贝塔理财师对基金经理的评分

① 基金评价对基金经理的分析和评价有哪些

对基金经理的分析和评价主要是对其投资管理能力和操作风格进行考查和评估。这在一定程度上与对该基金业绩的分析和评价是一致的。

② 请问：基金经理的排名，哪里可以查的到（比较权威点的）这个排名多少时间排一次，是每年还是每季度

元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩王者之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。

业绩考核如同胡萝卜加大棒

每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。

2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。

据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前1/5就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。

基金经理挖角战悄然开始

随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资高级岗位，如行业分析经理、高级投资基金经理、高级分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。

一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。

③ 如何在同花顺爱基金里找基金经理的分数

想要同花顺爱基金里找到京津里的分数可以看基金经理的管理能力

④ 最牛基金经理前十名

以2019年为例：

据21世纪经济报道记者梳理，2019年业绩排名前十位的主动权益基金，共涉及刘格菘、胡宜斌、刘辉、郭斐、郑巍山、王创练、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金经理。

其中，刘格菘、胡宜斌、刘辉三位基金经理管理的5只基金在2019年的收益翻倍。

巧合的是，胡宜斌、刘辉、郭斐、郑巍山、王创练、蔡嵩松6位基金经理均有券商工作背景。

从投资风格来看，前述8位基金经理中，仅有银华内需精选的基金经理刘辉，以及共同管理诺安成长的两位基金经理王创练、蔡嵩松的投资风格为平衡型。

其余的刘格菘、胡宜斌、郭斐、郑巍山以及肖瑞瑾5位基金经理均为成长型。

科技股火热，成长型基金经理大胜或许也是必然表现。

2019年，郭斐管理的交银成长30、交银经济新动力(310328)两只基金的业绩分别为99.88%、99.78%，排名第6、7位。

(4)贝塔理财师对基金经理的评分扩展阅读

2018年度十佳基金经理（排名不分先后）

1、肖祖星：众智基金，管理期货收益为33.34%；

2、罗山：广金美好，组合基金收益27.81%；

3、李靖：进化论资产，相对价值收益为28.58%；

4、司维：横琴均成资产，管理期货收益为43.56%；

5、文潇：弘源泰平资管，管理期货收益为25.70%；

6、杨文敏：潮金投资，股票策略收益为131.85%；

7、陈耀州：量道投资，管理期货收益为43.59%；

8、崔飒：御澜资产，股票策略收益为15.98%；

9、刘锡斌：广东宏锡基金，管理期货收益为14.14%；

10、王安琪：越秀鲲鹏，固定收益为10.58%。

⑤ 综合评分前十名基金经理是哪些人

华夏基金 (华夏基金管理有限公司,总部北京)
嘉实基金 (嘉实基金管理有限公司,总部北京)
南方基金 (南方基金管理有限公司,总部深圳)
易方达基金 (易方达基金管理有限公司,总部广州)
博时基金 (博时基金管理有限公司,总部深圳)
广发基金 (广发基金管理有限公司,总部广州)
大成基金 (大成基金管理有限公司,总部深圳)
银华基金 (银华基金管理有限公司,总部北京)
华安基金 (华安基金管理有限公司,总部上海)
工银瑞信 (工银瑞信基金管理有限公司,总部

⑥ 基金经理的评分为负一什么意思

说明这个基金经理应该非常差了

⑦ 怎样评价基金经理的业绩，目前国内基金经理排名情况如何

国内基金经理更替过快,稳定性非常差,而实际上3年以内的业绩不说明任何问题.
因此评价通常对基金来作.
考核通常通过历史收益和历史风险的对比来排序,比如前10%可以是第一类.
历史风险可以用净值的波动率来计算.对比可以用如下公式计算:

(RN-RF)/S RN是当期收益率,RF是当期无风险利率(当期国债收益率)
S是当期净值方差.
然后得到各期平均值或加权平均值来进行排序.

