广发证券合规薪酬

㈠ 西安，广发证券、国信证券、中信证券着三家公司客户经理的待遇 或者知道其他券商的待遇，也可以说说

中信在这三家待遇最好；国信客户经理团队建设是目前国内最好的，但考核也是最苛刻的，扣工资的事项很多，想干时间长很难，经常被别的券商“挖人”其中有一大部分是主动跳槽；广发也不错，但待遇和团队发展比不上前两家。

㈡ 在银行工作到底怎么样

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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㈢ 广发证券股份有限公司怎么样

简介：广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位于专注中国优质企业及富裕人群，拥有行业领先创新能力的资本市场综合服务商。
集团提供多元化业务以满足企业、个人（尤其是富裕人群）及机构投资者、金融机构及政府客户的多样化需求，拥有投资银行、财富管理、交易及机构和投资管理等全业务牌照，各项主要业务结构均衡发展，各项主要经营指标尤其是公开发行主承销家数和本土研究水平多年名列行业前列。目前，公司已形成了金融集团化架构，使得公司服务客户能力持续提升。
公司控股广发期货、广发基金、广发控股香港、广发信德、广发乾和及广发资管，投资参股易方达基金（并列第一大股东）、证通公司、中证信用增进股份有限公司和中证机构间报价系统股份有限公司，形成了初步的金融集团化架构。
广发证券被誉为资本市场上的“博士军团”，良好的企业文化提高了公司的凝聚力和向心力。公司风险管理能力在行业中位于前列，并在发展过程中得到反复证实。公司是中国证监会选定的首批试点合规管理券商之一，也是行业最早推行全面风险管理战略的券商之一。公司还注重创新对公司长期、可持续发展的重要性，一直致力于各项管理、业务、服务及技术创新，并取得了良好的效果。公司始终秉持“知识图强、求实奉献；客户至上、合作共赢”的核心价值观，贯彻执行“稳健经营、持续创新；绩效导向，协同高效”的经营管理理念，在竞争激烈、复杂多变的行业环境中努力开拓、锐意进取，经受住了多次行业重大变化的考验。并以卓越的经营业绩、完善的风险管理及优质的服务成功实现持续稳健发展，多年来是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。
在经营业绩及行业地位稳步提升的同时，公司声誉和品牌持续提升。2015至2017年，公司连续三年稳居“胡润品牌榜”中国券商前三名。公司依托“广东省广发证券社会公益基金会”积极履行社会责任，聚焦扶贫济困、助学兴教两大领域，主动践行社会责任，公司美誉度和品牌影响力持续提升。
法定代表人：孙树明
成立日期：1994-01-21
注册资本：762108.7664万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440000126335439C
经营状态：存续
所属行业：金融业
公司类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
英文名：GF Securities Co., Ltd.
人员规模： 500-999人
企业地址：广东省广州市黄埔区中新广州知识城腾飞一街2号618室
经营范围：证券经纪;证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问;证券承销与保荐;证券自营;融资融券;证券投资基金代销;证券投资基金托管;为期货公司提供中间介绍业务;代销金融产品;股票期权做市。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

㈣ 广发证券和招商证券，哪个公司对客户经理的待遇会好一点

主要还是看薪酬哦，招商证券目前签委托代理合同。意思是说不给客户经理上保险的哦，如果你很重视保险的话，就不要去招商证券了。不过目前招商证券酝酿给客户经理涨工资呢，主要还是看你重视什么啦

㈤ 广发证券工资高吗

这些也是看工种的吧,只是猜测哦.有些工种是基础工资加业绩提成的内.大部分要有业绩的公司都是容这样的.所以工资高不高看工种和业绩.有些可能是相对的固定的,这个应该各大类公司差不了太多.不知道你想了解哪一方面的工资.

㈥ 证券公司内勤 薪酬

不同企业要根据自身情况确定薪酬策略。如果薪酬体系与企业的发展战略不匹配，那么企业的发展就可能与个人的利益不一致，甚至还可能与员工的个人利益相冲突，如此一来，企业战略目标的实现就毫无保障。比如说，一个战略目标为“领先者”的企业采用了“薪酬水平跟随策略”，那么企业就招聘不到支持其发展的优秀人才，企业发展战略也就无法实现;同理，一个采取“保持者”战略的企业若采用“薪酬水平跟随策略”，则会大大增加企业的人工成本。

㈦ 请问广发证券的员工薪酬如何

我有不少朋友在广发证券，该公司今年发展势头不错，应该属于国内券商的三甲吧，因此门槛不低。

据我掌握的情况，该公司比较重视文化学历，号称“博士兵团”，除非有关系，否则非研究生很难进入主流岗位。我有几个小建议供你参考：1、找校友介绍（因为广发的员工基本都出身名校，校友众多）；2、找员工介绍（就看你能否认识了）；3、或者邀请他们某些高管作为嘉宾参加你的毕业论文答辩，做指导老师（直接陌生拜访邀请，有先例，很好使）。4、直接上人事部递简历，效果可能一般，但他们每年还是会招聘一些的。

好运啦!

㈧ 广发证券呼叫中心年终奖

好像没得转的

㈨ 广发证券实习期间的待遇是怎样的啊

广发证券实习期间的待遇：实习一个月600，但是只有3个月，天天没什么事，就是打版杂的。等权到你考过了从业资格签合同，一个月1200，但是包括五险一金，还要完成任务，要是你签合同的第一个月，一个户都没开，你要交公司24.3元，因为第一个月的工资要扣两个月的五险一金。还有6个月200万的任务，完不成就走人。要是有稳定的工作，就不要来证券业，这压力太大了。

㈩ 广发证券投行部和中信证券合规部，如何抉择，求过来人指导！

理论上是广发投行好些，但目前投行前景不明朗，目前监管上要求的无意义的工作量很大，大幅延长投行目前所需的项目工作时间。所以以后要面对的是付出更长的时间而仅获得和其他行业，如你说的中信合规部，相同的待遇