① 一个公司未来5年的发展规划应该怎么考虑
如题：
规划要有清晰的工作目标方向，也有清晰地员工报酬回报，对于大部分员工来说报酬并不一定是涨工资这么一个简单而侠义的概念，而应该是马斯洛需求层次理论的精神层面的需求，我认为在企业里面尤其是在私企里面的职业人，大部分人的生理需求和安全需求基本都能解决，但是社会归属感、尊重需求等高层需求是否已经解决，这个要打个问号。假如公司能够清晰而明确地帮助员工很好地融入企业，做好他的未来几年的职业规划，或者是能够让员工在收入、个人发展方面有一个清晰而明了的前景，我想每一个员工都愿意为公司尽职尽力，做好每一件事。这也要比对宣读几遍公司战略效果好得多。
② 可得优公司未来3到5年的发展规划
可得优在未来，将针对中国市场全力扩张，面向中国市场寻求与国内外经销商合作的最佳契机，通过扩大招商规模，建构线镇级经销模式、政府招投标案，配送中心、异业合作、大型企业采购、连锁超商渠道等，提升大陆地区的销售量。
③ 你在未来3--5年内职业发展规划
未来3~5年内的一个职业规划的话，它是处于中长期的一个职业规划。一般来说我会这样规划自己1到两年之内的话，让自己在职场当中有一定的成长。三年以后的话，希望能够步入一个职场的。高速发展期，然后到五年的话，最好能够成为公司的一个中层管理人员，或者说让自己在自己的职业技能方面有一个比较大的一个提高。
我个人认为的话，我在3~5年内的职业发展规划。应该是比较合理的。
当然这个只有规划的话，仅限于我个人自己的一个发展。
④ 大家说一说未来五年，都有哪些规划
每个人都要有自己的人生规划，这个真的是很有必要，我计划着在未来的五年，事业可以达到顶峰，然后给家人换一套房子，希望自己好好加油。