⑧ 怎么查基金经理评分:4.8是高还是底

评分很假，应该看基金每年收益，跟其他基金对比一下

⑨ 如何评价基金经理及基金的选择

很多投资人比较关注看一些基金评价和排名，但是又很无奈，会发现历史业绩好的时候未来并不一定好，怎么会选到未来好的基金。其实这里面有四点大家需要注意。

第一点你对基金评价了解和预期一定要正确

首先我们基金评价的是历史，在未来过程中有很多种因素，可能会影响业绩的稳定性。比如说基金公司股东变化，基金经理变化，基金规模变化，这些因素都可能会影响到业绩的稳定性。那么退一步来讲，假定这些因素稳定，基金业绩还是有可能发生变化。为什么？如果你评价短期的话，短期收益可能具有不确定性，不能反映一个人的能力。所以，我们评级通常采用过去比较长的时间来衡量这个人的能力。比如他牛市，熊市都经历过了，他的能力可以认可。所以，在我刚才提到那些因素都不变化的情况下，那么你可以在未来2到3年里面能够获得一定的超额收益，但是你不能预期你买到五星级基金，在下一个月就能获得很高收益。

为什么？我们每一个基金经理都是一个运动员，他有自己擅长领域。我们评级就是铁人三项赛，OK他得到比较好的评价，可能市场是无情，我今天去比马拉松，明天比骑自行车。对于一个五星级基金经理他特别擅长是马拉松，如果说下一个赛季，我们比骑自行车他就不一定能胜出，甚至有可能他收益还不如其他人。所以，首先第一我们对基金评价要有一个清楚认识和预期。

第二融入对市场判断，选择适合下一个市场的人。

基本面研究只是表明，基金的业绩是可分析、可判断的， 以及在一定程度上是可以预测的。基金的基本面决定了基金的相对业绩，而市场因素与基本面因素才共同决定了基金的绝对业绩。

因此我们要分三步走，第一竞选合适的基金经理，第二了解这个基金经理的特长和风格，第三结合市场选择合适的管理人。我们要在这方面做大量工作： 第一步我们对每个基金经理都有一个打分，选到合适的管理人。 第二步我们会对每个基金风格，他是擅长马拉松，还是马场游泳，我们都有一个区分，知道他擅长领域和不擅长领域。 第三，我们通过一些定性调研，以及我们对市场判断，最终选择一些合适的基金。

但是我们现在发现，虽然基金业我们目前称之为专家理财，但跟我们自己实际需求还是存在脱节。特别是公募基金产品是以追求相对收益为主，大多数基金经理主要能力还在选股，在择时上面做的相对比较小。但是对于我们基金投资者来说，我们需要他帮我们两块都做了，资产配置，择时也做了，选股也做了，但是现实却不是这样。因为对于基金公司来讲，规模一般比较大，且不说择时难度，单单就规模来讲很难出现，我看空市场的时候，那么大规模能够短期内降的很低，所以对整个市场冲击成本是很大的。所以，对于基金公司来讲更多专业还是放在选股上面。

第三资产配置和择时对基金投资者收益影响巨大

很多发生亏损，基金选择是一个问题，很多时候是时点选错了。所以，可以看到择时影响对基金投资者收益影响是巨大的，而且不同的投资者他对风险偏好不一样，对资产配置需求也不一样。我们可以看到作为我们基金投资者来说，对于资产配置和择时这一块有着非常非常大的需求，而这些是基金管理公司的产品所不能满足的。

