Ⅰ IPO重大资产重组标准是否有相应标准
报告期内的业务变化，无论是收购小公司还是达到50%标准的，几乎都写了！达到50%以上的肯定要写的。即使是收购股权下设子公司的都要，最近看了看兆驰股份的招股书，发行人收了2个小公司的股权，最后这子公司又注销，几乎都很详细披露了。如果涉及到发行人股权结构变化的，历史沿革都披露了。根据重要性，做实质判断吧！
Ⅱ 深圳市兆驰股份有限公司有夜班吗
厂门囗面试时间，毎周一三五，早上九点到十点招工
Ⅲ 深圳有哪些电子厂
以下是入选全国电子信息百强企业的15家深圳企业，前面的数字是在百强企业中的排名。
1 华为技术有限公司
4 中兴通讯股份有限公司
8 比亚迪股份有限公司
10 长城科技股份有限公司
13 深圳创维－RGB电子有限公司
19 康佳集团股份有限公司
22 深圳华强集团有限公司
42 深圳普联技术有限公司
52 深圳市兆驰股份有限公司
57 深圳市共进电子有限公司
64 深圳市神舟电脑股份有限公司
69 深圳市康冠技术有限公司
87 深圳市同洲电子股份有限公司
89 深圳市赛格集团有限公司
91 深圳桑达电子集团有限公司
其他的中小型电子厂不计其数
Ⅳ 江西省兆驰光电有限公司怎么样
我给你讲解详细点你自己考虑
南昌兆驰光电厂 规模一千多人
作为新人没进过厂的，在58同城的人力资源部找的工作，问了很多问题，人力也是有很多不知道的地方，因为他们没进过厂只是待招聘的，我是奔着说厂里女孩子多，才来的。结果嘛，你们懂得，90%是男的5%是别人的，剩下那5%你可能看不见，就跟中彩票一样。当然有些人是因为没有工作，那么看你自己的决定了。下面说说进厂到工作到吃饭问题。
1：招聘人事部脾气并不是很好，可能是因为人太多，这是小事，应该大部分人能接受。安排宿舍的你得跟安排宿舍那人打好关系，不然的话你被安排到5 6楼得累死你，宿舍是4人的，环境有些很脏，有些还看得过去。这都因人而异，有老宿舍跟新宿舍，老宿舍是上下铺的，6楼楼层，只有1楼有开水跟洗衣机，而且很多东西都是坏的只有柜子是新的，当然也可以找人来报修，不要钱。除非自己弄坏的。 新宿舍是听说专门给大学生住的，或者托关系住进去的。好像每层都有饮用水热水（我并没有进去看过，但是不用想，肯定环境是很好的），是上铺下面是可以移动的桌子的那种，真不知道领导怎么想的。往往老员工都并不是大学生，大家都懂，可能确实有大学生做的比较长久的很少。
2：小时工，所谓小时工，你就是专门按照小时的，但是告诉你，培训是不算钱的，不能算加班费。培训要一小时半。然而你没有任何福利，这人力自愿的会跟你们说明的，只是培训的是没有告诉你们，并没有加班费。
3：食堂，所谓的不包吃，有些地方可能几块钱可以吃几个荤菜素菜的，那么这里的价格我告诉大家，荤菜6元素材2-4元，饭1元。等于你随便一荤一素就是最低9元以上，而且吧大部分人说不好吃，食堂也没多少人吃，2个食堂加起来可能也就百来人在吃，基本是外面吃饭。小姑娘你都很难看到的。（特别提醒，千万别点猪肚，苦的而且还臭吃的想吐，不想你们浪费钱。 酒糟鱼还可以）我不是很挑剔的，大概还能吃的进去，除了部分有些确实真的很难吃。
4：工作环境，车间是站着上班的，新人要耐抗，耐操。领导也不是省油的灯，进厂你肯定是需要忍受各种挨骂，我没进过厂，但是大概很多厂应该就是这样，因为人员多，肯定要有制度。厂里不能抽烟有专门的抽烟区饮水区。新人进厂要培训，那么有些人进来安排早班，有些人晚班，大部分是上班第二天就开始培训，8.30-8.30制的 培训是早上8.35-10点结束，晚班的人，你扛得住么。反正我是真不知道培训那个人的脑子是怎么想的，要么是自私自利，怕耽误他自己时间，其实可以完全分2批去培训的。培训是2天一次，培训5次。所以我说你要耐抗耐操。除非你一来就安排早班。打卡是6次，必须6次打卡，新人第一天可以提早下班，8.30-5点就可以。手机是规定不能带身上的，但是你可以放在身上不要拿出来就好，领导会说有摄像头，反正我是没看到，可能有些部门确实有吧 或者走廊。无尘服，鞋子，口罩都要带的，手套套手指头那个很痛太紧了，各位自己去买手套跟口罩吧。
基本这些都讲解完了，各位也了解到情况了就好，这样也不会浪费各位时间，进厂一定要了解详细。一定要清楚