博民集团总经理

1. 工商企业管理专科毕业论文

人力资源管理的“重能主义”
[摘要] 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（People Capability Maturity Mode，人员能力成熟度模型）系统、帮助组织持续提升人员能力以适应外部环境变化要求的指南正在得到广泛的应用。本文分析了国内外两家企业在实施以能力为基础的人力资源管理方面的尝试，以及在我国企业的应用。作者指出国内企业本身应有充分的人事权；企业的最高层应有变革的决心，给予变革充分的支持；因为知识型企业、高科技企业的发展更仰赖于企业人员能力的不断提升，因此这些企业的应用效果好于其它企业。

从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（People Capability Maturity Mode，人员能力成熟度模型）系统、帮助组织持续提升人员能力以适应外部环境变化要求的指南正在得到广泛的应用。本文将分析国内外两家企业在实施以能力为基础的人力资源管理方面的尝试，以及在我国企业的应用。

菲亚特的尝试

进入20世纪90年代，意大利菲亚特集团管理层次，从CEO到班组长已增加到11个等级，市场应变能力变差；从经营情况看，由于业务领域不断扩大，投资分散，致使核心产品竞争力下降；在外部市场的冲击下，公司在1993年出现了历史上第一次危机。经过系列变革，2002年菲亚特确立了新的人力资源管理模式，在企业统一价值观指导下，以战略、能力、培训组成了稳固的“金三角”，支撑企业的变革与发展。

定义能力

菲亚特集团认为能力就是公司达到商业目的和保持竞争力的才能，并且分成了三个部分来诠释。第一部分是基础知识，共有9项指标，其中3项是集团统一的公共基本知识，6项是不同专业或不同部门需要掌握的基础知识；第二部分是专业技能，共有12项指标，这些指标根据部门的工作性质设定，用以检测专业人员的专业水平；第三部分是才干和品质。共有10项指标，即追求卓越、团队精神、时间管理、简化决策方案、及时充电、专业咨询、追求创新、承担风险与责任、有效沟通、吸取不同文化精华。

职称系统

根据专业特点及其在工作中的作用，将专业人员分为5个等级：一般专业人员、有经验的专业人员、资深／领导级专业人员、高级专业人员、专业主管。不同等级的人员都有不同的能力描述和测评重点，对于前两个等级侧重基础知识和专业基础知识的要求；对于担任领导职务的专业人员侧重才干与品质的要求。

能力字典

为保证系统的公开和透明，专门开发了能力模式字典，只要“查字典”，就可以知道每个岗位的能力要求，为员工的职业发展提供指南。

能力评估

菲亚特集团认为评估的关键在于公平和客观，因此，评估是与工作业绩和承担责任相结合考虑的。首先收集相关数据和信息，然后将主观描述加以客观、明确的量化，作为评估的主要依据，然后由本人、上级、同级和考评管理委员会共同进行评估。也就是说，最后的考评结果不是由上级单方面做出，而是由考评管理委员会发放考评证书，并且在能力评估证书中明确指出被评估人现有的能力和需要改进的地方。

职务升降

岗位的设置不再是固定的，如果个人的能力与更高岗位的能力要求相符，就可以得到晋升，反之亦然。根据专业人员的能力特点，在企业内部进行轮岗。一个有能力的人，可以同时在集团内任数职，既可以是领导，同时也可以是教师，在这一点上菲亚特集团体现了发挥人员最大价值的企业价值观。

薪酬制度

既然是“以能为本”，人员工资当然既与工作绩效挂钩，同时也与专业能力挂钩。一个能力高的人，即使与他人岗位相同，绩效相同，也会拿到更高的工资，以作为对提升能力的回报。

博民公司的尝试

浙江博民机电股份有限公司是一家专业研制开发各类阀门、管件、水暖洁具的外向型企业，产品95％以上出口欧美、东南亚等60多个国家和地区。

定义能力

博民公司认为只有员工能力的不断提升，企业才能不断发展，人员的获取、激励和发展成为企业必须注意的问题。他们以能力作为选择员工的惟一标准，不能达到岗位要求的职员就会被调至其它岗位，或辞退，尽一切可能让有才能又实干的人上，这就要求员工要不断提高自己的技能和效率。