如果择时大家都说难，难的原因有两点。我觉得第一点是在于人性的贪婪和恐惧，因为第一，任何一个资产配置的方法也好，择时方法也好，都不可能告诉你最高点在哪里，最低点在哪里，没有人能做到，除非上帝。但是，我们的需求，而人有一个恐惧心理，可能会对市场希望能够捕捉到短期表现，因为短期收益肯定对他的影响非常大。我们举一个简单例子，你有幸认识了巴菲特，他告诉你一只股票，给你说这个股票很好，你就买了长线拿着，未来肯定有非常大的增值潜力。你后来就这买一个股票，可是过了一段时间这个股票大幅下跌，这时候你找巴菲特找不到，就有很多人跟你讲巴菲特老了不行，或者有人跟你说巴菲特推荐的这只股票是基于他对当时市场判断和理解，而现在的市场变了，现在不是巴菲特当时市场，所以这个股票不行的，你赶紧卖吧。

我相信对于普通的投资者来说，90%投资者都会选择把它卖掉。这就因为你对短期收益，还有你人性的贪婪和恐惧会使你迷失了方向，会不由自主跟着自己的人性走，这就是为什么我们买的最高点卖最低点，这就是追随人性。即使作为专业投资顾问我也做不到告诉他最高点，最低点在哪里，可能我会告诉他在07年，假如说4千点以上，我觉得高估了，你应该逐步减少投资。但是当第二个月过来发现从4千点涨到4500，很多人会来骂你，不相信，因为短期收益有一个影响，他觉得你是错的，不会坚持你的观点。

下跌的时候也一样，你跟他讲在08年2200点以下可以逐步买入，这时候没有人相信你。可能他买第一个月，第二个月就亏了2千点，他会恨死你，不会相信你。就是因为人性困扰，使我们择时都择对相当难，如果能克制住自己的人性，把基金当成一种中长线，把握一个中长期市场高估，低估，我相信择时资产配置是可以做的到，只要你忽略短期的现象。

第四制定严格的投资策略来去控制住自己的贪婪和恐惧

对于基金选择我们有非常多的方法，而对于时机选择我们是相对缺乏的。择时是很困难的事情，有一些专业投资者都做不到，为什么我们投资者自己要做这件事情，怎么来去完成这么一个艰巨的任务。时机选择问题也是争议最为激烈的一部分，其实我们可以基于一个非常简单的指标，历史的估值。其实这样的话，也可以建立起这样一个方法，在市场相对估值高的时候，泡沫的时候逐渐退出，贵的时候逐步卖掉一点，便宜的时候逐步多买一点。

当然我们的人性不仅仅这么简单，这是其中一个核心思想，可能也会有很多的人问，这方面很简单，贵的时候逐步卖掉一些，便宜的时候多买一些，对一般投资者都可以看的到。比如超市有打折，促销的时候大家都去买。但是我们却发现你在购买金融的产品不是这样的，大部分的人都是买在最高点，卖在最低点，这就是我们说人性贪婪和对短期收益的关注。

所以我们能做怎么样遏制我们人性，如果顺着你人性走很难赚钱，只能说对于大部分普通投资者可以通过制定严格的投资策略来去控制住自己的贪婪和恐惧。如果能够运用好这个方法，关键能够遏制住自己对短期收益关注，以及人性的贪婪和恐惧。如果能够把择时资产配置和我们选基结合在一起，我相信超额收益会更高。
网络郭小贺

⑩ 如何判断一位基金经理的水平

无论基金公司也好、银行也好、散户也好，还是投顾平台（如三思投顾/且慢等），在判断一位基金经理是否优秀之前，都会有这样一个步骤：一是先看下基金经理的从业年限，如果很久之前就从研究员、基金经理助理开始做到了基金经理，并且还经历了熊牛市这样的周期，相对而言对市场的把控和判断，会更精准一些；第二是看往期业绩，基金经理管理的基金，往期业绩如果能在近1年、近2年、近3年的时间里，都能保持在同类基金的前三分之一，相对而言这位基金经理有更大的可能性继续保持较好的业绩。当然啦，这里还是要说一句比较俗的话——适合才是最好的，不同的基金经理，会有不同的操作风格，比如安全、稳重、保守、激进…风格没有好坏之分，最主要是根据自己的投资偏好和风险承受能力来选择。