证券营业部年终奖2016

⑴ 证券公司营业部的员工工资多少

营业部基本就是靠营销了，有资源的可能会更好做一些，没资源的基层工作压力大收入低版。基本领导会权告诉你只要坚持就好了，其实就是坚持把客户积累起来，靠客户拿手续费佣金。自我觉得工作平台不太好，也学不到太多，还是看自己吧！希望能帮到你，祝工作愉快！

⑵ 证券公司营业部员工一般年终奖是多少

总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。
证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；不得以承包、租赁方式经营。
《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》第一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
（二）营运资金不少于人民币500万元；
（三）证券从业人员符合中国证监会的有关规定；
（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元；
（六）挪用的客户交易结算资金在转制前全部归位；
（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。

⑶ 证券公司营业部普通正式员工年终奖大概有多少啊营业部年净利润700万左右

民生证券郑州地区某营业部，2009年净利润3000万左右，总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。可以按比例算一下你们的奖金。

⑷ 我在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，我2015年已做满全年，如果2016年

在证券公司工作，2015年年终奖要到2016年5月底才发，当事人2015年已做满全年，如果2016年5月中旬想要离职，按规定公司应该发给当事人。

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑸ 证券营业部正式员工待遇怎么样

你说的证书我全部都有。在证券营业部做，完全靠个人的业务能力，我目前也是证券公司的，其实都是正式员工，如果业务能力不行也是没用。如果有志向从事，长远来看还是非常有前途的。

⑹ 证券公司应该发多少年终奖

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

⑺ 证券公司普通一线员工（北京），待遇如何年终奖大概多少

客户经理一般在1000-2500之间的工资,税前,有五险证券公司员工收入差距很大，整体上收入结构在所有行业中处于中高位置，就一线工作人员来看，从业超过3年的基本维持才4千以上，超过5年的员工基本维持8千以上，业绩较好的基本维持1.5万左右。 
金融证券行业的收入差距较大，真正做到极致的月薪收入可能超过5万。

⑻ 在券商营业部工作，年终奖多少谁说了算，营业部总经理请有券商工作经验的朋友麻烦告知下，谢谢~

基本上这种行情是不会有年终奖的，我前前年只拿了100块，前前前年拿了200块