银行理财公司待遇如何计算

Ⅰ 银行保险理财经理,薪酬问题

你要做保险，其实就是最简单的业务，就是拉保单。每个业务员上来的工作就是这些。保险所谓的理财，也能算是理财吧，会给客户带来相应的收益，但保险总的计算和效益没有银行理财的收益高。他会收取很多额外的费用等等。我们行也代销保险，除了一些能有保障的险种以外，其余的称作理财的保险其实很多都是数字游戏。
至于你说的那个底薪，我刚才也说过，就是拉保单，对你的今后职业生涯不会太好的。

你不用着急.这个职位的工资和待遇还是蛮不错的，其每月的工资一般都在千元以上，如果业绩优异，还可以上达好几千的薪水。

公司称每月完成任务就有2500底薪,但要多少钱才算完成任务啊???
一般保险公司的底薪是分几个档次的，2500的底薪应该属于最高档次，当然只有完成公司要求的业绩才拿得到这个标准。你说具体多少钱，收取客户的保费不少于三，四十万。
对于底薪和工资利益，也是你很关心的问题，也是大家很敏感的。刚刚进入这个行业，工资肯定不会很高，只要一旦熟悉了相关业务，后发优势很突出。

Ⅱ 银行理财经理待遇

平时的待遇几千吧，主要应该还是年底奖金！

Ⅲ 现在想进入银行的客户理财部门，不知待遇情况如何

要说综合实力，那肯定是四大国有银行的实力强拉，工商银行（全国最大的国有商业银行，市值曾经超过花旗银行），建设银行（第二大国有商业银行，口碑很好，是大银行里的明星），中国银行（历史悠久，是香港三大拥有货币发行权的银行之一），中国农业银行（全国唯一没有实行股改上市的国有商业银行，网点多，零售业务强劲，缺点就是坏帐率高，中央汇金集团已经准备对农行进行投资改造，相信很快就可以上市，到时候各种指标都会得到改善），交通银行（历史也比较悠久，汇丰持有19.9%股份，引进汇丰优秀的管理模式，发展前景很好），招商银行（国内第六大商业银行，是全国最大的非国有商业银行，口碑是业内最好的，受到国内外投资机构的一致青睐，） 其它的就是一些小银行了 如中信，普发，深发展，广发，民生，等
其实要说待遇，大银行未必会比小银行好，去年全行业平均收入最高的是普发，40多万吧，可能工资也不是很高，但是奖金和年度分红比较高。深发展的老总是银行里年薪最高的CEO 2000多万，
所以要进理财部，大银行不如小银行，建议去普发，中信，深发展，（它们都比较注重理财，待遇也不错，）交行也可以考虑一下，（交行有外汇保证金业务，也是一块收入来源）

Ⅳ 今天成功应聘银行理财经理做过这份工作或了解的朋友到底怎么样是不是象别人说的保险公司是忽悠人的。

首先要弄清楚你应聘的单位是银行，还是隶属于某某保险公司，派往银行驻点的
如果是银行的话，待遇还是很高，月收入上万的很多，最低的也比柜员高，很值得去做的。不过，一般情况下，银行的理财经理和客户经理都是内部招的，一般是本行或本区域优秀的柜员转过来的，由柜员转为理财经理和客户经理是银行很多柜员的职业追求。如果内部没有合适人选，银行也会考虑外招的。
如果是隶属于保险公司或是什么劳动派遣之类的，待遇就很不稳定了，主要是靠保险和基金，理财产品的业务提成，底薪一般只有1000多，业务提成中还要分给银行的介绍人，往往自己得到的那部分奖金很少。每个月都会有一定的任务量，工作是很有压力的，很有挑战性的工作。
这类工作是属于能承受强大的工作压力，有勇气挑战高薪，工资高的一个月也有人能做到几万，我以前认识的一个最高工资一个月1万5。属于有固定工作场所的跑业务，看你自己是属于什么类型的，能不能在这种高压下生存下来，该类职位的后期发展可以做渠道经理，即管理团队，拿团队的提成。

Ⅳ 那位哥哥知道邮政银行的专职理财经理的工资待遇

一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

Ⅵ 中国银行理财经理的工资

底薪+提成制，底薪要看地域的，高的话一定是包含存款量作为指标来考核的。另外正编6险1金是可定的

Ⅶ 银行的薪资待遇怎么样

银行的薪资待遇不错，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。比如银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

(7)银行理财公司待遇如何计算扩展阅读

银行职业风险：综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。

而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。

Ⅷ 银行里的个人理财顾问拉到存款的提成有多少比例多大,哪为能对此岗位待遇详细介绍奖励高分

个人理财业务主要是销售理财产品，有一定存款任务，各职位不同。
待遇问题，最低级别的3000+，PRO
6000+，没有所谓高级理财顾问，只有部门经理，工资保密
提成一般是20%