绩效考核

博民公司对每个岗位应尽的职责以及所应达到的标准都有明确的规定，还建立了定量和定性的考核制度。同时公司也为员工提供各种学习和培训的机会，要求员工不断地充实自己、提高自己，以适应公司发展的需要。而这些制度的建立是从关心爱护员工的角度出发，尊重员工的人格，理解员工的感情，维护员工的利益，以情动人，达到员工能自觉遵章守纪，服从管理。
薪酬制度

从2000年开始实行能力工资制，特点就是按照员工的实际能力决定工资；进行工资动态管理。具体的做法如下：

职工的月工资取消原有职务工资、岗位工资、工龄工资、各项津贴以及奖金等相关项目。依据本人自身的条件、工作能力以及工作岗位，向公司提出月工资收入的意愿，公司再凭其工作态度、学历、实际水平、完成任务的状况和工作业绩等要素进行综合考评，确定其月工资。

另外，公司还在各个时期对员工的工作表现、工作业绩进行考核评比，视情况不定期地对相应职工的月工资进行调整，拉开档次，奖勤罚懒。每半年，总经理有选择地与部分员工交流，确定下一时期的薪资。员工也可以和总经理谈判。当然工资的确定也有一个客观的标准，比如：相同的学历、经验的标准是相同的，然后再根据其工作态度和工作业绩波动调整。员工的工资需要拉开档次又不能相差太悬殊。

要注意什么？

菲亚特集团的制度体系已经相当成熟，而博民集团仅从能力工资入手；只涉及招聘、绩效考评和薪酬方面，虽然只进行了这一小部分的尝试，却也取得了较好的效果：一是极大地提高了员工的积极性，特别是科技人员的积极性；二是企业的学习气氛浓了。

那么国内企业要借鉴实施以能力为基础的人力资源管理需要什么条件，需注意哪些事项呢？

1．企业本身应有充分的人事权。实施以能力为基础的人力资源管理意味着人力资源管理各个方面的变革，而目前我国大部分国有企业和集体企业的人事权并不充分，彻底的变革就变得十分困难，只能做局部变革。

2．企业的最高层应有变革的决心，给予变革充分的支持。

3．由于这对企业而言是重大变革，需要进行大量科学细致的工作，因此应寻求专家的支持和帮助，最好是有相关的专家全程参与。

4．知识型企业、高科技企业的应用效果好于其它企业。这其中的道理不言而喻，因为这类企业的发展更仰赖于企业人员能力的不断提升。
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2. 搜人网的捜人协会

