『壹』 软件测试简历怎么写
除了适用各行各业的通用件里介绍外，软件测试更应该突出自己对软件测试工作的理解，比如：
我参与的项目的测试过程如下…
可以访问我的测试博客以进一步了解我对测试的理解…
我最喜欢的测试书籍和博客如下…
我喜欢测试是因为…
软件测试的项目经历，产出结果等等。
『贰』 软件测试人员简历怎样写
比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。
对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。
针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。
，你的坦诚能为你收获更多。
『叁』 怎样开始入门学习软件测试
来源：知乎
风景
生命就是在不断的学习
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如今测试行业是国内新兴起的一个行业，但是，这个行业已经在国内存在有好多年了，只不过是现在越来越多的公司都想提高自身产品的质量，才有测试行业大幅兴起的景象。我是从事了3年多的测试工作，也带过很多新人，总结下来学习软件测试要先看几个方面你能达到多高的指标。
第一：你的基础
1）电脑操作和主流软件使用的基本能力；
2）对编程语言是否接触过，是什么程度；
3）软件测试的理论知识；
4）学习能力；
5）解决问题的能力；
其实在工作当中远不止这些，你还要有优秀的沟通和协调能力，有很多时候需要与其他部门的同事和领导确认各种信息，一遍又一遍的确认，这里有很多情况需要处理。
在此，我还想给几点建议：
1、如果你的自学能力较弱，就找个培训机构学习，我们公司比较喜欢用培训机构出来的人。
2、如果你自学能力强就找些专业教材，结合网上的资料来学习，尤其是www.besttest.cn软件测试自学与分享平台的资料很全，还有QQ群交流可以相互提升学习的动力。但是需要你有坚持的毅力。
3、测试分为几个方向除功能测试外，还有性能测试、手机测试、安全测试、自动化测试等几大方向，选择一个离你最近的，但是基本都要先学会功能测试才能拓展其他的方向。
4、如果有开发功底或至少一门开发语言的功底如JAVA,C,VB,PHP都可以帮你在测试行业有更高的发展，获得更好的收入。
发布于 2013-12-09
笑笑爱笑smile
银行业务方向
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2015年股市很火爆，互联网金融揭竿而起，软件测试与开发也受到众多想跨行业工作者的喜爱，众所周知，软件行业工资高于平均薪资水平。最近有朋友和网友向我咨询软件测试的事情，大意是：小白如何入门软件测试行业，且听我说。
我从事软件测试行业整整5年，先说点我的测试经历，让大家对软件测试有些认识，其次说说小白如何跨行从事软件测试，最后推荐些软件测试方面的书。
NO.1我的软件测试经验
作为一枚女汉子，大学学计算机科学与技术专业也是十分痛苦的，刚入学就学习C++，老师口中各种鸟语，听不懂啊毕业找工作肿么办，就这么糊里糊涂的学了3年的计算机语言c++、java、c#、oracle数据库、linux操作系统，时刻担心毕业=失业。
害怕大四找不到工作，我在大三暑假就开始准备实习，留意教务处发布的各公司实习岗位；刚好A公司来校宣传找实习生，A公司主要做银行系统，招测试与开发，听说测试门槛低，逻辑思维有条理、能看懂代码就可以。第二天直接去参观公司并且报名考试（2011年各种城镇银行成立，公司大量缺人手，招聘了大量物美价廉的学生），下午公司打电话说我通过了，明天开始实习培训。
由于态度积极主动（面试人员之后说的），实习了几天就进入了项目组实习--银行系统；从实习到转正一路走来累啊，学校学习的只是很基础的知识，工作中远远不够。
城镇银行--麻雀虽小五脏俱全，学习了业务：存款、贷款、卡、大小额支付、票据、中间业务、网银、信用卡等；工作中需要搞配置库svn、缺陷管理工具qc、部署版本、操作数据库、linux系统命令、重现生产bug等。
当时这个公司开发人员很忙，测试人员测试出bug，首先得自己对照需求，看日志定位，然后找开发解决。非常感谢当时的师傅领我入门。
别人的大四在宿舍睡觉、看电视剧、打游戏，而我每天7点起床倒2趟公交车去实习，现在想想当时真的很拼，每天累的焦头烂额，一脸痘，但是很值。
由于在这个公司学到很多技能，2013年通过了北京一家大行的面试（大行--人员外包），区别与项目外包，一会给大家解释）。大行工作内容如下：
评审文档：大行文档超级多很细，比如：需求说明文档、设计说明书、组建设计说明书、动不动就上千页。刚开始评审各种文档，其实就是找某些功能描述模糊不清或多种描述的，然后整理成excel和需求人员确认。
web界面测试：类似与银行的网银系统，点击系统，如有报错直接丢给开发，测试人员只需要描述错误即可。看不到数据库、看不到后台、看不到报错日志，每天汇总案例执行个数和bug测试情况，天天整理一堆excel文档，时间久了会感觉自己像机器人，没有激情。
很多时候在大行恨不得一份工作5个人来干，每天很闲，姐姐还很年轻好不好，需要工作带来的成就感，想看代码、想了解单元测试、性能测试、linux、数据库，身边的同事各种跳槽（人员外包没出息啊，随时换工作地点、不让玩手机、不让干这不让干那、跳槽加薪啊）憋屈，姐下决心辞职不干了---ByeBye‘A’公司。
2014年5月换到了B公司，项目外包--理财系统，公司有自己的产品（理财、基金、支付、P2P）项目经理很nice、主管也很nice；理财之前没有一点基础，从头学起（和比我早到1月的实施美女共同学习，成长蛮快的），也和业务人员经常打交道，学到很多。
第一次用loadrunner做性能测试加班到凌晨2点，这是平身第一次啊，实体环境中调通了脚本并且跑起来了，明白了性能测试场景设计、TPS、通过事务数、最大并发用户数等，了解了性能瓶颈如：查询耗时、实时写日志、缺少索引、硬盘等；最近在配合各个渠道做测试，理财处于中间系统，接一堆外围渠道，宝宝心里苦。
