⑴ 众智建筑规范软件是什么，好用吗
没有比这个更好用的了，规范图集，应有尽有！
⑵ 你好，请问去众智软件上班了吗现在能否双休公司员工收入、发展前景如何是否强制加班非常感谢！
还算不错，建议你可以考虑一下，强制这个东西就不存在啦，可以沟通的，你如果有事情可以请假之类的啦，谈何强制，至于前景每个人的想法不同，你有你的想法，可能别人也有不同见解之类，适合自己才重要，不要管他人了，请采纳，谢谢，祝好！
⑶ 洛阳人评价一下 洛阳众智软件公司怎么样啊适不适合毕业生的发展啊
男孩最好别去，去了从培训开始就训的你没有一点信心。女孩就不一样了，一字一句教你，分配工作也照顾，基本无压力。男的最好别去
⑷ 深圳市众智天达软件技术有限公司怎么样
简介：众智天达软件公司组建以来,已快速发展已经成为国内领先的企业管理软件开发商。众智天达秉承“源自成功企业，协助企业成功”的宗旨，以先进管理经验与IT技术结合为依托，为用户提供规范化、个性化、专业化的服务，帮助客户从容应对复杂多变的市场环境，提升企业创新力和竞争力，支撑企业快速、持续和健康成长。
法定代表人：宋永秀
成立时间：2008-11-19
注册资本：130万人民币
工商注册号：440301103721324
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市福田区南园街道玉田社区上步南路1002号国企大厦永辉楼23B
⑸ 洛阳众智软件公司怎么样能否双休公司员工收入、发展前景如何是否强制加班工资是否每年上调
看平衡收支表,看利润等.先去这个公司看其报表.看利润,要从其销售收入来看.
比如利润占的比例是多少.从毛利润的大小可以知道一个公司的进货商如何.
如果毛利润与销售额的比例大，说明其进货便宜.从分红可以看出公司是注重投资,
还是注重短期的获利.从流动资金和流动负债的比例可以看出公司偿还他人的能力。
如果过低,可以从侧面说明公司的管理,效率不高,如果太高,又说明公司不善于投资.
其他方面，你可以从公司的管理人员来看,了解其背景,评估他的能力,以及是否适合这个公司.或者从过去的业绩来看,然后要看这个公司的贷款如何。如果太多,就有风险,或者说底气不足.用净利润除以销售额可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水电,办公用品等.如果结果比较高，说明公司节省,管理有序,如果比较低,说明公司的效率不高.最后,把公司的每一年的业绩都比较一下，
如果是明显上升,就可以说明公司的方向是正确的.