2006年10月2日，麻城搜人协会在麻城市正式成立。2日下午，来自广东省广州市、深圳市，福建省厦门市和湖北省武汉市、十堰市、荆州市，以及麻城市等全国各地的搜人志愿者共70余人共聚一堂，参加了麻城搜人协会成立座谈会。麻城市政协主席、麻城搜人协会名誉会长杨恩金，麻城市委常委、市委政法委书记、市公安局局长、麻城搜人协会名誉会长朱伯儒出席了座谈会，并分别作了重要讲话。座谈会审议通过了麻城搜人协会章程，选举产生了搜人协会理事会，并一致推举独步为麻城搜人协会会长，吴俊、王文江、张海潮、瑛子姐姐、不忘本、楚梦梵等7人为副会长，竹楼相逢为协会秘书长，唐朝和尚等为副秘书长。在座谈会上，搜人协会还对情有可缘、臭老三等搜人网铜牌会员进行了表彰。2日晚上，与会人员在香格里拉夜总会参加和观看了麻城搜人协会成立庆祝晚会。
麻城搜人协会章程
（提请2006年10月2日会员代表大会审议通过）
第一章 总则
第一条 本会的名称为麻城搜人协会。
第二条 本会依托搜人网由热心于搜人事业，关心、关注并帮助寻找失踪人员的人士自愿组成的全国性搜寻失踪人员社会团体，系非营利性社会组织。
第三条 本会宗旨：遵守国家法律、法规，遵守社会道德，致力于探索我国人口流动与人口失踪、寻人的市场化探讨、寻人初期民办官助最终可实现官办民助---寻人工作机制的变化、流动人口的救助问题及聋、哑、痴、残人员的管理与救助问题、失踪人员寻找等工作规律，促进寻人组织健康发展，充分发挥搜人协会在社会稳定与安定团结方面的积极作用，成为政府与民间寻找失踪人口的桥梁与平台。
第四条 本会接受市公安局、市民政局的业务指导和监督管理。
第五条 本会住所地为湖北省麻城市。
第二章 业务范围
第六条 本会的主要业务范围是：
（一）宣传失踪人口寻找的重要意义及国家有关寻人工作的方针、政策、法律、法规，促进搜人协会健康发展；
（二）反映会员的意愿和要求，维护会员的合法权益；
（三）协助公安和民政机关对失踪人员寻找工作进行调查研究，提供参考意见；
（四）加强与其它媒体、民间寻人组织、网站的联络协作，开展经验交流和评先活动；
（五）为寻人组织提供咨询、培训等多种服务，促进民间寻人组织提高整体素质；
（六）完成政府和有关部门委托的其他任务。
第三章 会员
第七条 本会实行单位会员和个人会员制
第八条 申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿；
（三）对搜人协会工作及其管理有一定的研究或贡献。
第九条 会员入会的程序是：
（四）提交入会申请书（或在搜人网上提交申请书）；
（五）经理事会讨论通过（也可在搜人网论坛上经理事会讨论通过）；
（六）由理事会发给会员证。
第十条 会员享有下列权利：
（一）行使选举权、被选举权和重大事项表决权；
（二）参加本会组织活动；
（三）对本会事务有监督权、建议权和批评权；
（四）取得本会提供服务的优先权，优先享用本会的各种资料和信息；
（五）受精神和物质奖励的权利；
（六）退会自由。
第十一条 会员履行下列义务：
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）维护本团体合法权益；
（三）完成本会交办的各项工作；
（四）向本会反映情况，提供有关材料；
（五）参加本会组织的活动。
第十二条 会员退会应书面或网络上通知本会，说明原因，并交回会员证，取消会员资格。
第十三条 会员如果一年不参加本团体活动的，视为自动退会。
第十四条 会员如果有严重违反本章程的行为，经理事会研究通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十五条 本会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：
（一）制定和修改本会章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事项；
（五）决定其他重大事项。
第十六条 会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上通过方能生效。
第十七条 会员代表大会每届四年。因特殊情况需要提前或延期召开 的，须经理事会研究决定，报市民政局社团登记管理机关批准同意。延期最长不超过一年。
第十八条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本团体的日常工作，对会员大会负责。
第十九条 理事会的职权是：
（一）执行本会章程和会员代表大会的决议；
（二）选举和罢免本会会长、副会长、秘书长；
（三）筹备召开下一次会员代表大会；
（四）向会员代表大会报告工作和财务情况；
（五）决定会员的吸收和除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本会各机构开展工作；
（九）制定本会工作计划和工作制度，指导下设机构开展工作。
（十）表彰先进会员。
第二十条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须到会理事三分之二以上通过方能生效。
第二十一条 理事会每年召开一次会议；情况特殊的，也可采取通讯、网络形式召开。
第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十七条第一、三、五、六、七、八、九款的职权，对理事会负责。本会根据需要可聘请名誉会长或顾问指导本会工作。
第二十三条 常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须到会常务三分之二以上表决通过方能生效。
第二十四条 常务理事会一年至少召开一次会议；情况特殊的可以采用通讯或网络形式召开。
第二十五条 会长、副会长、秘书长必然具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在本团体工作领域内有较大影响；
（三）具有强烈的工作责任感和崇高的职业道德和社会公德意识，有丰富的工作经验和领导才能；
（四）具有完全民事行为能力，身体健康，年龄不超过60周岁。
第二十六条 会长、副会长、秘书长任期四年，最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报市民政局社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十七条 本会会长为本团体法定代表人。本团体法定代表人不兼任其他社团的法定代表人。