我的测试经历讲完了，想必大家已经了解了从事软件测试需要的一些基本技能。
NO.2软件测试人员的工作地点
以我现在的公司为例，公司分为产品部、实施部、测试部等；
产品部人员一般在自己家公司工作，有时候会出差到现场去解决问题，自己家公司环境好、自由，公司有微波炉、下午茶、水果等。
实施部人员一般在客户现场做实施（公司把理财产品卖给客户，需要实施维护），现场工作的宗旨是：客户虐我千百遍，我待客户如初恋。客户会不定期有个性需求，实施人员维护。环境一般般，在现场就会有银行的人管着。
测试部：有的在公司做产品测试、有的在客户现场做测试，比如我在客户现场，科技部人都还不错，相处蛮愉快的。
软件测试工作性质分3种:
1、找个非外包公司，公司自己给自己做项目，比如链家app等，人员很和谐，在自己家公司做项目很幸福。
2、进入大点的公司，做项目外包，项目外包对测试人员较严格，功能测试、性能测试都得会，人员比例：10个开发1个测试。
3、刚培训完人员外包，有些公司专卖人员，某些银行给价2.5万每人月，公司横竖都是赚。缺点：人员管理松散，找不到组织。
NO.3软件测试入门
如果你身处北上深，想跨行做软件测试，前途还是很光明的，这些城市需求多，提升很快，尤其是越来越多的创业公司，找工作不难。
如果你身处某些二线城市，尤其是平均工资较低的情况，不建议转行做软件测试，大家转行是为了挣钱，除非你学习后想去北上深发展或是特别爱好。
1、如果你的亲人在做软件测试，这是个特别好的资源，买本软件测试的书籍，让他教你；他个人电脑里会有他公司的资料需求、设计文档、测试案例、被测系统、数据库等，利用周末时间在家教，先看需求了解业务--找出测试点-写案例，然后自己跑系统。之后教数据库的增删改查语句以及一些简单的linux操作命令。
我同事利用周末时间已经把他弟弟、他女朋友都培训成了软件测试人员，现在工资相当不菲。
2、培训班
众所周知，培训班费用很高，如果你学过c语言，了解软件开发与测试流程，就自己买本书多看，网上关于软件测试的资源很多，多看，多投简历，必定会找到份工作。
如果你是其他专业毕业，对计算机软件一点都不了解，那就可以考虑报培训班学习，至于报哪个班，大家上网自行搜索，最好去知乎找答案，满满的都是干货。
3、工作态度：
跨行业进入软件测试，隔行如隔山，想必大家都会珍惜这份来之不易的工作，首先端正态度入职新人都会有老员工带着，一般公司都有配置库，里面有各种文档，测试案例、测试bug文档等；
多看测试文档、你的师傅加班时你就在旁边看着帮助他干点零碎活，很快熟络之后工作中遇到问题也会积极帮助你，不懂就要问，多问多思考，最好和他要套测试环境，自己跑案例，遇到问题多记录。微软的OneNote很好用，记录问题可以分各个页签。
NO.4测试流程
1、需求分析
需求分析是软件工程中的一个关键过程，只有吃透需求，后续工作才能得以开展。每次有新需求要求参与讨论，否则后期测试各种疑问（测试人员和开发人员思考问题角度不同），讨论时记录关键点，整理在OneNote里，以便日后查看。
2、写测试案例
如：地铁里的自动贩卖机，提炼测试点，然后写测试案例；
有效的等价类有：
金额正好，顺利出货
金额超出，找零出货
金额不足，提示，并吐出货币
金额足够，取消交易
假币，吐出
无效等价类：
放入金额，不出货，不找零
放入金额，不出货，退钱
金额超出，出货，不找零
金额超出，不出货，找零
金额不足，出货，找零
金额不足，出货，不找零
金额不足，不出货，不退钱
金额正好，不出货，退钱
金额正好，出货，找零
金额正好，不出货，找零
不投金额，直接出货
测试案例设计有很多种方法，大家可以看书学习。
3、执行测试案例
把2的测试点，完全形成文档，在测试环境执行每条案例。
4、测试bug追踪
测试过程中难免会出现bug，如果有bug先自己对照着需求自查，看日志，确认无误，找开发人员看代码，记录测出的bug，实时更新bug状态；
5、写测试报告
主要写测试背景、测试目标、测试案例覆盖率、测试周期、测试bug修复率等。
NO.5测试书籍
《软件测试 原书第二版》老外写的，佩螣译，机械工业出版社 ，实习时培训老师介绍的，众多测试书中最好的一本入门书，此书浅显易懂，很全面的讲解 ，适合软件测试入门的同学学习，我也会经常翻阅。
《软件性能测试过程详解与案例剖析(第2版)》段念，清华大学出版社，想学性能测试，然后网络搜索的答案，买了这本书，真的很不错；银行业务数据量大所以需要压力，第一次做看的这本书，加班到凌晨2点，终于成功了，内容丰富，有大量的案例供大家参考，每次做性能测试，都会看，每次都有不同的收获。
《Google软件测试之道》老外写的，人民邮电出版社，未来是软件测试开发工程师（SET）的天下，抓紧时间学点开发知识。
《探索式软件测试》老外写的，清华大学出版社，如果你抱着未来手工测试人员会消失，不妨看看这本探索式测试。
题外：虽然软件测试人员有时会被开发人员鄙视，但是没有测试过的程序他敢上生产？bug一堆一堆的，做测试很好，未来测试会越来越被重视的！！！欢迎大家围观
『肆』 软件测试简历 工作经验这块怎么写
你先自学一点软件测试的知识吧，然后再想想怎么写，领测国际官网有整套的视频可以从入门开始学起，你先看几天再写这个简历，有一些基础也好胜任工作啊。祝你工作顺利
『伍』 个人简历软件测试工作经历怎么写
介绍下你的项目？（基本是面试必问，一定要非常熟悉自己的项目！！！，因为面试官会对这个问题进行深入）
对应自己的项目去熟悉每一个模块，这个介绍基本跟你简历上面的项目介绍可以一致。
继续问：在这个项目中负责什么？
说明一下自己在项目中负责的模块测试。包括任务安排、用例编写、环境搭建
继续问：如果他问你是如何测的呢？
挑某个最熟悉的模块具体说
继续问：项目做了多久？现在上线的？上家公司多少测试人员？多少开发？公司规模？
这个提前准备好
可以以这个作为参考
『陆』 转：如何写打动人的软件测试个人简历
