慈溪上市公司拖欠

⑴ 慈溪劳动局:我们六个是慈兴公司员工，因旷工半天，被罚款100并记过一次。这事劳动法上有吗我们该咋办。

打了下午上班卡和私出卡应该不等同于请假。如果厂方通知一下午都没产品，可另当别论。若只是产品只没一会离厂，没请假也是不妥当的。若请假了厂方这样做就是侵犯员工合法权益就可以向劳动部门或者法院投诉维权了。

⑵ 慈溪5家上市公司分别是哪几家

慈溪蕴藏着丰富的海涂资源，围垦开发的海涂近10余万亩，是浙江省土地后备资源最富足的地区。慈溪拥有悠久的青瓷文化，号称“海上陶瓷之路”发祥地，“南青北白”奠定中国陶瓷格局。慈溪也被称为“家电之都”，与青岛、顺德并称中国三大家电生产基地。
慈溪是长三角地区大上海经济圈南翼重要的工商名城，也是中国国务院批准的沿海经济开放区。2008年杭州湾跨海大桥的通车更是拉近了与上海的距离，一跃成为长三角南翼黄金节点城市。
浙江省园林城市、文明城市、中国最具幸福感城市、中国大陆创新能力最强的县级城市、中国县域经济信息化试点县（市）、中国最具投资价值小城市、福布斯中国大陆最佳县级城市，福布斯中国十大最富有县级市之一。2015年4月，慈溪入选国家中小城市综合改革试点地区。
慈溪5家上市公司包括中兴精密，海通集团、慈星股份、星海股份、兴业铜业。
此外根据《慈溪市进一步支持企业上市的扶持政策》（慈政发〔2012〕79号）精神，经企业申请和市级有关职能部门审定，报市政府同意，确定宁波四维尔工业股份有限公司等13家企业为慈溪市第一批拟上市企业。第一批拟上市企业名单公布如下：
宁波四维尔工业股份有限公司（匡堰镇）
宁波人健药业集团股份有限公司（宗汉街道）
宁波横河模具股份有限公司（横河镇）
宁波福尔达智能科技股份有限公司（逍林镇）
浙江五环钛业股份有限公司（横河镇）
公牛集团有限公司（观海卫镇）
宁波大成新材料股份有限公司（宗汉街道）
慈溪市汇丽机电有限公司（匡堰镇）
宁波兴瑞电子有限公司（长河镇）
森鹤乐器股份有限公司（胜山镇）
宁波先锋电器制造有限公司（附海镇）
宁波中大力德传动设备有限公司（匡堰镇）
宁波江宸自动化装备有限公司（周巷镇）

⑶ 慈溪市天鹏制动件公司 今天把我开除 被开除辞职的理由是因为欺骗管理人员请假 然后把我开除

自1986年10月劳动制度改革以来，开除、除名、自动离职（原《职工奖惩条例》）所用的词，已被《劳动法》的终止合同和解除劳动合同所代替，严格地说：你只能按解除劳动合同来处理，很明显是企业违反《劳动法》。
你的情况可向当地劳动部门举报，要求企业：
1、收回错误决定，赔理道歉。
2、按《劳动法》相关规定支付经济补偿、足额发放工资。

⑷ 慈溪市的上市公司有哪些

1、慈溪市上市公司有5家，分别是：中兴精密，海通集团、慈星股份、星海股份、兴业铜业。
2、此外根据《慈溪市进一步支持企业上市的扶持政策》（慈政发〔2012〕79号）精神，经企业申请和市级有关职能部门审定，报市政府同意，确定宁波四维尔工业股份有限公司等13家企业为慈溪市第一批拟上市企业。第一批拟上市企业名单公布如下：
宁波四维尔工业股份有限公司（匡堰镇）
宁波人健药业集团股份有限公司（宗汉街道）
宁波横河模具股份有限公司（横河镇）
宁波福尔达智能科技股份有限公司（逍林镇）
浙江五环钛业股份有限公司（横河镇）
公牛集团有限公司（观海卫镇）
宁波大成新材料股份有限公司（宗汉街道）
慈溪市汇丽机电有限公司（匡堰镇）
宁波兴瑞电子有限公司（长河镇）
森鹤乐器股份有限公司（胜山镇）
宁波先锋电器制造有限公司（附海镇）
宁波中大力德传动设备有限公司（匡堰镇）
宁波江宸自动化装备有限公司（周巷镇）
3、慈溪蕴藏着丰富的海涂资源，围垦开发的海涂近10余万亩，是浙江省土地后备资源最富足的地区。慈溪拥有悠久的青瓷文化，号称“海上陶瓷之路”发祥地，“南青北白”奠定中国陶瓷格局。慈溪也被称为“家电之都”，与青岛、顺德并称中国三大家电生产基地。
慈溪是长三角地区大上海经济圈南翼重要的工商名城，也是中国国务院批准的沿海经济开放区。2008年杭州湾跨海大桥的通车更是拉近了与上海的距离，一跃成为长三角南翼黄金节点城市。

⑸ 慈溪哪些企业知名

公牛集团有限公司

⑹ 慈溪东风标致森美宝顺.拖欠员工工资.请求帮助

慈溪东风标致森美宝顺.拖欠员工工资.请求帮助

按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。