第二十八条 会长行使下列职权：
（一）召集和主持会员代表大会、理事会；
（二）检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；
（三）代表本团体签署有关重要文件。
第二十九条 秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作的计划；
（二）协调内设办事机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及内设办事机构的主要负责人，交理事会决定；
（四）提名办事机构专职工作人员的聘用；
（五）处理其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十条 本会经费来源；
（一）会员交纳的会费；
（二）接受团体和个人的捐赠；
（三）在核准范围内开展活动和服务的收入；
（四）政府拨款；
（五）其他合法收入；
第三十一条 经费支出
（一）理事会、常务理事会、年会等会议开支；
（二）宣传交流资料费；
（三）专题调研活动、研究课题费和其他经费；
（四）日常活动开支；
（五）其他合理开支；
第三十二条 本会经费用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员分配。
第三十三条 本会建立严格财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十五条 本会接受财政、审计部门监督，任何单位和个人不得私分和侵占资产。并将财务情况予以公布。
第三十六条 换届之前接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十七条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第三十八条 对章程的修改，须有10名以上会员联名提议，经理事会研究同意后报会员代表大会审议。
第三十九条 本会修改的章程，在会员代表大会通过后15日内，报社团登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序
第四十条 本会因完成宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。并经会员代表大会通过后，社团登记管理机关校准注销。
第四十一条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第八章 附则
第四十二条 本章程经2006年10月2日会员代表大会讨论通过。
第四十三条 本章程的解释权属本会理事会。
第四十四条 本章程自社团登记管理机关校准后之日起生效。
麻城搜人协会理事会成员名单
1、名誉会长（2人）
杨恩金：市政协主席
朱伯儒：市委常委、市委政法委书记、市公安局局长
2、会长（1人）
宋大典（独步）：市财政局党委副书记
3、副会长（7人，排名不分先后）
吴 俊： 市公安局副局长
王文江： 市民政局副局长
陈金宏： 市电信局副局长
张海潮： 市公安局政治处主任
龚海瑛（瑛 子）：广州广视旅行社有限公司学生部总经理
黄中元（不忘本）：江陵县电视台记者部主任
王红灯（楚梦梵）：市委办公室秘书科科长
4、秘书长（1人）
万正齐（竹楼相逢）：市疾病预防控制中心办公室主任
5、副秘书长（9人，排名不分先后）
董敢忠（老 古 董）： 鄂东晚报麻城记者站站长
金 木（半 仙）： 麻城市一中教师
王红梅（傲雪凌风）： 市公安局信息科长
丰红梅（荷锄归去）： 市实验二小教师
刘国平： 市民政局救助站站长
占红平（简 艺）： 市公安局办公室主任
邵德艾（那时花开）：市政府办公室工交科长
田应春（教会电脑）： 麻城教会电脑学校主任
6、常务理事（包括正副会长和正副秘书长共42人，以下排名不分先后）
唐兴波（唐朝和尚）：市公安局网监大队副大队长
国 亚（雅 可 夫）：武汉市
吴文华： 鄂东晚报专题部主任
熊亚兰（雅 兰）：市委宣传部纪检组长，市文联副主席
周 到（新 起 点）：市人大办
何 剑（凌波横塘）：浠水县土地局干部
成红萍（成 子）：市公安局户政科干警
张 平（有关部门）：市公安局政治处干警
史艳华（艳 阳 天）： 市财政局工会副主席
蒋秀凤（若 语）：市实验二小教师
周友霞（笑 梅）：市财政局政府采购科副科长
李志康（情有可缘）：深圳赤湾石油基地
（石 头 城）： 浠水移动公司
蔡 涛（凡 夫）： 麻城市公安局行政科干部
江 浩（星天静水）：武汉市医药集团
王和学（老 王）： 佛山市金陆物业管理有限公司
陈 鹏（扶 瑶）： 市招商局办公室主任
罗 帅（城 建 人）： 市建设局办公室干部
段炎涛（ DYT ): 市经济局干部
孙国慧（深遂的孤独）：十堰总蔬菜公司会计
（雨季）：江陵县人民医院护士
夏华玲： 麻城教会电脑学校会计
胡 焕： 麻城教会电脑学校
（天峰）：
7、理事：（包括常务理事共79人，以下排名不分先后）
雨雨河： 宜昌市公安局干警
蓝色海天： 黄冈市公安局
自由人： 武汉市天河机场干部
昔我往矣： 黄冈市公安局
云彩飞扬： 麻城市国税局干部
白果人：广东省
朱雪松（老版姚明）：罗田县三里畈中学教师
贾再琼 ： 团风县公安局
罗先辉（三月风）： 麻城市公安局
曾 斌 ： 麻城市公安局
红鲫鱼 ：厦门
刘义成（臭老三）: 深圳中能物业
胡清安（筒子骨）： 市交警大队办公室主任
唐兴华（花蕾冰雪）：浙江博民机电股份有限公司办公室
胡金力（萧萧兰台）: 麻城市铁路公安处宣传科干事
萧 溢：
张 雨：
晓筱阿不 ：
李涛渊 ：江西省九江市浔阳晚报摄影部记者
程胜利： 麻城市文联副主席、市委宣传部新闻科长
丰东明 ： 罗田实小
史哲： 江西九江学院学生
毛 沁（西门春雪）： 市公安局干警
王 刚（温柔一刀）： 市工商局张家畈分局干部
刘 领（轻抚你的脸）：市公安局干警
刘文列（楚留光）： 市国税局稽查分局干部
谢炳铭（犁园耕夫）： 金名艺术工作室
（爱丽丝）： 市鼓楼办
徐咏朝（PKXYC）： 深圳普瑞公司总经理助理
戴世界（麻家大湾）： 广控集团
方胜兰（幽 兰）： 罗田县三里畈中学教师
梅继辉（黄山松）： 广东金康药业
陈英杰（蓝色狂想）：广州海测船大队司令部
冯支凤（九头鸟）： 深圳市南山科技园
喻劲松（大 雨）： 广州慧朗光电科技公司
周曾方（海棠依旧）：苏州工业园区
周英华（小周）： 武汉市江汉区

