上市公司年报中的薪酬包括

1. 怎样从上市公司年报看全年发生的工资总额

企业年报关于财务报表主要项目的注释中，对营业税金及附加应该会有详细说明，这其中会列明各明细税种的缴纳数额，其中包含营业税缴纳额。

在营业税额已知的情况下根据城市维护建设税=流转税（增值税+消费税+营业税）*所在区域的城建税税率（一般年报财务报表附注有关于税项的说明也可以知道相应的税率），若企业非消费税应税企业，则可以计算出相应的增值税缴纳额。

(1)上市公司年报中的薪酬包括扩展阅读

各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

2. 急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资

财务报表中不能直接看出该公司所有员工该年的全部工资，需借助报表附注等其他报表。

3. 企业所得税年报中薪酬表其他填什么

行次 项目 账载金额 税收规定扣除率 以前年度累计结转扣除额 税收金额 纳税调整金额 累计结转以后年度扣除额
1 2 3 4 5（1-4） 6（1+3-4）
1 一、工资薪金支出 628421.00 * * 628421.00 0.00 *
2 其中：股权激励 0.00 0.00 0.00
3 二、职工福利费支出 0.00 0.1400 * 0.00 0.00 *
4 三、职工教育经费支出 0.00 * 0.00 0.00 0.00 0.00
5 其中：按税收规定比例扣除的职工教育经费 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6 按税收规定全额扣除的职工培训费用 0.00 1.0000 * 0.00 0.00 *
7 四、工会经费支出 0.00 0.0200 * 0.00 0.00 *
8 五、各类基本社会保障性缴款 0.00 * * 0.00 0.00 *
9 六、住房公积金 0.00 * * 0.00 0.00 *
10 七、补充养老保险 0.00 0.0500 * 0.00 0.00 *
11 八、补充医疗保险 0.00 0.0500 * 0.00 0.00 *
12 九、其他 0.00 * 0.00 0.00 0.00 0.00
13 合计（1+3+4+7+8+9+10+11+12） 628421.00 * 0.00 628421.00 0.00 0.00
这个是我们这里的薪酬表，如果你们职工薪酬中的支出项目一、至八、都不包括，其他的就填入第九项其他中

4. 年薪包含哪些内容

年薪应包括如下六个部分的内容：

1.年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2.年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3.长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4.社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6.职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

拓展资料：

四种模式：

（1）模式A：准公务员型

报酬结构：基薪津贴养老计划

报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。

（2）模式B：一揽子型

报酬结构：单一固定数量结构年薪

报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。

（3）模式C：非持股多元化型

报酬结构：基薪津贴养老计划风险收入（效益收入和奖金）

（4）模式D：持股多元化型

报酬结构：基薪津贴养老计划含股权、股票期权等形式的风险收入

报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于其经营业绩、企业的。

5. 在财务报表附注中应披露职工薪酬的哪些内容

通常上市公司年报的财务报表附注中一般披露职工薪酬中的如下内容：
1下列项目的当期变化情况：工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费及明细，住房公积金，其他等。
2当年工会经费和职工教育经费金额；
3其他事项等。
你可以参照《企业会计准则9号—职工薪酬》和《企业会计准则30号—财务报表列报》中的相关内容。

6. 年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

不包括。

1、高管也是职工。

2、基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。

3、平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。

可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

(6)上市公司年报中的薪酬包括扩展阅读：

薪酬原则

1、公平性

外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。

内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。

2、薪酬合法性

薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

3、薪酬竞争性

企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。

7. 上市公司年报高管薪酬披露

年报中的高层薪酬一栏就有关于高层管理人员的薪金披露,但大多数的公司基于人才竞争的压力,只是披露一个大约薪金范围而不是一个具体的数值,但也有例外的,好象万科,平安等,高管的薪金就是一个具体的数值.

8. 上市公司年报中的“支付给职工及为职工支付的现金”，“高管的薪酬”包不包括在里面

1、高管也是职工。
2、基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利
3、平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。
4、巨潮网可以看到，但高管的薪酬不一定，有的会把董事长的公布。其实高管薪酬还涉及股权激励等

不包括税金，税金是员工自己出，在工资里扣下来了，只不过由企业代理员工交到税务部门。

9. 如何从上市公司年报中看出年度公司员工工资总额

年报中不能直接看到员工工资总额，费用都是反映在利润表不同费用科目，资产负债表上反映的应付职工薪酬也只是年未还没有发放的余额，故要看明细表细项才能得知。

10. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪

年薪
高管一般都是按照年薪计算