写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。
其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。
最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。
那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？
对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。
对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。
没错。学生看潜力，社招看经验。
知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。
HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。
假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。
社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。
所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。
我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：
Situation 背景 & 环境
Task 任务
Action 行为
Result 结果
的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。
通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。
建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。
给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。
你肯定很想看到：
为什么要做搜索结果优化
这面里你用了什么样的优化手段
工作上是怎么开展的
优化结果相比原来有什么提升。
很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。
这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？
让我们用 STAR 法则试试看：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
-Situation & Task。
由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。
Action。
团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。
其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。
Result。
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。
除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。
整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。
相比原来的写法重点比较突出了：
技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
软素质。
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）
如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。
在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。
这也是简历的一种价值体现。
说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？
-描述专业成绩。
哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。
-描述实习经历。
这个不用说了，就是工作经验的描述。
描述自己的优势。
有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。
有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。
另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。
只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
｛扩展｝
简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。
这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。
无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。
最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。
『柒』 求一份软件测试的简历，写的专业一点，让人能眼前一亮，感谢。
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
『捌』 求问，软件测试一般简历要怎么写
软件测试一般简历的格式及内容：
姓名：
目前所在： 天河区 年龄： 24
户口所在： 江西 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 64 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 软件测试工程师：
工作年限： 3 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
江西易往信息技术有限公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-05
公司性质： 股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 软件测试工程师
工作描述： 主要职责：1. 根据项目需求，制订测试方案，编写测试计划，编写测试用例；2、搭建测试环境，执行测试用例并跟踪测试结果； 3、编写维护软件说明及测试报告等相关文档；4、日常差错问题查询、处理及跟踪提交详细报告；
离职原因： 深造
广东赛特技工学校 起止年月：2008-02 ～ 2009-06
公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 班主任兼教师
工作描述： 学生管理与家长沟通，课件安排及课程的教学。
离职原因： 目标--资深软测工程师
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
最高学历： 本科获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 机械电子 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2010-06 2010-12 北大青鸟广州软测培训中心 软件测试 北大青鸟软件测试工程师证书 -
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 英语 四级
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
掌握C语言，熟悉HTML、XML语言、VBScript脚本语言，了解Java语言、C++ ；
能够熟练读写英文技术文档，并具备良好的英语阅读能力；
能熟练的搭建Windows测试环境，能熟练搭建DHCP、DNS、FTP、WEB服务器等。
掌握软件工程，软件测试理论知识，软件测试流程，能根据需求分析编写测试计划，设计测试用例，执行测试用例并提交缺陷报告，提交测试总结报告；
掌握高效设计测试用例的方法，根据不同的情况运用适当的方法设计测试用例，例如：边界值，等价类，因果图，正交表，状态图等；
能熟练使用Linux命令实现基本操作，包括文件管理、用户权限管理、进程管理等，能配置linux与网络应用环境，对shell编程有一定基础；
熟悉掌握SQL与Access数据库，了解视图、存储过程、触发器、表链接、事务的创建及工作原理,主键与外键的关系，对MySQL、Oracle数据库有一定的了解；
熟悉白盒测试，能利用各种覆盖率技术，如：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖，设计测试用例并实施测试，对代码检查工具Logiscope和C++ test有一定的了解；
熟练使用自动化测试工具，例如：功能测试工具QTP，性能测试工具LoadRunner,测试管理工具TestDirector、 Bugzilla等缺陷跟踪及管理工具的运用，并能熟练使用配置文档管理软件VSS；
自我评价
热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。
有较强的沟通技巧及团队合作精神，组织协调能力，较强的责任感及进取精神。
时间观念超强，能根据任务安排及时完成，承受较大的工作压力，能适应加班及出差工作。
积极上进，不耻下问，具有发现问题并分析、解决应用问题的能力，较强逻辑分析及文字表达能力。
能与开发人员以及客户很好地进行沟通和交流，能与客户成为最为友好的朋友，最终与团队共同创造价值。
具备良好的身体素质及心理素质，非常热爱音乐及各球类运动。非常积极参加文体活动。
在今后工作中不断的积累经验，拓展自己各方面的知识，往极具有挑战性的高级测试工程师和管理方向发展，成为资深的测试工程师和系统架构师。
项目经验
项目经验一
项目名称：Mattel Video Girl Camera
项目描述：该项目有硬件与软件两部分。硬件可以随时随地拍照录像并传到软件上，也可以作为网络摄像头使用，通过软件编辑添加一些特效，做成影片。
工作职责：
1)搭建测试平台；
2)对所有的功能进行功能性的覆盖测试；
3)在不同的系统上测试兼容性，并对声卡显卡进行兼容性测试；
4)提交缺陷报告，并对缺陷进行跟踪处理；
5)回归测试。
项目经验 二
项目名称：供电管理系统性能测试
项目描述：1）核心业务场景测试；
2）组合业务场景测试；
3）历史大量数据访问测试；
4）压力测试和负载测试；
5）WEB服务运行平台：Windows 2000 Server JDK1.42 TomCat4.1.18。
工作职责：1）参与项目测试计划的制定；
2）主要进行核心业务模块测试；
3）根据需求文档和测试计划编写测试用例；
4）根据测试目的设计性能测试用例，运用Loadrunner录制脚本并设计测试场景；
5）执行测试并运用VSS配置管理工具管理和提交测试文档和TestDirector进行缺陷跟踪系统填写缺陷跟踪报告并提交；
『玖』 软件测试的简历
你是应届毕业生，没有工作经验，就不要去应聘有经验要求的公司。你可以考虑去外包公司，外包公司是对工作经验没有要求。我们做软件测试的，都是先进外包公司混经验。
简历方面，你自己没有经验，怎么写也写不出个什么来。还不如到招聘网站上根据上面的简历模板填写。