3. 麻城市工业学校好不好

麻城市工业学校是经麻城市人民政府批准，于1981年成立的一所以培养工程技术人才为主的中等专业学校。学校经过二十多年的发展。现占地面积50余亩，固定资产达400万元。
三、保证措施： 服务承诺：1.所有学员包学包会，不会再学，学会为止； 2.学员成绩合格，颁发结业证书和相应的资格证书； 3.所有学员由我校妥善安置就业，并跟踪服务一年，确因就业单位的原因，学校负责二次安置； 4.保证就业率100% 、 满意率100%。

3．培训形式： A .学习形式：按教学大纲要求集中学习； B .学习时间：根据专业设置为15~180天； C .培训特色：按理论与实践相结合的原则，理论教 学为总学时的60%，实践教学为总学时的40%； D .附：专业设置：主要培训内容及培训计划、收费标准表。专业名称 计划数 期数 主要课程 总学时间 收 费标准（元/课时） 共计收费（元/期） 理论学时 实习学时 机械技术 60人 44 车、铣、钻、刨、磨床的加工原理及及操作技术 324 216 3.7 2000 机电技术 60人 44 钳工、车工、焊工、电工等实用技术 324 216 3.7 2000 电子技术 60人 44 电子仪器与仪表、电子装配、家电维修技术 324 216 3.7 2000 数控技术 60人 44 机床的工作原理、数控编程、数控加工等实用技术 324 216 3.7 2000 电脑培训 120人 48 办公自动化、编程技术、CAD平面设计网页制作等实用技术 324 216 3.7 2000 模具技术 60人 44 模具的加工技术、模具设计等实用技术 324 216 3.7 2000 4.教学活动形式：严格按各专业教学大纲教学。由专业教师授课，每章课程授完，按要求布置课外作业，并按要求上完实习操作课时。 5.考试考核：平时认真教学，每期结业前用三天时间复习，并由专业教师辅导，进行理论和实践操作考试：理论考试时间为2小时/科.实践操作考试2小时/科。结业考试完毕，并按职业技能考核鉴定要求由职业技能考核鉴定站考核。经考试考核合格者将统一颁发结业证及全国通用的技术证书。 6.就业去向：凡我校培训学员，结业后将定向输送到有关单位就业。以上专业定向安置单位为：浙江人本集团、深圳富士康集团、温州春风摩托、昆山正新公司、浙江玉环博民集团、创维集团、赛格日历、温州正泰公司等。

