① 公司是不是要每年都要加工资的
一般盈利良好的公司，一年会有两次加薪机会，特别优秀的有两次，一般员工只有一次，相反不减薪就不错，就不用指望加工资。
② A股大部分上市公司的收入为什么几乎每年都增长
记得曾经我和你们还是窝在一起聊着我们懵懂爱情的小女孩，我们渴望一段一直走下去的感情，而那时候我们还不明白一直走下去意味着什么，我们天真的认为，爱可以战胜一切，我们认为我们要用尽一切去全心全意的爱着那一个和我们一样不成熟的男孩，我们从没想过什么是现实，甚至认为现实是对我们坚贞爱情的侮辱，
③ 满一年 一般公司会给你加薪多少
加薪还得和老板提的，你不说是很难有加薪的。
所以，干满一年提加薪可以这样做：
首先，我们作为员工，工作满一年如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。 其次，在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是超过。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个超过的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。 然后，了解你的薪水行情。譬如，月薪是介于两千还是三千之间？当然，你不能问别人具体赚多少，但是你可以问问一般的行情。多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如，他们可能会说，因为你没有那么多经验，所以你的薪水会比较低；他们也可能会说，因为你在公司的成绩不错，所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法，了解你的薪水行情，都会为你提供帮助。 还有，一般人跟老板谈加薪，加薪的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。 最后，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。 工作满一年，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓认知不一致。老板会设法协调一下这种不一致。 但是，如果你不把这种认知不一致暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。
④ 大家觉得一个民营上市公司一年加薪500算不算多呀
首先要看原来的工资基数是多少，根据基数来衡量，另外就要与同地区、同行业或相近行业工资水平相比较，还有这个上市公司年收益（效益）情况，这样你才能感觉加500元算不算多。
⑤ 每年都固定加薪，今年不加违法吗
法律没有强制性规定。
如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款，
在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定，那么企业不加薪是企业自主经营的正常范围。
⑥ 请问大家的公司加薪时间一般是怎样的是每年固定的时间还是因人入职的周年不同而定是每年都加的嘛
汗，看你能力吧，boss重视你，不就说加就加了吗，你要是1年内都得不到加薪的机会，一者或者是这个行业内工资水平也就这样了，二者可能你入不了boss的眼，三者··，你的boss很吝啬了，无休止剥削你。
每个公司加薪周期不同的，你问问前辈好了，一般的到时间了，你的老板会找你谈话，表扬下，鼓励下，暗示下，然后你就写个加薪申请，然后老板就同意了，然后就皆大欢喜了···
⑦ 上市公司给员工涨工资是利好还是利空
发展经营较为健康的公司每年给员工上涨一定幅度的工资，这很正常，不需要特别地把它考虑为一个利好或利空的消息。
另外炒股实际上没必要太关注非常直接、公开的消息。具有一定指向性的通常是间接消息。比如政策、市场变化对关联企业的影响。
⑧ 上市公司前三年必须给员工涨工资吗
一般公司上市之后，因为财务那些比较透明了，还有利润那些都要分给投资者，所以大多数上市之后员工福利都会有所减少的，从实际生活中也是这样的，我好几个朋友都出现这样的情况。不过少数的公司上市也有涨工资的。
⑨ 一般公司次年加薪都是几月份加的
一、知名企业、规范型的：以自然年度起点加薪 ，就是1月 二、也有7月或者3月（农历年后嘛） 三、极不规范的，就是随时加薪呢，这总比不加薪好