途 是否有分红等一些列问题
如果集资的金额比银行的利息还高
有几个不乐意的呢

F. 企业向内部员工集资是不是非法集资

非法集资的形式多样，隐蔽性和欺骗性越来越强，如何识别和防范非法集资?有关部门建议：

3.要增强理性投资意识。高投资往往伴随着高风险，不规范的经济活动更是蕴藏这巨大风险。

4.要增强参与非法集资风险自担意识。非法集资是违法行为，参与者投入非法集资的资金及相关利益不受法律保护。要认真识别，谨慎投资。

看是以什么名义吧，如果只是投资应该不算是非法集资。

G. 请问企业向内部员工、事业单位向职工集资是不是非法集资

非法集资同时具备非法性、公开性、利诱性和社会性四个要件。其一，它未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；其二，它通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径面向社会公开进行宣传；其三，它承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；最后，它面向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
企业向内部员工、事业单位向职工集资是不满足非法集资的构成要件的。

H. 企业向企业内部职工集资到期不还违法吗

可以起诉要求返还。或者以非法集资报案。内部集资其实只是一个不同说法的问题，如果有人告他，那就是非法集资。如果员工都是自愿的可以说成是民间借贷，那就是合法的。

非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

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集资特点

一、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格

二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。

三、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。

四、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人（受害人）签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。

I. 内部员工集资方案范本

时下，一些企业因资金紧张，银行贷款手续繁琐等原因，经常以职工集资方式筹措资金，以解燃眉之急。但《企业所得税暂行条例》规定，纳税人在生产经营期间向非金融机构借款的利息支出，按照不高于金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内部分，准予扣除。也就是说，纳税人经批准集资的利息支出，凡不高于同期、同类商业银行贷款利率的部分允许税前扣除，超过部分不得扣除。同时，《个人所得税法》规定，对于支付给个人的利息支出还要按20%扣缴个人所得税。因此，企业可采取降低利率提高职工待遇的方式，对属于限制性费用实行“间接转换”，达到节税的目的。

假设某企业职工人数200人，人均月工资700元，当地计税工资标准为每人每月800元。企业当年度向职工集资人均10000元，年利率10％，假定同期同类银行贷款利率为6％。当年度税前会计利润总额为150000元。因为借款利率超过可扣除标准，超支利息应调整应纳税所得额为：10000×200×（10％－6％）＝80000（元），该企业应纳企业所得税为75900元，应代扣代缴个人所得税为40000元。

有什么办法避免这种支出？如果将职工集资利率降为6％，将降低的利息通过提高职工奖金或工资的方式来解决，那么，职工的个人收入不但没有减少，而且降低了利息所得项目应纳的个人所得税。而企业集资利息未超过同期同类银行贷款利息，可以获得全额扣除。

将利息超支部分80000元按人按月分摊，每人每月增加工资或奖金33.33元，增加后人均月工资达到733.33元，仍未超过计税工资标准。将利息费用转移为工资费用后，企业职工集资利息可全额扣除，应纳企业所得税额减少了26400元，应代扣代缴个人所得税减少了16000元。

显而易见，通过税收筹划，不仅使企业达到了节税的目的，企业职工也因此得到了一定的实惠。