股份怎么计算

『壹』 怎样计算股份

个人出资额÷130000x100%

『贰』 股份的划分怎么算的

1、平均分配股权。这种大家股份相同，每个人的权利也相等，这种方式对公司的发展不怎么有利，因为当意见不同时，无法决定公司决策。

2、绝对控股，这种公司老板占股份的比例大，对公司前期发展有好处，公司的效率很高。

3、差异化分配股权，这种目前来说最优的，既有决策领导人，也有合作伙伴，容易保持企业良好前进方向。

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股份一般有三种含义：

1．股份是股份有限公司资本的一部分。

2．股份代表有限公司股东的权利和义务。

3．股票的价值可以用价格来表示。

公司的部分所有权分为普通股、优先股和未全额支付的股票。它有四个特征：数量性、平等性、不可分割性和可转移性。

股份质押是指可转让股份的质押和依法设定的质押。股票质押应当亲自向证券登记机构登记，签名盖章。质押合同自登记之日起生效。

股票以股票凭证的形式存在。不同类型的股份制企业，具体的股份制形式也不一样。其中，只有以公司形式代表公司的股份才是股票。公开认缴或者转让的，应当按照股份所代表的出资额记载出资份额和股东权利。控股股份是指股份有限公司具有股东资格并能行使股东权利的股份。

『叁』 请问股份怎么计算。

A公司欠【我司】82万，
我司外欠【别人】38三万，
这时我拿20万入股，
请问我占公司多少股份。

（1）入哪个公司的股？
（2）那个公司有多少股份？
（3）与“我司外欠【别人】38三万”无关。

『肆』 公司股份如何计算

一般就是以公司现有资产计算的，可以从财务报表上看出每股净资产和股东权益，如果每股净资产超过1元钱，肯定是公司赚钱了。因为当初投入时，是1股1元钱。
如果现在每股净资产不够了。就是公司有亏损。

既然你弟弟让你入股，亲兄弟，明算账，还是按每股净资产就是你说的公司现在的资产来计算，注意必须是公司总资产扣除债务来计算。

『伍』 股份比例怎么算

持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额／注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10／（90＋10）也就是占比10％。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。新进的股东持股比例由股东协商决定，原则是公平，公正，合法守法。

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该指标反映由债权人提供的资本与股东提供的资本以相对关系，反映企业基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本大于借入资本较好，但也不能一概而论。

从股东来看，在通货膨胀加剧时期，企业多借债可以把损失和风险转嫁给债权人。经济繁荣时期，企业多借债可以获取额外的利润。经济萎缩时期，少借债可以减少利息和财务风险。产权比率高是高风险高报酬的财务结构。产权比率低是低风险低报酬的财务结构。该指标同时也表明债权人投入的资本受到股东权益保障的程度，或者说是企业清算时对债权人利益的保障程度。

『陆』 股份怎么计算

如果合伙协议有约定的，按约定，没有约定的，按照出资比例承担按份责任。

如果现在公司只有一个股东 是100%的股权，然后要看注册资本是多少。

然后其他的股东进来一般有两种方式，一种是股权转让，按照转让价格，把股权转让给他们，这个价格你们可以谈。如果你觉得他们是兄弟，可以平价转让给他，比如他投1万，你就转你1/4的股权给他，即你是75%，他是25%，注册资本不变。

还有种方式是增资入股，即通过增加资本金的方式获得股权，那的股权比例是按照各自占资本金的比例决定的，他投钱多少进入资本金也是需要谈的。

『柒』 公司股份如何计算

需要具体问题具体分析。如果B出了500万，你方的技术评估值是900万，A出现金或以场地作价出资（如果是以场地出资的话也要评估）100万，那你们之间的股权比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想占20%，而你方的技术也评不了太高的话，可以根据你方技术的评估值，让B相应的降低出资额。比如他只出资100万，剩下的400万现金不以出资形式而以资本公积形式进入公司。根据公司法的规定，公司设立时出资中货币出资比例不得低于30%。
1、企业股份要依照什么样的标准来划分是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。
2、任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务，等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份；
3、在划分股份以前，首先要衡量目前该公司的总体价值是多少，即目前的实物资产与无形资产的总和，前者比较好估算，而后者须通过专门的评估或双方 以要约的形式来确定。对于新成立的公司来说，除有形资产外的就是无形资产，这时的评价是最为麻烦的。但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个众人都能接 受的数字；
4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。