❶ 关于工银月月薪的定期支付时间
对于申购的投资者来讲，需要持有份额满30天后，才可以参与定期支付。对于认购的投资者来讲，定期支付机制的实施时间原则上不超过自基金合同生效之日起4个月，具体实施时间由基金管理人在定期支付机制开始公告中规定。
❷ 定期支付基金作为一种创新产品，和传统债券基金，在运作上有何特色具体到工银月月薪又有什么特点
首先，定期支付基金设定了较高的赎回门槛，规模相对稳定，能够像封闭式基金那样持有流动性相对较差、而收益率偏高的债券；其次，和封闭式基金在封闭期内限制赎回不同，定期支付基金的投资者既可以赎回基金，也可以通过定期支付的方式获得现金流，方便投资者进行流动性管理；
具体到工银月月薪，其第一年的赎回费率相对较高，有利于保持基金规模的稳定，抓住更长期的投资机会。此外，工银月月薪更加重视保本和绝对收益，在大类资产配置方面参考保本垫策略，股票配置方面更加注重新股、现金选择权等具有绝对收益特征的机会。
❸ 工银瑞信月月薪基金在申购和赎回方面有没有特别限制
这种基金属于周期理财型，申购方面没有特殊的限制，符合最低申购额度就可以了。
有特别的限制是在赎回方面，由于是周期型的，所以在一个运作周期内时是无法赎回的，必须在周期与周期之间的节点上才能赎回。平时无法赎回，但是可以申请预约赎回，系统会自动计算出下一个可赎回的日期。工银瑞信月月薪应该是每个月一次赎回，也就是30天为一个周期的。该周期的计算是根据你买入时间来计算。
这种基金的风险极低，几乎和货币基金一样没有风险，但是流动性低，不能随时赎回。
❹ 是不是购买工银瑞信月月薪基金就可以享受定期支付
这个，首先你必须选择参与定期支付机制；其次持有的基金份额申请确认日已满30天；最后最重要的是在销售机构保留的基金份额余额不低于1,000份（含1000份）。
❺ 请问，工银瑞信月月薪定期支付的时间和收益是固定的吗比如我就买10w，是不是就能固定领到多少钱
工银瑞信月月薪是每月进行定期支付，定期支付日为每月最后一个工作日。每月能领到多少钱还取决于支付日基金份额净值，以及当期支付份额数。
❻ 工银月月薪是什么
这个叫法不规范，全称是工银瑞信月月薪定期支付债券基金，是一种工银瑞信旗下的一只基金。网络：工银瑞信月月薪定期支付债券基金是国内首批定期支付基金，严格意义上，其提出的定期支付机制在国内外市场均无先例。定期支付本质是一种不以基金是否产生当期收益为触发条件的定期“分红”，旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品；对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。
❼ 想问下，工银瑞信的月月薪每月发的是基金分红吗
有些类似，不过他们的定义是“定期支付”， 也就和一般的基金分红有些不同，直白点就是他是一种更加稳定的现金分红方式。基金每年按照一定数额或一定净值比例，定期向客户返还部分投资资产。不需要考虑基金是否具备分红能力，而是以基金资产净值为基准，按某一约定比例进行强制“分红”，简而言之，投资者得到的“分红”除基金收益外，可能包含部分本金资产。另外，以定期支付方式的“分红”不影响基金净值，只是相应减少投资者持有的基金份额数，旨在提供稳定的现金流。这样的机制适合那些手里会需要稳定现金收入的理财者。
❽ 工银瑞信月月薪
工银瑞信月月薪是每月进行定期支付，定期支付日为每月最后一个工作日。每月能领到多少钱还取决于支付日基金份额净值，以及当期支付份额数。
20万，首年年化支付率6%，即每月支付500份，乘以当日份额净值就是给你的现金了。
❾ 工银瑞信月月薪基金的风险大吗
这是只债券型基金，预期收益和风险水平高于货币市场基金，低于混合型基金与股票型基金，总体风险并不大，而且公司背景雄厚，是首批定期支付型基金，比较有保障，适合养老、子女教育。