4. 爱情睡醒了配音演员

《爱情睡醒了》是配音的。唐嫣、甜甜 饰 刘小贝 配音 乔诗语、陈皓宜邱泽、沈彦延 饰 项天骐 配音 陈浩、黄启昌戚薇、林凝 饰 沐之晴 配音 陈倩、曾佩仪徐正曦、李嘉桐 饰 季如风 配音 、关令翘温升豪 饰 仇岩 配音 何承骏曹艳艳 饰 李美秀 配音 朱妙兰王一鸣 饰 刘小宝 配音 陈琴云杨怀民 饰 郝仁园 配音 商虹、古明华袁成杰 饰 雷大古 配音 伍博民徐美玲 饰 阿美婶 配音 谷放冰、林丹凤（左侧为原版配音，右侧为香港配音）《爱情睡醒了》是由上海辛迪加影视出品的一部都偶像剧，由沈怡和常君执导，《夏家三千金》的原班人马唐嫣、邱泽、戚薇、徐正曦主演。该剧讲述了一段现代青年人之间的爱情故事。简介：盒饭妹刘小贝（唐嫣 饰）为圆桃李小学孩子们的音乐梦，报名参加豪俪集团组织的“我的公主”选拔赛，目的只有一个，赢取奖金一架钢琴，留住在桃李小学仼教的音乐老师。刘小贝的表演得到了全场评委和观众的认可，只有豪俪集团总经理项天骐（邱泽 饰）的未婚妻沐之晴（戚薇 饰）提出反对意见。项天骐因被仇岩（温升豪 饰）暗算失忆，幸亏被刘小贝出手相救，并为他取名刘小鱼，两人的浪漫时光没维持多久，恢复记忆的项天骐很快忘记了先前所发生的一切。回到现实中的项天骐与沐之晴即将走进婚姻，这让一直暗恋沐之晴的星季如风（徐正曦饰）大为伤心。项天骐要强拆桃李村，想建一所度假村，小贝劝他不要做这种短视的行动，一瞬间，曾经的记忆涌入了项天骐的脑海。

5. 《爱情睡醒了》是配音的吗

《爱情睡醒了》是配音的。
唐嫣、甜甜 饰 刘小贝 配音 乔诗语、陈皓宜
邱泽、沈彦延 饰 项天骐 配音 陈浩、黄启昌
戚薇、林凝 饰 沐之晴 配音 陈倩、曾佩仪
徐正曦、李嘉桐 饰 季如风 配音 张杰、关令翘
温升豪 饰 仇岩 配音 何承骏
曹艳艳 饰 李美秀 配音 朱妙兰
王一鸣 饰 刘小宝 配音 陈琴云
杨怀民 饰 郝仁园 配音 商虹、古明华
袁成杰 饰 雷大古 配音 伍博民
徐美玲 饰 阿美婶 配音 谷放冰、林丹凤
（左侧为原版配音，右侧为香港配音）

《爱情睡醒了》是由上海辛迪加影视出品的一部都市偶像剧，由沈怡和常君执导，《夏家三千金》的原班人马唐嫣、邱泽、戚薇、徐正曦主演。
该剧讲述了一段现代青年人之间的爱情故事。
简介：

盒饭妹刘小贝（唐嫣 饰）为圆桃李小学孩子们的音乐梦，报名参加豪俪集团组织的“我的公主”选拔赛，目的只有一个，赢取奖金买一架钢琴，留住在桃李小学仼教的音乐老师。刘小贝的表演得到了全场评委和观众的认可，只有豪俪集团总经理项天骐（邱泽 饰）的未婚妻沐之晴（戚薇 饰）提出反对意见。项天骐因被仇岩（温升豪 饰）暗算失忆，幸亏被刘小贝出手相救，并为他取名刘小鱼，两人的浪漫时光没维持多久，恢复记忆的项天骐很快忘记了先前所发生的一切。回到现实中的项天骐与沐之晴即将走进婚姻，这让一直暗恋沐之晴的歌星季如风（徐正曦饰）大为伤心。项天骐要强拆桃李村，想建一所度假村，小贝劝他不要做这种短视的行动，一瞬间，曾经的记忆涌入了项天骐的脑海。