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国金证券招聘

发布时间:2021-07-24 11:19:51

『壹』 FRM:国内金融行业是如何招人的(社会招聘)

同学你好,很高兴为您解答!


国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点


第一轮 口碑


通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍


可以说这是社会招聘的两条快速通道


内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话


所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件


事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才


第二轮 猎头


这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员


公司付给猎头的费用通常都是以几十万记


从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的


第三轮 正常招聘


正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试


一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员


一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的


希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。


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『贰』 哪里有股票操盘手招聘,帮忙忙

你到智联招聘网站和51job网站上找,有好多招聘操盘手的企业。

『叁』 绵阳国金证券是个什么性质公司,是私营公司吗招职工是合同工还是临时,文凭是专科还是本科,进公司前要

国金证券注册地在四川成都市,绵阳的是一个营业部。企业的招聘都是合同形式的,不同的招聘岗位需要的学历是不同的,大专本科的都有收取。招聘也是投递简历和面试的过程。但后期可能会有一定的岗位业绩考核。

『肆』 四大证券公司招聘条件

一、经纪业务类 任职要求:本科及以上学历;5年以上证券或者金融从业经验,3年以上营业部管理经验;熟悉证券法规,符合中国证监会的证券高管人员任职条件;具有较强的责任心,有较强的管理能力和市场拓展能力,在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求:经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历;2年以上证券工作经验;熟悉经纪业务规则和流程,熟悉证券法规和公司规章制度;了解风险控制、财务等专业知识,有证券从业人员资格证书;沟通协调能力强,有一定管理能力;写作能力较强,有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求:本科及以上学历,金融、证券投资等经济类相关专业;熟悉各类金融产品,具备证券投资咨询资格;具有较强的证券投资分析能力;具有良好的口头表达及沟通能力;2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历;具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求:专科及以上学历,有客户资源者优先;有市场营销或金融业从业经验;品德良好,无不良记录;有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求:国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历;熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux,能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障;具有良好的团队合作精神,性格开朗,良好的协调沟通能力,工作积极主动,良好的敬业精神;具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求:本科及以上学历,熟悉经纪业务规则和流程,有档案管理经验者优先;具有较强的沟通能力;责任心强,考虑问题细致;办事迅速准确,能敏锐发现问题;熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求:具有保荐代表人资格;有投行项目运作经验;工作主动、自我进取,具有团队合作精神,有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求:本科及以上学历;具有2-3年投行或证券相关从业经历;有成功的投行项目运作经验;工作主动、自我进取,具有团队合作精神,有良好的敬业精神;

『伍』 证券公司招聘时间

这个没有固定的,行情好的时候随时会招人,行情不好的时候招人就少了。

『陆』 跨国金融公司招聘哪些专业的研究生

经济学相关的专业很多,如区域经济学,国际经济,产业经济学,政治经济学等,具体情况如下:金融工程主要课程:西方经济学、计量经济学、统计学、博弈论与信息经济学、随机过程、货币银行学、金融经济学、公司财务管理、投资学、固定收益证券、衍生金融工具、金融工程概论、国际金融等。
授予学位:经济学学士。
就业前景:主要到跨国公司、金融机构和高等院校从事金融、财务管理以及教学、科研工作等。
国际经济与贸易
主要课程:政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学等。
授予学位:经济学学士。
就业前景:主要到涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。
财政学主要课程:政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。
授予学位:经济学学士。
就业前景:主要到财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
金融学主要课程:政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
授予学位:经济学学士。
就业前景:主要到银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。
税务主要课程:税收学、中国现行税制、税务管理、国际税收、西方税收学、纳税检查、比较税制、财政学、国家预算、城市财政学、外国财政、预算会计、企业财务管理、会计学、审计学、成本会计、货币银行学、国际金融、国际贸易、统计学等。
授予学位:经济学学士。
就业前景:主要到各级税务部门、公司企业、中介机构从事税收、财会业务工作,以及学校科研单位的教学、科研工作。

『柒』 FRM:国内金融行业是如何招人的(校园招聘)

国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

『捌』 证券公司经典招聘广告词

最朴实的招聘词才是好的,太经典华丽反而让人看着不爽哈。经典的那些只能忽悠应届毕业生之类。

『玖』 证券公司招聘

如果你是真的喜欢这个行业,就可以去。以你现在的学历,进去肯定是要做业务的,回开发客户。主要是答锻炼你的交际能力,还要考虑自己是否喜欢和人打交道。
自己较为倾向宏源证券,新疆那边吗。一般证券公司刚进去的话,会有保底,一般很少800左右,以后随着客户的增加,提成为主。当然每个月要有业务量的。但现在行情不好,业务不好做。话又说回来,也许你现在进入后,可以把握住这个低谷时期,几年后就发达了,因为你先在拉进的客户很可能会因为你而赚钱。可以考虑到私募性质的公司。
要是急用钱,自然不是好去处。就这么多,自己决定!

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