上市公司HR

1. 公司的HR是什么意思

HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

(1)上市公司HR扩展阅读

六大特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3、时效性

人力资源储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

2. 求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到

如果我是HR，是什么结果我就直接告诉你是被Pass了还是被录用，不会总找理由的

3. 在国企做hr好还是在上市公司做hr好国企是益泰，上市公司是文思海辉。请大家多多帮助啊！

优点
1、国企人力资源给的福利待遇基础比较高
2、国企HR权利比较大，比一般的小中干副职权利大，并拥有较多的社会地位
3、看国企的规模，如果大型国企的话，分人力资源部HR和基层HR，人力资源部HR社会地位高，基层人力资源钱挣得多。
缺点：
1、提干机会较少

4. 今天去面试了一家上市公司，面试完之后HR叫我等通知，根据情况来判断这种情况是不是已经凉了

您好，朋友！
招聘一个岗位，一般会面试10-20人左右，回去等通知并不是没有希望。只是招聘单位需要时间面试和挑选合适的人才。

5. 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么

你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！

6. 上市公司做证券事务代表和人力资源，哪个发展比较好

人力资源部相对来说油水少一点，需要情商智商都很高，有许多公司的人力资源部门员工都觉得自己不受重视，但是人力资源是每个行业都需要的，将来路会宽一点。
证券部对上市公司来说比较关键，可能在那里工作会觉得地位高一点，但是以后只能往证券类或上市公司发展，就业面窄一点，可是接触的都会是大公司哦！
关键看你自己，如果对数字啊，市场分析，宏观经济学，微观经济学，年报分析什么的比较在行或者有兴趣，可以选这个。
如果喜欢做跟人打交道，能够做一些制度编订，绩效考核，培训之类的工作，可以选择人力资源。
本人是文科出身，对数字完全不敏感，所以一直做人力资源的工作。