紫光股份总裁辞职

1. 紫光吉美老总是谁

紫光吉美这个真没听说过！衡水的吉美超市隶属于 衡水百货大楼 董事长是 侯荣芳

2. 清华紫光董事长赵卫国有没有去美国

没有，还在国内。。。

3. 现在中国商业经济领域里有哪些响当当的人物

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05年度"风云人物" "经济人物"评选结果揭晓

2005CCTV中国经济年度人物评选结果揭晓

他们是——

梁稳根(三一集团有限公司董事长)

作为中国民营股改所体现的胆与识

当选：CCTV2005年度经济人物

周厚健(海信集团公司董事长)

打造“信芯”，巧吞科龙

当选：CCTV2005年度经济人物

潘刚(伊利集团董事长兼总裁)

挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁，他整合企业在大危机之后实现大增长；搭载奥运快车，成功重塑形象。

当选：CCTV2005年度经济人物

邓中翰(中星微电子有限公司董事长)

重塑“海归”形象，以“中国芯”的技术与市场实力谱写“儒商”新篇章

当选：CCTV2005年度经济人物/CCTV中国经济年度人物“大奖”

谭旭光(潍柴动力股份有限公司董事长兼CEO)

动力升级，百亿大关，并购“三机火炬”

当选：CCTV2005年度经济人物

尹同耀(奇瑞汽车公司董事长兼总经理)

他所执掌的奇瑞成了中国汽车行业最眩的“名片”

当选：CCTV2005年度经济人物

李彦宏(网络公司董事长兼CEO)

一个中国企业家让世界为其创新买单

当选：CCTV2005年度经济人物

王健林(大连万达集团董事长)

民企海外募资路径创新/为民工扶贫救困

当选：CCTV2005年度经济人物

另外，阿里巴巴首席执行官马云、华谊兄弟影视公司董事长兼总裁王中军、四川长虹电子集团有限公司董事长赵勇获CCTV中国经济年度人物评选“提名奖”、北京首创集团总经理刘晓光获“社会公益提名奖”。

2005年度风云人物 (20名)

人物名单：

梁稳根 周厚健 潘刚 邓中翰 谭旭光 尹同耀 李彦宏 王健林 马云 王中军

赵勇 刘晓光 江南春 刘华云 梁昭贤 李书福 徐立华 李志强 鲁群生 罗小甲

当选理由(其中已当选CCTV2005年度经济人物的不再重复)：

马云(阿里巴巴首席执行官)

他白手起家，开辟了全球最大的网上市场和商人社区；他纵横驰骋，打捞回中国互联网领域的最大一笔国外投资。他让中国商人走向世界有了最便捷的通道！

王中军 (华谊兄弟影视公司董事长兼总裁)

他以《大腕》的“全球票房分账”成为中国电影投资界“吃螃蟹第一人”，他站在《手机》、《天下无贼》、《夜宴》等一系列“大片”的背后，宣告了国产电影的商业化崛起！费墨说：做人要厚道；他说：做生意很简单！

赵勇 (四川长虹集团董事长)

他受命危难，不惜自曝“季龙粉事件”断骨疗伤；他力挽狂澜，迅速以“虹色十月”掀起重整风暴。他用一年的时间告诉世人：那个积重难返的长虹已全面“走进新时代”。

刘晓光 (北京首创置业有限公司董事局主席)

他是个地产商人，却为改善阿拉善沙漠的生态恶化奔走呼号不止。在房价飙升众多地产为“暴利有理”争论不休时，他用实际行动为企业家的“社会责任”做出了最好的演示。

江南春(分众传媒CEO )

“无聊”之间，他灵感突现制造了中国楼宇广告奇迹；三年时间，他摇身一变成了惊艳华尔街的“新贵”。什么是中国财富界的“超级女声”？看看他吧——35岁的江南春！

梁昭贤 (广东格兰仕集团CEO)

他不仅把微波炉做到了销量全球第一，也让老百姓切实地感受到“价格战”的实惠；他可以追随父亲完成财富的原始积累，也可以独挡一面“从优秀走向卓越”。

李志强 (清华紫光股份有限公司总裁)

他引领清华紫光突出重围，让高科技企业真正高科技了起来；他用连续多年稳居市场销量第一的扫描仪产品，验证了“自主创新”的价值！

徐立华(宁波波导股份有限公司董事长兼总经理)

他在跨国公司的眼皮下冲顶中国手机市场的第一巅峰，他在国产手机的集体寒冬中吹响突围号角。他是国产手机逆风而上的旗帜，更是国产手机走向世界的领路人。

刘华云(中国旅游投资股份有限公司董事长兼总裁)

当年，他是改革开放后全国第一个私人买车、私人兴办旅游出租公司的“个体户”， 而今，他是中国“经营地盘”最宽的企业老总，中国旅游投资领域的头号巨头！

鲁群生(澳柯玛集团董事局主席)

