❶ 股东怎么分红
有关有限来公司股东分自红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
1、 董事会制订公司的利润分配方案;
2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。
❷ 创业公司 股东之间关于股权以及分红比例的问题
这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。
所以你们的收益来源于两部分：
一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。）
另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。
因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。
如果你想增加自己的收入。建议如下：
1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。
3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。
❸ 公司股权怎么分红
按照实缴的出资比例分取红利。
根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。如果股东间没有约定，那么按照实缴的出资比例来分配利润，而不是按照认缴的比例分配；如果公司股东对利润分配有其他约定，例如不按照实缴出资比例，而按照认缴出资比例或直接约定各股东获得利润的比例，而不考虑出资比例问题，都是可以的，只要股东间的约定不违反法律法规的强制性规定即可，甚至可以约定某股东放弃分配利润的权利，但是不能约定某股东不承担股东义务。
一、分红时间：股东大会审核后两月内分红
1、股票的分红，一般是采取自动到帐方式，无须自己操作。
2、分红的时间一般在：半年报、年报公布的同时公布分红预案，股东大会通过后实施。
3、一般很少有在公布季度报表的时候分红，分红的扣税是根据持股的时间长短等也是自动完成。
4、只要在公布的分红“登记日”当天、或之前买入并持有的，都可以参加分红。“除权日”之后买入股票则不能享受分红。
二、股东分红的形式
1、以上市公司当年利润派发现金；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
三、分红的条件
1、以当年利润派发现金须满足：公司当年有利润；已弥补和结转递延亏损；已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金；
2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：1公司前次发行股份已募足并间隔一年；2公司在最近3年财务会计文件无虚假记录；
3公司预期利润率可达到同期银行存款利润； 3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1-3条件外，还要：1公司在最近三年连结盈利，并可向股东支付股利；2分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%。
❹ 刚成立的公司，该如何与投资者分红
刚成立的公司，与投资者分红具体操作方法：
成立的公司第一年，建议先提留30%作为发展基金;
按照谈好股权比例将余下的70%分了;
股份必须到公司成功的时候才能提现出来
公司的所有的清算完毕后所得做分红;
为了让刚成立的公司更好的发展，可以考虑从以下几方面考虑：
商定好所有人的股份，技术管理入股占多少，资金占多少，多少利润用来投入发展公司等细节;
如果数额较大，技术管理入股，资金入股的占比必修明确;
如果失败了怎么退出，如果成果了会不会翻脸争夺股份，应该承担无限责任。
所以可以这样操作：
明确创始人的使命，公司成败的核心人物;
要保证对朋友的钱负责，让你朋友放心，失败了也不至于很难堪;
公司是很严肃的事，相对的无限责任，必修事先约定好;
有限责任公司还是股份有限公司，如果是有限责任公司要入股需要经原股东过半数以上同意，如果是股份公司的则购买该公司股票就成为股东了;
自然人入股有限责任还是股份公司均无限制，入股后分红一般根据公司章程规定的时间，但必定是一年一次分红；
只要公司有盈利了且缴纳税款按照公司法规定提取相应的法定公积金后仍有剩余的；
股东可对该剩余部分按照出资持股比例进行分配。
❺ 创业：股东怎么分红
根据约定是不是发工资。
按照总比例分红就行了啊！45%、33%、22%，还有一个1%。