他全面改写了超低温制冷产品领域由日本和美国把持的局面；他率先倡导“价值战”，为中国家电行业的可持续发展喊出了最响亮的声音。

李书福 (吉利控股集团有限公司董事长)

他携带吉利汽车杀入国际顶尖车展之一的法兰克福车展，让中国汽车第一次真正意义上亮相于全世界；他将生产基地建到马来西亚，成为中国汽车自主品牌走出国门为数不多的先驱之一！

罗小甲(广东康宝电器有限公司董事长)

他不仅发明了世界上少数几样由中国人发明的家电之一——消毒柜，更把康宝打造成了全球最大的消毒碗柜生产基地及行业龙头。发明家气质和企业家素质在他身上得到了完美的融合。

本新闻发表于：2006-2-23 22:55:27
来源：《商界名家》

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4. 紫光集团 全球执行副总裁 都有哪些

全球执行代表着都是紫光核心业务的，像展讯李力游，华三于英涛，长江存储高启全。
其他都是上下游业务，达不到全球执行的级别。

5. 清华紫光总裁死了吗

李志强 董事兼总裁男，工学硕士，研究员；

曾任清华大学学生会秘书长，清华大学校团委宣传部长，联合国UNDP96112项目办公室主任，清华科技园发展中心副主任，清华科技园建设股份有限公司常务副总经理，厦门海洋实业（集团）股份有限公司总经理，清华紫光股份有限公司副总裁；

现任紫光股份有限公司董事、总裁，以及紫光股份有限公司控股子公司北京紫光捷通科技有限公司、紫光通讯科技有限公司、紫光软件系统有限公司、紫光资产管理有限公司、深圳市紫光信息港有限公司、紫光数码有限公司董事长

6. 李星文的介绍

李星文，男，1986年毕业于青岛建筑工程学院（青岛理工大学前身）给排水专业。历任清华大学科技开发总公司环境工程部总经理、清华紫光（集团）总公司副总裁、清华紫光股份有限公司副总裁环境工程中心总经理、清华紫光环保有限公司总裁，现任浦华控股有限公司总裁。

7. 紫光总裁李志强个人资料

出生年月：1962年6月
清华紫光股份有限公司 职位：总裁
毕业院校：清华大学工学硕士

先后担任清华大学学生会秘书长，清华大学校团委宣传部长，联合国UNDP96112项目办公室主任。现任清华科技园发展中心副主任，启迪控股有限公司副董事长，清华紫光股份有限公司总裁。

8. 紫光董事长辞职 突然辞职的原因是什么接任者是谁

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

9. 紫云1000的研发过程

紫光股份在云计算领域已具备了一定的技术和产业基础。2012年，在工信部的大力支持下，紫光股份与南京市秦淮区合作，联合实施“紫云工程”，在南京市中国云计算创新基地建立了云信息服务产业创新中心。中心是集云计算、大数据新技术研发、科技成果转化、培育新兴产业、人才培养为一体的产业化创新基地，将为区域内的智能电网、新兴通讯、智能交通、物联网、智慧城市、电子商务、移动互联提供云计算的SPI（SaaS、PaaS、IaaS）服务。“紫云工程”已取得阶段性重大成果，“紫云工程”被工信部命名为“新秦淮模式”，标志着紫光股份在云计算及大数据产业创新方面已达到国际领先水平。
随着人类信息总量和其历史积累呈爆炸式增长，现有IT基础设施已无法驾驭，如何存储、计算、管理并检索非结构化的海量数据，成为信息产业亟待解决的重要问题。紫光股份率先提出了“云计算机”的概念。
2013年12月10日，“紫光股份云服务战略暨紫光云计算机”会上，紫光股份有限公司总裁齐联发布了公司的“云服务”战略，率先提出“云计算机”的概念，同时推出了拥有自主知识产权的全球首台“紫光云计算机”。
紫光股份将“云计算机”定义为：采用与个人计算机和超级计算机完全不同的分布式体系架构，借助于云计算的虚拟化技术，由多个成本相对较低的计算资源融合而成的一台具有强大计算能力的计算机。它可高效支持大数据处理、高吞吐率和高安全信息服务等多类应用需求，其计算能力和存储能力可动态伸缩并无限扩展。
顺应大数据时代潮流，紫光股份确定了公司的“云服务”战略。它包括三个层次：提供云计算基础设施建设服务、云计算行业应用解决方案服务和云计算的平台化服务。紫光股份将面向行业应用，实现从传统软件和信息技术服务提供商向云服务提供商全面转型。上述三个层次的服务将成为推动紫光股份实现快速转型和跨越式发展的核心动力。
围绕“云计算机”的概念，经过核心技术团队近2年的艰苦努力，紫光股份第一代自主研发的云计算机“紫云1000”成功面世，并在2013年12月10日向公众展示。